劳动工伤
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试工期受伤谁应担责
工伤赔偿案情： 原告项某系木工，经妹夫金某向好友吴甲（被告某装饰公司工作人员）推荐，吴甲又向胞弟吴乙（被告某装饰公司项目经理官某之妹夫，该公司工作人员）推荐，来到被告某装饰公司承包的工地做工。吴甲对吴乙说：“你带项某做几天，会做就留下来，不会做的话叫他回去”。吴乙答应“先试试，会做叫老板给他留下，不会就叫...
2016-04-12 【工伤赔偿】
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认定职业病要符合哪些条件
劳动实务菲菲是一家电气公司的业务部职员，平时的工作量和工作压力都很大，而且上班的时候，每天坐在电脑前的时间都超过8小时。菲菲由于久坐，经常腰酸背痛，肩颈疼痛，并且最近发现腰间盘突出，询问医生之后，医生告知她是由于久坐导致的。菲菲认为自己是因为上班久坐才导致腰间盘突出的，所以这应该算是职业病。请问，菲菲的想法...
2020-07-15 【劳动实务】
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受害人是否可以同时获取保险赔偿金和工伤赔偿金？
工伤赔偿【案情】 2014年3月19日，蔡某某驾驶赣B43020号大型货车在于都县黄磷乡公馆路段左转弯时，与易某驾驶的赣B25861号轿车发生碰撞，造成易某当场死亡及两车受损的交通事故，后经交警大队认定蔡某某承担本次事故的同等责任。赣B43020号大型货车在人保财险赣州分公司投保了交强险及商业性第三者责任保...
2016-04-16 【工伤赔偿】
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末位淘汰制可否作为单方解除劳动合同的条件
劳动实务鹏鹏是甲汽车销售公司的销售人员，从2012年9月开始就在该公司工作。2015年4月开始，甲汽车销售公司为了提高公司的销售业绩，提高员工的竞争意识和工作积极性，决定采用末位淘汰制的方式激励员工并制定了《员工绩效管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》规定，销售部员工每季度，即每三个月会有一次绩效考核...
2020-07-18 【劳动实务】
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关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）
法律法规浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知浙仲〔2009〕2号各市、县（市、区）劳动争议仲裁委员会：针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》实施以来我省劳动争议处理过程中遇到的新情况和新问题，我们在充分征求省高院、省总工会、省企
2022-09-26 【法律法规】
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享受新型农村社会养老保险待遇是否是排除工伤认定理由
工伤赔偿【案情】 2006年，被告九江市公路管理局九江分局与原告张某（张某出生于1941年，事故发生时已72周岁，张某到港口养路队从事清洁保养工作时已满60岁）签订劳动合同，被告安排张某在九瑞大道从事养护公路工作，月工资350元，上班时间为上午8时至11时，冬季下午2时至5时，夏季下午3时至5时，由张...
2016-04-19 【工伤赔偿】
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准毕业生与用人单位签订的劳动合同是否有效
劳动实务菲菲是某师范大学英语专业2012届毕业生。2011年11月2号，菲菲向甲公司求职，并在简历中注明自己是2012届毕业生，最终被甲公司录取。2011年11月7日，菲菲与甲公司签订了两年的劳动合同，并规定试用期为两个月，即试用期为2011年11月7日至2012年1月7日。合同还约定，录用条件之一为具备大...
2020-07-24 【劳动实务】
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关于劳动人事争议案件处理若干问题的会议纪要
法律法规温州市《会议纪要》（温中法办【2016】21号）温州市中级人民法院、温州市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于劳动人事争议案件处理若干问题的会议纪要》的通知各县（市、区）人民法院、劳动人事争议仲裁委员会：现将《关于劳动人事争议案件处理若干问题的会议纪要》印发给你们，请予贯彻执行。执行中如有问题，请及
2022-09-27 【法律法规】
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工伤鉴定 应委托何种鉴定机构
工伤赔偿【案情】 张某在被告某公司处务工受伤，经申请塔县人力资源与社会保障局认定为工伤，后张某前往劳动能力鉴定委员会做出八级伤残鉴定。 庭审中,用工单位不认可劳动部门的鉴定，要求法院委托司法鉴定机构，重新鉴定。 【分歧意见】 审理工伤保险待遇纠纷案件中，经常需经对劳动者的劳动能力进行鉴定，对于应委托...
2017-02-04 【工伤赔偿】
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用人单位与雇员签订赔偿条款应具备哪些条件
劳动实务菲菲是某珠宝店的店员，在一次上班过程中，菲菲负责的专柜被盗走一枚售价123800元的钻石戒指。由于该珠宝店有制定《关于珠宝丢失及珠宝损坏之规定》，其中内容为：“若店内珠宝丢失：……当班的员工负有连带责任，失职责任人承担零售价的10%，……”菲菲等员工被要求在该规定上签字确认，现菲菲在接待客户时，被盗...
2020-07-28 【劳动实务】
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