劳动工伤
-
用人单位能否依据内部管理规定要求员工赔偿？
劳动实务【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方争议未果，乙公司将甲诉至法院，要求其赔偿贰万元。据查，甲在乙公司每月工资5000元。 【分歧】 对于乙公司能否依照公司内部管理规定要求甲赔偿，...
2016-08-17 【劳动实务】
阅读更多 -
工伤职工劳动合同期满，用人单位能否辞退？
劳动工伤如果工伤职工劳动合同期满，但是正处于停工留薪期的，用人单位不能终止劳动合同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...
2023-02-16 【劳动工伤】
阅读更多 -
多重劳动关系之司法判定
劳动实务【案情回放】 2010年3月，冯某入职华博电机公司任财务总监。2011年9月17日，华博三六公司任命冯某为财务总监。其后，冯某又兼任华博阳光公司的财务总监。华博三六公司和华博阳光公司系华博电机公司的全资子公司，华博电机公司和华博三六公司的法定代表人与华博阳光公司的法定代表人系夫妻关系。上述三公司分...
2016-09-03 【劳动实务】
阅读更多 -
与员工签订劳务合同不签劳动合同，公司就可以不用缴纳社保了？
劳动实务又到了企业招聘季节，近日，经常有公司企业的老板让我给他起草劳务合同，说自己在短视频平台学习到公司不与员工签订劳动合同，而是与员工签劳务合同，就可以不为员工缴纳社保。给合同换个名称就可以达到不缴纳社保的目的，真的有这样的“好事”吗？法律的“漏洞”有这么大吗？在回答这个问题之前我们先了解下劳动合关系和劳
2023-02-18 【劳动实务】
阅读更多 -
外包雇员与发包单位是否构成劳动关系
劳动实务【基本案情】 原告A饲料公司 被告胡某 原告A饲料公司成立于2000年8月10日，经营范围为：配合饲料、浓缩饲料、添加剂预混合饲料生产，粮食收购，配合饲料、预混合饲料、浓缩饲料销售，生物技术研发、生产、销售，农用微生物菌剂研发、生产、销售，自营和代理各类商品及技术的进出口业务，兽用化学制...
2016-09-07 【劳动实务】
阅读更多 -
企业未与其下岗职工签订劳动合同是否应该支付二倍工资？
劳动实务【案情】 李某系某国有企业职工，双方未签订劳动合同。2000年4月6日，因企业经营困难，李某从该企业下岗。下岗后，企业未向李某发放生活费，但为其缴纳了社会保险费，李某自己则一直从事个体经营。2016年3月，李某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的生活费，并支付未签订书面劳动合...
2016-09-08 【劳动实务】
阅读更多 -
公司与员工解除劳动关系并进行公告是否构成侵权？
劳动实务【案例】 林某是某公司的采购员，主要负责公司的原材料采购。合同到期后，林某辞职欲另谋他职，原公司通过报刊、电视台、网络等，向社会发布林某已与公司不存在劳动关系，以后林某的一切行为均与公司无关。林某认为公司此举侵犯了其名誉权，对其找工作造成极坏影响。 【分歧】 对于公司的公告行为是否...
2016-09-09 【劳动实务】
阅读更多 -
岗前培训费，到底由谁承担？
劳动实务【案情】2010年3月19日，黄云与江西创通汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将不予返还。黄云垫付了培训费后，前往公司指定的培训学校学习。但在培训期满后，公司却以黄云没能通过培训考试而没有录用黄云，并表示对培训期间的培训费...
2016-10-17 【劳动实务】
阅读更多 -
本案未签订书面劳动合同二倍工资应从何时计算
劳动实务【案情】 李某经人介绍于2014年4月1日到某采石场工作，担任的是机修工的岗位，每月工资为6500元，当时双方之间未签订书面劳动合同。李某在工作的第21天不慎受伤并住院治疗76天，出院后医嘱还需休养一个月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。201...
2016-10-21 【劳动实务】
阅读更多 -
倒签劳动合同用人单位是否应支付双倍工资差额
劳动实务【案情】 陈某年方26周岁，大专文化，于2015年1月1日入职某服装公司（下称公司）任助理会计。入职时，双方口头约定2015年1月1日至2015年2月30日为试用期，试用期工资为2600元，转正后的月工资为3000元。2015年4月29日，双方经协商自愿签订书面劳动合同，约定合同期限从20...
2016-10-29 【劳动实务】
阅读更多
