劳动工伤
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受聘于家政公司的保姆雇主家受伤谁来承担责任
劳动实务三年前菲菲从老家来到大城市打工，与一家家政公司签订了劳动合同。两个月前，菲菲在雇主鹏鹏家打扫卫生时不慎割破了脚。鹏鹏带菲菲去医院进行了治疗，缝了好几针，挂了水，还抓了药，花了几百元，都是鹏鹏垫付的。后来鹏鹏把菲菲送回家政公司的时候，把医院的发票拿出来给家政公司看，让他们支付自己垫付的钱。但是家政公司...
2020-04-17 【劳动实务】
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企业单方调岗，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？
劳动实务合理调岗是企业的自主用工行为，企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、员工不能胜任工作的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整
2021-08-09 【劳动实务】
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签订无固定期限劳动合同的条件
劳动实务鹏鹏和强强是一家装修公司的装修工人，2008年，与装修公司签订了3年的劳动合同，因为两人的技术比较好，2011年合同到期后，装修公司又与鹏鹏和强强续订了7年的劳动合同。2018年，合同期满后，装修公司想要和鹏鹏、强强再续订劳动合同。鹏鹏和强强也愿意续签劳动合同，并且觉得自己愿意一直在该公司工作，所以...
2020-04-19 【劳动实务】
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劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系
劳动实务很多时候，我们往往会很理所当然地认为自己在这个单位上班，就是跟这个单位存在劳动关系，却没有想过，如果用人单位不承认，我们自己如何明自己与用人单位存在劳动关系。2011年6月，鹏鹏刚刚大学毕业，在参加一次校园招聘时，鹏鹏向几家公司递了自己的简历。其中有一家健身器材公司邀请鹏鹏去面试，鹏鹏面试时表现出色...
2020-04-20 【劳动实务】
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企业单方调岗，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？
劳动实务合理调岗是企业的自主用工行为，企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、员工不能胜任工作的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整劳...
2021-08-10 【劳动实务】
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在女职工哺乳期内企业能不能终止劳动合同
劳动实务在现如今的社会生活中，虽然一直倡导男女平等，但是女性职工因其自身特点，可能会让企业付出更大的用工成本，因而导致女性职工在求职和工作中可能会遭遇不公平的对待。菲菲在一家电气公司上班，2015年3月与公司签订了1年的劳动合同，合同期满后，公司又与其续订了3年的劳动合同。2018年5月，菲菲怀孕了，并与2...
2020-04-21 【劳动实务】
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约定由企业给员工发放社保补贴不缴社保，企业的法律后果很严重！
劳动实务很多员工由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意企业以社保补贴形式与工资一起直接发放。有的企业为了减轻责任、降低用工成本，也愿意以支付社保补贴形式与工资一起支付给员工。员工和企业往往通过约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险。一、员工承诺放弃社保或与企业
2021-08-10 【劳动实务】
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未及时续订劳动合同劳动关系是否可以随时终止
劳动实务鹏鹏2011年6月大学毕业后就在一家外贸公司的财务部工作，双方签订了2年的劳动合同，合同约定每月平均工资3000元。2013年6月，合同到期后，由于财务部主管跳槽，鹏鹏有两年的工作经验，工作表现比较好，公司与鹏鹏续订了3年的劳动合同，并将鹏鹏的职位调整至财务部主管，每月平均工资增加至4000元。20...
2020-04-22 【劳动实务】
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员工离职拒不办理工作交接，企业该怎么办？
劳动实务员工离职时有进行工作交接的义务吗？办理工作交接是员工离职时应履行的法定义务，员工应在离职时就其工作内容按照企业的要求进行交接，企业应配合员工进行工作交接。在实践中，企业与员工约定工作交接的，首先应有明确具体的内容；其次，交接内容具有可执行性，例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体
2021-08-12 【劳动实务】
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经济补偿金和赔偿金能同时主张吗
劳动实务鹏鹏是一家健身器材工厂的员工，其与该工厂的劳动合同将于2019年5月到期。2018年8月，工厂由于经营不善，经济效益差，需要裁员。公司就跟鹏鹏说他属于裁员的对象，并且他跟公司的劳动合同已解除，公司会额外支付给他一个月的工资，并且支付他相应的经济补偿金。但是鹏鹏认为公司在未提前通知他的情况下就将其辞退...
2020-04-30 【劳动实务】
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