劳动工伤
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企业能否在员工患病医疗期内与其解除劳动合同
劳动实务鹏鹏从2015年3月开始在甲饮料厂上班，他是饮料灌装流水线上的操作工，与公司签订了3年的劳动合同。2015年12月，公司组织员工去医院体检，检查后发现鹏鹏患有活动期肺结核。于是，鹏鹏听从医生的建议，马上向公司请医疗病假并开始接受医院治疗。而甲厂认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病的人员，不能从...
2020-04-10 【劳动实务】
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过了试用期，企业还能以不符合录用条件为由辞退员工吗？
劳动实务录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考核标准。具体内容可以在劳动合同、入职登记表、劳动合同附件、员工手册、岗位职责、规章制度等形式呈现并由员工对录用条件进
2021-08-05 【劳动实务】
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被派遣劳动者无工作期间是否有工资
劳动实务2017年3月，鹏鹏与甲劳务派遣公司签订了《劳动合同书（派遣类）》，约定：劳动合同期限为2017年4月1日至2017年12月1日。甲劳务派遣公司将鹏鹏派遣到某工地的派遣期限也是2017年4月1日至2017年12月1日，鹏鹏的工作岗位是搬运工，工作期间的劳动报酬为税后5000元/月。每月15号支付到员...
2020-04-11 【劳动实务】
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员工试用期不符合录用条件被辞退，企业的姿势要正确！
劳动实务试用期是企业与员工为了互相了解对方而约定的考察期，员工在试用期内辞职只需提前3日通知企业。员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除与员工之间的劳动合同。但是企业在试用期内辞退员工必须要有正确的姿势！一、员工在试用期不符合录用条件的标准1、员工以欺诈的手段使企业在违背真实意思的情况下订立
2021-08-05 【劳动实务】
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法定节假日的加班工资可以用补休代替吗？
劳动实务鹏鹏是甲健身器材厂的生产线员工。2018年12月30号是元旦放假第一天，由于要赶交货期，工厂安排鹏鹏等几个员工加班一天把剩下的订单包装完出货，2019年1月2号那天又安排鹏鹏他们休息。到了发工资那天，鹏鹏发现12月30号法定节假日那天没有算加班工资，于是向公司提出质疑。公司称，节假日那天加班是工作需...
2020-04-13 【劳动实务】
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劳动合同期满，企业可以拒绝与员工续签吗
劳动实务企业一直想辞退某员工，但是劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。企业就一直焦急地等待着，终于劳动合同期满了。这个时候企业可以辞退员工了吗？不一定！劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。也
2021-08-05 【劳动实务】
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没有签订劳动合同的情况下如何确定工资
劳动实务尽管国家法律规定，劳动者和用人单位之间确定劳动关系要签订劳动合同，但是，仍然有一些用人单位或是嫌麻烦，或是为了逃避责任，没有和员工签订劳动合同。因此，一旦发生劳动纠纷，一些口头上的约定就变得模棱两可，缺乏依据。菲菲是一名在校大学生，课外经常做兼职。2019年暑假，她接了一个产品地推的兼职，当时主办方...
2020-04-14 【劳动实务】
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人社部：关于修改上下班途中交通事故工伤认定的答复
法律法规人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复人社建字〔2020〕166号您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下：《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定实...
2021-02-10 【法律法规】
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哪些情况下劳动者可以随时提出解除劳动合同
劳动实务我国法律规定，非试用期劳动者要单方解除劳动合同，必须提前一个月通知用人单位。但是，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同。鹏鹏是某工地的建筑工程师，与该建筑公司签订了5年的劳动合同。合同中约定：企业提供必要的劳动保护条件，安全规范的施工环境。鹏鹏去工地上班的第一天就发现工地现场存在很多安全...
2020-04-15 【劳动实务】
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人民法院报：公司不交社保直接发现金给员工可行吗？
劳动实务【法院裁判】浙江省衢州市柯城区人民法院经审理认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，莎贝尔公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给郑龙的社会保险补贴，郑龙应当予以返还。法院判决：一、由莎贝尔公司为郑龙补缴2012年6月至2013年3月...
2021-02-10 【劳动实务】
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