劳动工伤
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浙江省工伤保险条例实施细则
法律法规国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2011年1月1日起施行。为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意。一、适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师...
2022-09-04 【法律法规】
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用人单位只要支付加班工资就可以随意延长工作时间吗
劳动实务甲健身器材工厂接到了一笔大订单，但是订单要求的交货期比较赶。工厂为了顺利完成该笔订单，决定延长工人们的工作时间并支付加班工资。厂领导在没有和工会协商，也没有征得职工们的同意的情况下，要求职工每天加班2小时，再加上周六全天。对此，该厂员工鹏鹏等人对工厂这样的加班安排非常不满，他们家中或有孩子需要帮忙照...
2020-05-18 【劳动实务】
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浙江省工伤保险条例
法律法规浙江省工伤保险条例（2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过）目录第一章总则第二章工伤预防第三章工伤保险基金第四章&nb
2021-02-16 【法律法规】
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员工离职，企业该怎样出具离职证明？
劳动实务离职证明是证明员工与企业劳动合同解除或终止的凭据。离职证明对员工非常重要，它能证明员工与企业已经解除劳动关系，其他企业不存在录用风险；离职证明说明员工已经办理完毕工作交接，按照正常手续办理离职，企业不能再以未办理工作交接为由向员工主张权利；离职证明能够有效辅助证明员工的工作履历；离职证明是员工申请失
2021-08-16 【劳动实务】
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关于调整温州市工伤职工配置辅助器具 项目和费用限额的通知
法律法规关于调整温州市工伤职工配置辅助器具项目和费用限额的通知（温人社发〔2013〕495号）各县（市、区）人力资源和社会保障局（人力资源局）：为进一步提高工伤职工的待遇标准，改善生活质量，根据《工伤保险条例》（国务院第586号令）和《温州市工伤职工配置辅助器具管理办法》（温劳社工伤〔2008〕166号）的...
2022-09-04 【法律法规】
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企业可以要求员工约定违约金条款吗
劳动实务甲健身器材厂是一家规模比较小，生产能力比较低，各方面的工厂流程和规范都比较混乱的私营小厂。但是，厂长的人脉广，业务能力强，故能接到比较可观的订单量以维护工厂的运转。厂长也考虑到了工厂的鸡肋，于是高薪聘请了行业工作经验丰富的鹏鹏作为该厂的副厂长，双方签订了为期3年的劳动合同，合同日期从2016年3月6...
2020-05-19 【劳动实务】
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工伤保险条例
法律法规【法规标题】工伤保险条例【修订文件】关于修改《工伤保险条例》的决定【颁布单位】国务院【修订单位】国务院【发文字号】国务院令第375号 【发文字号】国务院令第586号【颁布时间】2003-4-27 【修订时间】2010-12-20【实施时间】2004-1-1【实施时间】2011-1-1目录：第一章总则...
2021-02-16 【法律法规】
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劳动合同期满未续签，员工可以向企业主张哪些权利？
劳动实务一、劳动合同期满，企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗？劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时
2021-08-17 【劳动实务】
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浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知
法律法规浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知浙政发〔2003〕52号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）将于2004年1月1日起施行。为认真做好《条例》的贯彻执行工作，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合我省实际，现将有关事项通知...
2022-09-04 【法律法规】
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解雇试用期内未签订劳动合同的员工需要承担什么法律责任
劳动实务2016年4月1号，鹏鹏入职时，公司口头告知他有3个月的试用期，但是并没有和他签订书面劳动合同。2016年6月1号时，公司通知鹏鹏，由于他在试用期内表现不佳，不符合公司的用工标准，故公司决定辞退他。鹏鹏心里不服，他觉得自己已经很努力了，而且表现得也不错，比很多新来的同事都优秀，他觉得公司这样的决定并...
2020-05-20 【劳动实务】
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