劳动实务
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什么是非全日制用工
劳动实务鹏鹏原来是一个踩人力三轮车的，由于年纪大了，身体吃不消，鹏鹏打算找一份轻松点的工作谋生。在一次骑三轮车的过程中，他看到有一家公司的门口张贴了一张招聘启事，上面的内容是招聘保安。鹏鹏心想，自己没什么文化，保安要求低，又不是很累，所以第二天他就去该公司应聘了。应聘之后觉得工资待遇不错，鹏鹏就开始上班了。...
2020-06-29 【劳动实务】
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企业能以“不能胜任”为由解雇劳动者吗
劳动实务菲菲是一家电气公司的外贸业务员，2017年3月与该公司签订了两年的劳动合同。菲菲上班半年后，她的主管因为待产而请了6个月的假期，并将手头上的客户和业务暂时交接给菲菲来打理，其中包括公司的最大客户A。2017年11月14号，菲菲收到A公司发来的质量投诉邮件，菲菲将邮件翻译后下发给质管部和技术部的人。但...
2020-07-02 【劳动实务】
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双重劳动关系中未签订劳动合同需要支付双倍工资吗
劳动实务鹏鹏是某民办私立学校的数学老师，2013年8月与该校签订了5年的劳动合同。2015年6月底开始到2015年8月底，鹏鹏利用学校放暑假的时间去某教育培训机构工作，担任奥数辅导老师，并获得每月5000元的劳动报酬，工作了两个月。但是，在2015年9月，该教育培训机构终止了与鹏鹏的劳动关系。2015年10...
2020-07-04 【劳动实务】
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职工没有申请年休假单位就可以取消职工的年休假待遇吗
劳动实务鹏鹏是一家食品公司的业务员，2016年3月与该公司签订了3年的劳动合同。由于公司的业务繁忙，鹏鹏的工资又是提成制的，所以鹏鹏一直努力工作，没有申请年休假，公司也没有提醒和安排鹏鹏的年休假事宜。2018年开始，由于行业经济不景气，加上公司经营不善，导致整个公司的经济效益下滑，鹏鹏的业绩也不理想。201...
2020-07-08 【劳动实务】
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认定职业病要符合哪些条件
劳动实务菲菲是一家电气公司的业务部职员，平时的工作量和工作压力都很大，而且上班的时候，每天坐在电脑前的时间都超过8小时。菲菲由于久坐，经常腰酸背痛，肩颈疼痛，并且最近发现腰间盘突出，询问医生之后，医生告知她是由于久坐导致的。菲菲认为自己是因为上班久坐才导致腰间盘突出的，所以这应该算是职业病。请问，菲菲的想法...
2020-07-15 【劳动实务】
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末位淘汰制可否作为单方解除劳动合同的条件
劳动实务鹏鹏是甲汽车销售公司的销售人员，从2012年9月开始就在该公司工作。2015年4月开始，甲汽车销售公司为了提高公司的销售业绩，提高员工的竞争意识和工作积极性，决定采用末位淘汰制的方式激励员工并制定了《员工绩效管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》规定，销售部员工每季度，即每三个月会有一次绩效考核...
2020-07-18 【劳动实务】
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准毕业生与用人单位签订的劳动合同是否有效
劳动实务菲菲是某师范大学英语专业2012届毕业生。2011年11月2号，菲菲向甲公司求职，并在简历中注明自己是2012届毕业生，最终被甲公司录取。2011年11月7日，菲菲与甲公司签订了两年的劳动合同，并规定试用期为两个月，即试用期为2011年11月7日至2012年1月7日。合同还约定，录用条件之一为具备大...
2020-07-24 【劳动实务】
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用人单位与雇员签订赔偿条款应具备哪些条件
劳动实务菲菲是某珠宝店的店员，在一次上班过程中，菲菲负责的专柜被盗走一枚售价123800元的钻石戒指。由于该珠宝店有制定《关于珠宝丢失及珠宝损坏之规定》，其中内容为：“若店内珠宝丢失：……当班的员工负有连带责任，失职责任人承担零售价的10%，……”菲菲等员工被要求在该规定上签字确认，现菲菲在接待客户时，被盗...
2020-07-28 【劳动实务】
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人民法院报：公司不交社保直接发现金给员工可行吗？
劳动实务【法院裁判】浙江省衢州市柯城区人民法院经审理认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，莎贝尔公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给郑龙的社会保险补贴，郑龙应当予以返还。法院判决：一、由莎贝尔公司为郑龙补缴2012年6月至2013年3月...
2021-02-10 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之竞业限制
劳动实务竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款
2021-05-06 【劳动实务】
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