劳动工伤
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员工拒绝加班，企业能以旷工为由辞退吗？
劳动实务企业由于生产经营的需要，经与员工协商后，安排员工在法定工作时间以外工作的，即为加班。一般情况下企业安排员工加班必须符合下列条件：1、企业必须与员工及工会协商一致，征得员工及工会同意;2、必须是由于企业生产经营的需要；3、企业安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过3...
2021-08-12 【劳动实务】
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骑电动车被脱落的物件绊倒，可否认定为工伤
工伤赔偿——福建泉州中院判决胡某工伤案裁判要旨在工伤认定时，行政机关对“交通事故”的甄别应以道路交通安全法第一百一十九条第五项规定作为判断准绳，而非民事案件侵权纠纷案由。在有权机构未出具事故责任认定书的情况下，相关民事判决对事故责任的认定可作为判断当事人受伤情形是否符合“非本人主要责任”条件的依据。
2022-08-25 【工伤赔偿】
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浅析劳动关系终止后的竞业限制
劳动实务一、竞业限制的目的 约定竞业限制的目的是保护用人单位的知识产权和防止不正当竞争。市场竞争要求公平、正当竞争，要求一切市场参与者在市场活动中讲究信用。恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益。而掌握用人单位商业秘密的劳动者，在离职后用所掌握的商业秘密，原用人...
2020-05-03 【劳动实务】
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用人单位能否以职工办事不利为由扣发其工资
劳动实务鹏鹏是甲健身器材厂的业务员，2018年5月，公司接了一笔国外的订单，要求7月底之前出货，出货前客户方会派验货人员来对产品进行抽检，只有抽检合格了才能安排出货。鹏鹏在接收订单后就按订单要求下发了生产任务书并要求生产部7月15号之前完成订单。结果，由于是生产旺季，公司同时接了几个大单子，将鹏鹏的订单排在...
2020-05-04 【劳动实务】
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企业能解雇违反“任内不得怀孕”合同条款的员工吗
劳动实务2015年9月，菲菲通过了一家外企的招聘考核，并与该外企签订了3年的劳动合同。合同约定：鉴于该职位的重要性和特殊性，要求在合同期内的女性职工不得怀孕。否则，公司有权解除劳动合同。菲菲在签订劳动合同时，只考虑到工资待遇不错，没有太在意公司的特殊条款。2016年10月，菲菲与其男友结婚，并不久后怀孕。公...
2020-05-08 【劳动实务】
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综合计时工作制如何计算加班费
劳动实务鹏鹏是一家餐饮店的厨师，2016年3月，他与该餐饮店签订了3年的劳动合同。合同约定：鹏鹏每月的固定工资是6000元，其所在岗位实行综合计时工作制并经劳动行政部门审批。因为法定节假日来店里消费的客户特别多，鹏鹏只得在法定节假日正常上班。餐饮店虽然为鹏鹏安排了补休，但是没有发放加班工资。2018年5月，...
2020-05-09 【劳动实务】
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劳务派遣中实际用工单位是否需要履行义务
劳动实务强强是甲劳务派遣公司派遣到乙建筑公司的建筑工人。在一次建筑施工中，强强不慎从建筑梯架上跌落，伤了脊柱，后经送医抢救后，经医院诊断为脊柱骨折伴截瘫。强强家属要求工地赔偿所有费用，但是建筑公司表示：劳务派遣协议中约定强强的工伤及社会保险由劳务派遣单位承担，故强强家属应该找甲劳务派遣单位要赔偿，乙建筑公司...
2020-05-12 【劳动实务】
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自愿加班能要求公司支付加班工资吗
劳动实务菲菲是甲公司人事部的员工，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定菲菲的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按照标准的工时制度支付菲菲的工资待遇。菲菲平时工作很努力和勤奋，当日工作8小时内未完成的，她就在下班后加班完成当日工作任务，并记录下自己的加班时间。两年后，劳动合同期满时，...
2020-05-15 【劳动实务】
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最高院：工伤保险条例解释
法律法规最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规...
2021-02-16 【法律法规】
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员工辱骂同事，企业可以单方辞退吗？
劳动实务企业要想单方解除劳动合同须具备“三据”，即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。首先，从法律依据的角度来看，《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反企业
2021-08-14 【劳动实务】
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