劳动实务
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企业用工劳动法律实务之经济补偿
劳动实务经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、用人单位支付经济补偿金的范围（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2021-05-06 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之服务期
劳动实务劳动合同的服务期是指因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。一、用人单位与劳动者约定服务期限的条件1、用人单位提供专项培训费用。专项培训的费用的数额目前法律并没有规定，但是司法实践认为这个数额应该是比较大的。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而...
2021-05-06 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之月计薪天数
劳动实务一、月计薪天数计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。月计...
2021-05-27 【劳动实务】
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招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施
劳动实务招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施1、招聘广告中出现含有歧视性条款内容，如“只招男性”、“仅限当地户口”、“不招携带乙肝病毒者”、“只招未婚者”、“仅限信仰佛教者”、“不招回族公民”等含有性别歧视、宗教歧视、民族歧视、地域歧视等歧视性条款。歧视性条款会给企业带来诉讼和行政处罚的法律风险。注意：特...
2021-05-31 【劳动实务】
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招聘条件和录用条件是一回事吗？
劳动实务招聘广告中的招聘条件和录用条件不是同一概念。招聘条件针对的是不特定的潜在求职者，要求的是应聘者具有初步的学历、工作经历、专业职称、技术资格或者持有特殊的证件。如公司法务的招聘条件为：本科学历、五年工作经验、持有法律职业资格A证、英语四级证书，应聘者只有符合这些招聘条件才会去投简历，去用人单位应聘。因...
2021-06-05 【劳动实务】
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面试时这些问题用人单位注意了吗
劳动实务面试时用人单位应当尽到如下告知义务：一、如实告知企业情况 如企业的经营规模、部门设置、经营范围、人员数量、企业文化等，让应聘者对企业有初步认。二、如实告知工作内容、工作条件等 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。三、如实告知劳动报酬、福利待遇等包括：工资、
2021-06-05 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之录用通知书
劳动实务一、录用通知书的法律性质录用通知书是企业向应聘者发出希望与之建立劳动关系的意思表示，属于“要约”，企业受该意思表示的约束。应聘者接到录用通知书后，按照录用通知书上规定的时间完成相应要求的行为属于“承诺”，表明应聘者认可企业的要约内容，一方违反录用通知书的内容要承担缔约过失责任。因此，企业不能任性，录
2021-06-12 【劳动实务】
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录用通知书送达后还要签订劳动合同吗
劳动实务录用通知书是企业向劳动者发出的缔结劳动合同的要约，待劳动者针对录用通知书的内容作出承诺后，双方的意思表示一致，该劳动合同成立。录用通知书仅仅是告知劳动者被录用并限期入职办理入职手续的告知书，于劳动合同在内容、用途、法律性质以及后果方面均存在不同。劳动者入职一个月后，应当签订劳动合同，否者用人单位需要
2021-06-14 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之入职登记表
劳动实务劳动者入职一个月后用人单位未与之签订劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资。劳动者入职时填写的入职登记表属于劳动合同的范畴吗？一般情况下，入职登记表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的书面文件，并不是劳动合同。且入职登记表劳动者不持有，而劳动合同用人单位和劳动者均持有。如果入职登记表的内容涵盖了劳动
2021-06-14 【劳动实务】
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用人单位一定要建立职工名册吗
劳动实务《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此建立职工名册是用人单位的法定义务。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定，用人单位违法劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以...
2021-06-14 【劳动实务】
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