劳动工伤
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不具备招用工主体资格 用工责任谁承担
工伤赔偿建筑企业将工程发包给不具备用工主体资格的个人，对该不具备用工主体资格的个人的雇工而言，建筑公司是用工主体，应当承担赔偿责任。理由如下： 第一，关于用工主体问题。根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这里的用人单位既包括法人组织也包括非法人组...
2015-08-27 【工伤赔偿】
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个人可以通过仲裁调解追索社保费吗
劳动实务鹏鹏是一家工作单位的合同工，单位因生产经营变化，需要裁员，首先考虑到到就是鹏鹏。单位承诺会给鹏鹏3000元作为补偿，但是鹏鹏并不同意。单位在鹏鹏不同意的情况下还是强行跟他解除了劳动合同。之后鹏鹏就向单位追索社会养老保险费和经济补偿金，单位表示只肯支付鹏鹏3000元作为补偿。于是，鹏鹏向当地劳动争议仲...
2020-06-18 【劳动实务】
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工伤保险与人身意外伤害保险有哪些区别？
工伤赔偿随着《工伤保险条例》的贯彻落实，用人单位和企业职工更加关心和关注工伤保险工作。有一部分企业前些年参加了意外伤害保险和雇主责任等险种，由于《工伤保险条例》宣传力度不断加大，一些企业和职工想参加工伤保险，但不知道工伤保险与人身意外伤害保险有哪些区别？正确区分工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险，有利...
2015-09-08 【工伤赔偿】
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用人单位不能解除劳动合同的情况有哪些
劳动实务鹏鹏是一家电气公司的生产车间主任，2014年3月与该电气公司签订了5年的劳动合同。2017年5月，在一次生产过程中鹏鹏突感不适，被送医后诊断出有心脏病。之后，鹏鹏紧急住院治疗。公司得知鹏鹏患了心脏病后，在鹏鹏尚处于患病医疗期时，解除了与鹏鹏的劳动合同。鹏鹏出院后，向当地劳动争议仲裁委提出申诉，请求公...
2020-06-20 【劳动实务】
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劳动合同被非法解除劳动者该怎么办
劳动实务小强是一家电气工厂的业务员，2014年6月他与该工厂签订了5年的劳动合同。2016年8月的一天，他陪公司的客户应酬，在喝了两瓶白酒之后，小强身体突感不适，随后被送医急救治疗。之后被医院确诊为严重酒精肝导致的肝硬化，需要马上住院治疗。2016年8月25号，公司得知小强患了肝硬化后，在小强尚处于患病医疗...
2020-06-24 【劳动实务】
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工伤赔偿协议书（范本）
工伤赔偿甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：乙方系甲方公司员工，年月日，乙方因工负伤。为解决双方的劳动纠纷，双方在自愿、平等、协商一致的基础上就工伤赔偿事宜，达成协议如下：一、甲方在年月日前一次性支付给乙方工伤待遇赔偿金元（该赔偿金包括：停工留薪期待遇薪金、生活护理费用、住院伙食补助费、一次性伤残补...
2015-10-11 【工伤赔偿】
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未公示的规章制度有法律效力吗
劳动实务小强是一家电气公司的外贸销售人员，2015年3月与该公司签订了3年劳动合同。小强家中还有一个正在上小学的妹妹，由于学校离家比较远，小强的父亲又中风在床，母亲需要照顾父亲，所以，都是小强负责接送妹妹上下学。由于堵车，或者天气原因，或者家中突发状况，导致小强经常上班迟到，甚至请假的频率也比其他员工高。2...
2020-06-27 【劳动实务】
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什么是非全日制用工
劳动实务鹏鹏原来是一个踩人力三轮车的，由于年纪大了，身体吃不消，鹏鹏打算找一份轻松点的工作谋生。在一次骑三轮车的过程中，他看到有一家公司的门口张贴了一张招聘启事，上面的内容是招聘保安。鹏鹏心想，自己没什么文化，保安要求低，又不是很累，所以第二天他就去该公司应聘了。应聘之后觉得工资待遇不错，鹏鹏就开始上班了。...
2020-06-29 【劳动实务】
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工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定
工伤赔偿? 【案情】 朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计...
2016-02-22 【工伤赔偿】
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企业能以“不能胜任”为由解雇劳动者吗
劳动实务菲菲是一家电气公司的外贸业务员，2017年3月与该公司签订了两年的劳动合同。菲菲上班半年后，她的主管因为待产而请了6个月的假期，并将手头上的客户和业务暂时交接给菲菲来打理，其中包括公司的最大客户A。2017年11月14号，菲菲收到A公司发来的质量投诉邮件，菲菲将邮件翻译后下发给质管部和技术部的人。但...
2020-07-02 【劳动实务】
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