劳动实务
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入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同
劳动实务【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向...
2016-08-13 【劳动实务】
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孕期女职工严重违规 用人单位有权解除劳动合同
劳动实务【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲...
2016-08-14 【劳动实务】
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应聘时隐瞒生育状况 用人单位能否解除劳动合同
劳动实务【案情】 2015年2月，李某（女）应聘某地产公司的行政管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是“已生育”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争...
2016-08-15 【劳动实务】
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用人单位能否依据内部管理规定要求员工赔偿？
劳动实务【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方争议未果，乙公司将甲诉至法院，要求其赔偿贰万元。据查，甲在乙公司每月工资5000元。 【分歧】 对于乙公司能否依照公司内部管理规定要求甲赔偿，...
2016-08-17 【劳动实务】
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多重劳动关系之司法判定
劳动实务【案情回放】 2010年3月，冯某入职华博电机公司任财务总监。2011年9月17日，华博三六公司任命冯某为财务总监。其后，冯某又兼任华博阳光公司的财务总监。华博三六公司和华博阳光公司系华博电机公司的全资子公司，华博电机公司和华博三六公司的法定代表人与华博阳光公司的法定代表人系夫妻关系。上述三公司分...
2016-09-03 【劳动实务】
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与员工签订劳务合同不签劳动合同，公司就可以不用缴纳社保了？
劳动实务又到了企业招聘季节，近日，经常有公司企业的老板让我给他起草劳务合同，说自己在短视频平台学习到公司不与员工签订劳动合同，而是与员工签劳务合同，就可以不为员工缴纳社保。给合同换个名称就可以达到不缴纳社保的目的，真的有这样的“好事”吗？法律的“漏洞”有这么大吗？在回答这个问题之前我们先了解下劳动合关系和劳
2023-02-18 【劳动实务】
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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系
劳动实务【基本案情】 原告A饲料公司 被告胡某 原告A饲料公司成立于2000年8月10日，经营范围为：配合饲料、浓缩饲料、添加剂预混合饲料生产，粮食收购，配合饲料、预混合饲料、浓缩饲料销售，生物技术研发、生产、销售，农用微生物菌剂研发、生产、销售，自营和代理各类商品及技术的进出口业务，兽用化学制...
2016-09-07 【劳动实务】
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企业未与其下岗职工签订劳动合同是否应该支付二倍工资？
劳动实务【案情】 李某系某国有企业职工，双方未签订劳动合同。2000年4月6日，因企业经营困难，李某从该企业下岗。下岗后，企业未向李某发放生活费，但为其缴纳了社会保险费，李某自己则一直从事个体经营。2016年3月，李某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的生活费，并支付未签订书面劳动合...
2016-09-08 【劳动实务】
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公司与员工解除劳动关系并进行公告是否构成侵权？
劳动实务【案例】 林某是某公司的采购员，主要负责公司的原材料采购。合同到期后，林某辞职欲另谋他职，原公司通过报刊、电视台、网络等，向社会发布林某已与公司不存在劳动关系，以后林某的一切行为均与公司无关。林某认为公司此举侵犯了其名誉权，对其找工作造成极坏影响。 【分歧】 对于公司的公告行为是否...
2016-09-09 【劳动实务】
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岗前培训费，到底由谁承担？
劳动实务【案情】2010年3月19日，黄云与江西创通汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将不予返还。黄云垫付了培训费后，前往公司指定的培训学校学习。但在培训期满后，公司却以黄云没能通过培训考试而没有录用黄云，并表示对培训期间的培训费...
2016-10-17 【劳动实务】
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