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• 单位不给开离职证明怎么办？

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  离职证明是劳动者在离职后与用人单位解除劳动关系的重要凭证，也是许多新单位要求劳动者提供的证明文件。然而，有些单位却以各种理由拒绝开具离职证明，给劳动者的就业和生活带来了一定的困扰。那么，当单位不给开离

  2023-12-14 【法学园地】

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• 劳动合同期满后继续用工，未续签合同要支付二倍工资吗

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  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体也是劳动者维护自身合法权益的重要依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

  2023-12-14 【法学园地】

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• 员工在家生病住院，为什么法院判决公司赔偿20.5万元？

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  社会保险是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。但是在实践中很多用人单位为了降低用工成本不愿意缴纳社保，也有的员工因为自身原因也不愿缴纳社保。事实上不缴纳社

  2023-12-21 【法学园地】

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• 在微信群公布员工考核不合格的结果，构成侵害员工名誉权吗

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  微信群已经成为我们日常工作中不可或缺的一部分。它不仅仅是一个通讯工具，也是公司企业进行团队协作、项目管理、知识分享的重要平台。通过微信群，我们可以实时沟通，快速分享信息，避免因为沟通不畅而造成的误解和

  2023-12-22 【法学园地】

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• 劳务派遣和劳务外包有什么区别

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  劳务派遣和劳务外包都是用工形式，都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但它们有本质上的不同。劳务派遣是一种特殊用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并向用人单位派出员工在工

  2024-01-26 【法学园地】

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• 职工医保与居民医保的区别及待遇

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  在我们生活的社会中，医疗保险是不可或缺的一部分，它为我们的健康提供了一层保障。我国现行的医疗保险体系由城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险组成。然而，你可能对职工医保和居民医保的区别和待遇有所不

  2024-02-20 【法学园地】

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• 工资不包括什么？

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  工资的本质是劳动报酬，界定用人单位向劳动者支付的款项是否属于工资，应以该款项与劳动者提供劳动之间是否具有关联性为标准。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和

  2024-02-19 【法学园地】

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• 仅为员工缴纳工伤保险可以被迫辞职主张经济补偿金吗

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  在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视。公司应当为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育在内的五项社会保险。根据《劳动合同法》的规定，公司未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同并向公司主

  2024-02-01 【法学园地】

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• 托运货物毁损，运输公司怎么赔偿？

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  货物运输合同是承运人将货物从起运点运输到约定地点，托运人或者收货人支付运输费用的合同。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措

  2024-02-21 【法学园地】

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• 离职前工资要结清吗？

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  在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期，及时足额支付劳动报酬，禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。那么，员工离职前工资一定要结清吗？用人单位与劳

  2024-01-23 【法学园地】

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