劳动工伤
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劳动合同期满未续签，员工可以向企业主张哪些权利？
劳动实务一、劳动合同期满，企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗？劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时
2021-08-17 【劳动实务】
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员工履职不当给企业造成损失的，该怎样承担赔偿责任？
劳动实务员工因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。首先，员工主观上具有故意或者重大过错。员工对违反岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度
2021-08-17 【劳动实务】
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员工加班后安排了调休，企业可以不付加班费吗
劳动实务我们对加班都不陌生，加班几乎是每个上班族都会遇到的情况。企业安排员工加班的，需要给予一定的加班费。也有一些企业加班后安排其他日子给加班人员休息。标准工时制是企业按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班根据...
2021-08-17 【劳动实务】
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平台用工不能规避劳动关系的认定
劳动实务——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案裁判要旨平台用工不等同于不存在劳动关系，应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。【案情】2018年9月至2019年10月30日期间，邓某为重庆某物流公司工作。邓某通过在某物流公司处获取验证码
2021-10-06 【劳动实务】
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公司要提出解除劳动合同，员工怎么应对才能避免吃亏？
劳动实务公司提出要解除劳动合同，首先要清楚公司提出解除劳动合同的原因，以及自己离职的时候有没有经济补偿金或者经济赔偿金。假如用人单位提出解除劳动合同原因是员工存在过错，比如：重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；这些情况是没有经济补偿的。如果员工没有任何过错，公司提出解除
2022-03-10 【劳动实务】
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劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？
劳动实务劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？对劳动者而言，劳动合同的期限是越长越好。很多劳动者合同时间签长了会有顾虑，担心万一哪天想跳槽了？或者是转行了？又或者因为其他原因想辞职了，担心辞职的时候公司不批准。这样的担忧其实是完全没有必要的。如果员工要离职，只要提前30天书面通知用人单位，如果在试用期内，只...
2022-03-14 【劳动实务】
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受工伤不请假就回老家休息，公司可以解除劳动关系吗？
劳动实务劳动者在工作中受工伤，需要请假吗？员工发生工伤事故需要接受治疗而暂停工作的这段时间属于停工留薪期，不需要请假，而且劳动者还可以享受工伤事故前的原工工资福利待遇。注意：不是最低工资，也不是基本工资，受伤前什么待遇，现在也是什么待遇。那么停工留薪期是多久呢？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
2022-03-11 【劳动实务】
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为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任
经办案例裁判要旨 为减轻或分散雇佣活动中的用工风险，经雇员同意，雇主为雇员投保团体人身意外伤害险，发生事故后，雇员基于保险合同所获得的理赔可以相应冲抵雇主本该承担的雇主责任。 案情： 沈贵红受雇于浩信公司从事网线架设工作，公司为其投保了团体人身意外伤害险。沈贵红在作业过程中不慎跌落受伤后，双方签...
2019-08-23 【经办案例】
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劳动合同无效，劳动报酬如何确定？
劳动实务【案情】2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领的工资，李...
2022-03-09 【劳动实务】
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在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立
劳动实务——河南焦作中院判决惠帮电力电梯安装有限公司不服工伤认定案裁判要旨职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2月26日16时45分许，陈惠
2021-11-23 【劳动实务】
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