劳动实务
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用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险是否合法有效
劳动实务【案情】 张某通过招聘进入江苏宿迁某商贸公司工作，张某在入职时向公司提出不缴纳社会保险，这样可以多领取些现金收入，商贸公司也同意了这个要求，双方将此约定在书面劳动合同中予以明确。双方在履行劳动合同过程中，因奖金发放发生争议，张某遂提起劳动仲裁维护自身权利，后该案进入诉讼程序。 【分歧】 就...
2019-06-06 【劳动实务】
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用人单位能否根据情势变更原则在试用期内解除劳动关系？
劳动实务【案情】 2018年7月，付某应聘进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2018年10月，因业务发展需要，公司决定迁至外省，而付某不愿到外省工作，双方未能就劳动合同变更达成协议。2018年11月，公司以订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除了与...
2019-06-20 【劳动实务】
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在劳动合同中约定违反规章制度需承担违约责任有效吗
劳动实务规章制度是企业的“法律”，是规范员工行为的重要依据。当然企业规章制度对员工发生法律约束力也是有前提的，即规章制度内容合法，规章制度制定程序民主，规章制度已经对员工公示。那么在前提成立的情况下在劳动合同中明确约定如果员工违法企业规章制度需要承担相应的违约责任有法律效力吗？员工严重违法企业规章制度的，法
2021-06-26 【劳动实务】
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员工不与企业签订劳动合同的该怎么处理？
劳动实务根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起与员工建立劳动关系，如果自用工之日起一个月内企业未与员工签订劳动合同的企业需要支付员工双倍工资。而且双方签订劳动合同的形式仅限于书面形式，法律不承认口头约定形式的劳动合同。如果企业方提出要与员工签订劳动合同，但是员工拒绝与企业签订劳动合同的，企业还需要支付员
2021-06-28 【劳动实务】
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劳动合同无效 竞业限制协议是否也无效？
劳动实务【案情】 2017年7月，某公司发布招聘公告，招聘一名行政副总监，要求硕士研究生以上学历。2016年8月，只有大专学历的李某通过学历造假的方式成功应聘该职位，双方签订了为期三年的劳动合同，并另外签订了竞业限制协议。2018年6月，公司发现李某存在学历造假问题。2018年7月，公司以李某欺诈导致劳...
2019-07-09 【劳动实务】
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未经企业允许员工在外兼职可以解除劳动合同吗？
劳动实务员工与企业存在劳动关系的同时又与其他单位建立类似的劳动关系，这种情况就是兼职。对于兼职，法律并未持绝对否定的态度。《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时第39条规定，用劳动者同时与其他用...
2021-07-03 【劳动实务】
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签了合同但未上班劳动关系是否成立?
劳动实务【案情】 经某单位试用三个月后，章某与该厂签订了劳动合同。但之后，章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见：因为章某填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该单位签订了劳动合同，因此在形...
2019-07-12 【劳动实务】
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双方不存在劳动关系 劳动者可否获得经济补偿？
劳动实务【案情】某公司从2017年3月开始筹备运营，2017年4月2日，李某进入该公司从事文员工作，双方约定月基本工资为3000元。因为种种原因，2017年12月1日，该公司才在工商部门注册登记。工作期间，该公司经常拖欠李某劳动报酬。2017年11月5日，李某以该公司未能及时足额支付劳动报酬为由向公司提出解...
2019-07-26 【劳动实务】
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倒闭单位应否支付劳动者经济补偿金？
劳动实务【案情】 李某2009年3月到某公司上班，双方签订了为期3年的书面劳动合同。2011年开始，公司经营遇到困难，亏损巨大。2012年3月，恰在双方劳动合同期满终止时，公司倒闭、解散了。公司对合同未到期的员工支付了经济补偿金，而以公司被迫解散、合同到期为由拒绝对李某进行经济补偿。李某遂向劳动争议仲裁部...
2019-07-28 【劳动实务】
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约定不缴纳社会保险费 劳动者能否据此获得经济补偿
劳动实务【案情】2019年3月，李某进入某制造公司从事生产工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月基本工资为2000元。在劳动合同外，双方还签订了一份协议，该协议约定用人单位不为李某办理社会保险，用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2020年11月，李某向公司提出离职并获得批准。2021年12月3日...
2022-06-24 【劳动实务】
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