劳动工伤
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企业能解雇违反“任内不得怀孕”合同条款的员工吗
劳动实务2015年9月，菲菲通过了一家外企的招聘考核，并与该外企签订了3年的劳动合同。合同约定：鉴于该职位的重要性和特殊性，要求在合同期内的女性职工不得怀孕。否则，公司有权解除劳动合同。菲菲在签订劳动合同时，只考虑到工资待遇不错，没有太在意公司的特殊条款。2016年10月，菲菲与其男友结婚，并不久后怀孕。公...
2020-05-08 【劳动实务】
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综合计时工作制如何计算加班费
劳动实务鹏鹏是一家餐饮店的厨师，2016年3月，他与该餐饮店签订了3年的劳动合同。合同约定：鹏鹏每月的固定工资是6000元，其所在岗位实行综合计时工作制并经劳动行政部门审批。因为法定节假日来店里消费的客户特别多，鹏鹏只得在法定节假日正常上班。餐饮店虽然为鹏鹏安排了补休，但是没有发放加班工资。2018年5月，...
2020-05-09 【劳动实务】
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劳务派遣中实际用工单位是否需要履行义务
劳动实务强强是甲劳务派遣公司派遣到乙建筑公司的建筑工人。在一次建筑施工中，强强不慎从建筑梯架上跌落，伤了脊柱，后经送医抢救后，经医院诊断为脊柱骨折伴截瘫。强强家属要求工地赔偿所有费用，但是建筑公司表示：劳务派遣协议中约定强强的工伤及社会保险由劳务派遣单位承担，故强强家属应该找甲劳务派遣单位要赔偿，乙建筑公司...
2020-05-12 【劳动实务】
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自愿加班能要求公司支付加班工资吗
劳动实务菲菲是甲公司人事部的员工，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定菲菲的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按照标准的工时制度支付菲菲的工资待遇。菲菲平时工作很努力和勤奋，当日工作8小时内未完成的，她就在下班后加班完成当日工作任务，并记录下自己的加班时间。两年后，劳动合同期满时，...
2020-05-15 【劳动实务】
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最高院：工伤保险条例解释
法律法规最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规...
2021-02-16 【法律法规】
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员工辱骂同事，企业可以单方辞退吗？
劳动实务企业要想单方解除劳动合同须具备“三据”，即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。首先，从法律依据的角度来看，《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反企业
2021-08-14 【劳动实务】
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浙江省工伤保险条例实施细则
法律法规国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2011年1月1日起施行。为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意。一、适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师...
2022-09-04 【法律法规】
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用人单位只要支付加班工资就可以随意延长工作时间吗
劳动实务甲健身器材工厂接到了一笔大订单，但是订单要求的交货期比较赶。工厂为了顺利完成该笔订单，决定延长工人们的工作时间并支付加班工资。厂领导在没有和工会协商，也没有征得职工们的同意的情况下，要求职工每天加班2小时，再加上周六全天。对此，该厂员工鹏鹏等人对工厂这样的加班安排非常不满，他们家中或有孩子需要帮忙照...
2020-05-18 【劳动实务】
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浙江省工伤保险条例
法律法规浙江省工伤保险条例（2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过）目录第一章总则第二章工伤预防第三章工伤保险基金第四章&nb
2021-02-16 【法律法规】
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员工离职，企业该怎样出具离职证明？
劳动实务离职证明是证明员工与企业劳动合同解除或终止的凭据。离职证明对员工非常重要，它能证明员工与企业已经解除劳动关系，其他企业不存在录用风险；离职证明说明员工已经办理完毕工作交接，按照正常手续办理离职，企业不能再以未办理工作交接为由向员工主张权利；离职证明能够有效辅助证明员工的工作履历；离职证明是员工申请失
2021-08-16 【劳动实务】
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