劳动实务
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劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款
劳动实务【基本案情】陈先生于2011年5月1日入职某科技股份有限公司担任司机。该公司的住所地为湖北省武汉市，但陈先生的工作地点在北京市朝阳区。双方签订了为期三年的劳动合同，合同第十二条约定：“如果发生争议，经仲裁后，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向该公司所在地人民法院起诉。”上述劳动...
2017-05-29 【劳动实务】
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达到退休年龄再就业 用工关系性质如何定性？
劳动实务案情：原告易某某于1952年1月13日出生。2012年7月18日黎某某成立被告某某公司（台港澳自然人独资），经营范围为水产养殖及销售。原告易某某自2009年4月15日起因受黎某某的聘请到其投资的养殖场工作。2012年7月18日之前，黎某某作为甲方与原告易某某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自20...
2017-06-15 【劳动实务】
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用人单位单方解除劳动合同的限制
劳动实务劳动者严重违反规章制度的考量因素 【案情】 2009年5月，安华公司与曹某建立劳动合同关系，劳动合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延至2015年7月7日。入职后，曹某分别任生产部操作工、检验员、生产部检验组组长。2013年12月29日，安华公司召开职工代表大会，会议全票通过《2...
2017-07-07 【劳动实务】
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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期
劳动实务【案情】 2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续...
2017-06-02 【劳动实务】
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劳动者权利保护“知多少”
劳动实务劳动者在休息休假时，利用空闲时间多了解一些维权常识，及时更新自己的劳动知识储备，这样维起权来才能得心应手。 【案例一】： 不交原件，并非解除劳动合同的法定事由 2014年6月，李武与某公司签订劳动合同，约定“李武应向公司提供学历证据、资格证明等资料。”2016年6月2...
2017-07-11 【劳动实务】
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劳务派遣引发的劳动纠纷应由谁支付解除劳动关系经济补偿金
劳动实务? ? 【案情】????金先生于2004年3月开始先后入职珈侬公司、智联公司等单位在某市负责“丁家宜”化妆品公司产品的销售，担任区域主管。妍庭公司是负责“丁家宜”化妆品品牌在授权范围内的销售、售后、服务事宜的全国代理商。2009年1月1日，金先生代表妍庭公司与洪客隆投资发展（某）有限公司就“丁家宜”...
2017-07-20 【劳动实务】
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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据
劳动实务【案情】 小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如“职业品德不过硬”等“软指标”在用人单位...
2017-07-21 【劳动实务】
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劳动关系建立与解除之辨析
劳动实务【案情】 原告同进公司与被告太平确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月31日立案受理后公开开庭进行了审理。 2015年7月27日，由于原告处缺人手，招聘被告从事杂工工作。2015年8月初，被告看到原告有货物运输的需求，提出愿意承包原告处运输榨菜等原材料的业务。被告于2015年8月6日开始用自...
2017-07-25 【劳动实务】
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劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止
劳动实务【案情】 女职工陈某与用人单位于2012年1月3日建立劳动关系，用人单位未依法为陈某购买社会保险。陈某于2015年10月17日达到50岁，但不能依法享受养老保险待遇，继续留在用人单位工作，用人单位也没有提出解除劳动合同，仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工关系...
2017-07-27 【劳动实务】
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未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题
劳动实务（一）首部 1、案由：劳动争议纠纷。 2、诉讼双方 原告：丁某，女，，住分宜县分宜镇。 被告：分宜铜业科技公司，住所地分宜县城西工业园。
2017-08-01 【劳动实务】
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