劳动工伤
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职工在工作中处置不当而受到暴力伤害的工伤认定
劳动实务【案情】2020年4月20日晚，张某某到医生袁某所在办公室询问范某某病情，袁某告知其等待检查结果。随之，张某某情绪较为激动，并指责和埋怨袁某，随后双方发生口角，并发展为肢体冲突，最后导致袁某面部受伤。经公安出具的鉴定意见，袁某损伤程度系轻伤二级。2020年5月12日，袁某所在的医院向人社局提交工伤认...
2023-02-04 【劳动实务】
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劳动者职务行为造成第三人损害，用人单位是否有追偿权？
劳动实务此种情况下，有两个法律关系，其一，用人单位与受害人的民事侵权纠纷；其二，是劳动者与用人单位的劳动纠纷。 一、劳动者职务行为造成第三人损害，用人单位承担责任 法条： 《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定
2016-06-02 【劳动实务】
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公共场所管理人的安全保障义务应限于合理限度范围内
经办案例——上海一中院判决马某诉上海国际主题乐园等公共场所管理人责任纠纷案裁判要旨公园管理人采取了合理的安全提示措施，自行车出租方亦尽到上下坡推行的告知义务，完全民事行为能力人在明知不会骑自行车的情形下，仍操控休闲自行车放任下坡滑行而不慎侧翻致其自身遭受损害，主张公园管理人承担赔偿责任的，人民法院不
2021-03-28 【经办案例】
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最高院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复
劳动实务对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复 经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何
2016-06-03 【劳动实务】
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劳动合同期满但不能终止的10种情形
劳动实务依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止劳动合同的情形有10种：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终...
2016-06-06 【劳动实务】
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工伤认定流程
工伤赔偿一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保...
2023-02-07 【工伤赔偿】
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解除劳动合同举证责任如何分配？
劳动实务【案情】 王某与某企业A公司签订了劳动合同，合同约定试用期为6个月。王某陈述其在试用期内拼命工作，但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理口头通知与其解除劳动合同，并告知次日无需再来公司上班。故起诉至法院要求A公司承担违约责任给予赔偿。A公司却坚称未曾通知王某解除劳动合同，王某未到公司...
2016-06-29 【劳动实务】
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工伤待遇计算及标准
工伤赔偿一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工
2023-02-07 【工伤赔偿】
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下班后留办公室能否算加班?
劳动实务【案情】 李某在所就职的广告公司工作已经3年，根据公司的业务特点，李某和其他员工经常工作都超出八小时，有电子打卡考勤记录与处理文案的保存时间为证。虽然公司有明确的加班审批制度，但长期以来员工都认为手续繁琐，对于不定时的加班并未主张加班费。领导也曾多次在工作会议中对员工的加班提出过口头表扬。20...
2016-08-06 【劳动实务】
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用人单位是否可以约定延长试用期?
劳动实务【案情】 小李进入上海H公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内小李不慎在公司门口摔倒，后经诊断为小腿骨折，需住院治疗。H公司答应报销小李的所有医疗费，条件是延长三个月的试用期，小李同意后与公司签订“变更协议书”。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法...
2016-08-02 【劳动实务】
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