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• 公司强制加班是否违反劳动法？

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  加班是指劳动者在用人单位要求的时间之外，如8小时工作时间、休息日或法定节日等从事生产或工作。在日常工作中，加班已成为许多企业和员工不得不面对的问题。然而，当公司强制要求员工加班时，这一行为是否违反了劳

  2024-12-10 【法学园地】

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• 员工不来单位上班，能否直接以自动离职为由解除劳动合同？

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  在劳动法律实务中，员工不来单位上班是一种常见但较为复杂的情况。用人单位能否解除劳动合同，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。实践中很多用人单位在面对这种情况时，往往会考虑是否可以直接以自动离职为

  2024-12-10 【法学园地】

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• 劳动合同履行期间公司能否单方对员工降职降薪？

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  在劳动法律关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。劳动合同的履行是保障劳动者权益和用人单位正常运营的基础。那么，在劳动合同履行期间，公司能否单方对员工降职降薪呢？一、劳动合同的全面履

  2024-12-10 【法学园地】

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• 试用期未转正不缴纳社保合法吗

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  试用期是为了用人单位和员工之间相互了解而约定的期限。用人单位通过筛选应聘者的学历、工作经历等初步了解应聘者，并在试用期间考核应聘者的工作表现以判断其是否符合岗位职责要求。社会保险是国家通过立法强制建立

  2024-12-10 【法学园地】

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• 辞退员工提前一个月通知就可以不支付经济补偿金吗

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  在劳动法领域，关于公司辞退员工是否需要支付经济补偿金的问题，常常成为争议的焦点。其中，“公司辞退员工提前一个月通知是否可以不支付经济补偿金”这一疑问困扰着许多用人单位和劳动者。《劳动合同法》关于提前3

  2024-12-10 【法学园地】

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• 工伤期间被辞退怎么办？

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  在劳动关系中，工伤是一个敏感且重要的话题。当员工在工伤期间遭遇辞退，这无疑给原本就处于困境中的员工雪上加霜。那么，工伤期间被辞退，员工应该如何维护自己的合法权益呢？ 一、工伤员工在停工留薪期内，用人单

  2025-07-10 【法学园地】

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• 法定节假日300%工资是另外支付300%还是200%？

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  在如今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。法定节假日的工资支付问题一直是备受关注的焦点。其中，一个常见的疑问是：法定节假日300%工资究竟是另外支付300%，还是200%？一、法定节假日

  2025-07-10 【法学园地】

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• 员工离职社保该怎样处理才合适

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  社保是指国家为保障公民的基本生活而设立的一种保险制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面。员工离职后的社保处理，不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业的合规操作。员工离职后社保处理也成为了一

  2025-07-10 【法学园地】

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• 被迫离职，补偿究竟是N还是2N？

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  在劳动法律实务中，被迫离职的经济补偿问题常常让劳动者感到困惑。究竟是获得“N”个月工资的经济补偿，还是“2N”个月工资的赔偿金？“N”和“2N”的含义。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年

  2025-07-10 【法学园地】

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• 公司支付N+1的经济补偿就可以单方解除劳动合同吗？

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  在劳动法律关系中，经常会听到“N+1”的经济补偿这个概念，不少人认为公司只要支付了“N+1”的经济补偿，就能够单方解除劳动合同。但事实真的如此吗？在劳动关系中，公司单方解除劳动合同需要遵循严格的法律规

  2025-07-10 【法学园地】

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