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• 用人单位不按职工实际工资缴纳社保怎么办？

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  社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，而强制要求劳动者及用人单位参加的社会安全制度。职工的社保缴费基数一般是根据职工本人上年度月平均工资确定，新入职人员的缴费基数按本人起薪当

  2023-12-14 【法学园地】

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• 没签劳动合同可以要求赔偿吗

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  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、职业保护等必备条款。劳动合同也是劳动者维护

  2023-12-14 【法学园地】

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• 试用期辞职几天可以走

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  试用期是用人单位和劳动者为相互了解而在劳动合同中约定的考察期，也是企业和员工相互适应的过程。在现今职场中，试用期是每个新员工必须经历的阶段。然而，很多人在试用期内因为各种原因需要辞职。那么，试用期辞职

  2023-12-14 【法学园地】

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• 非法用工职工受伤，应按劳动争议的有关规定处理

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  简要案情2021年3月张某经江某招收，在江某开办的无证经营毛竹拉丝厂从事车上扒竹屑工作，每月工资3600元。2021年8月10日上午，张某在扒竹屑过程中从车上摔倒在水泥地面，致张某颈部脊髓损伤等多处受

  2024-02-26 【法学园地】

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• 离职前工资要结清吗？

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  在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期，及时足额支付劳动报酬，禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。那么，员工离职前工资一定要结清吗？用人单位与劳

  2024-01-23 【法学园地】

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• 拖欠工资找哪个部门（建议收藏）

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  劳动者辛勤工作，理应获得相应的报酬。及时、足额地向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，拖欠工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。然而，

  2024-01-22 【法学园地】

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• 自然人和法人的区别

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  在我们的日常生活中，我们常常会听到“自然人”和“法人”这两个词。它们虽然只有一字之差，但含义却大相径庭。了解它们的区别，对于理解商业法律和规范，以及企业的运营都有重要意义。那么，这两者之间到底有何区别

  2024-01-10 【法学园地】

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• 劳务派遣和劳务外包有什么区别

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  劳务派遣和劳务外包都是用工形式，都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但它们有本质上的不同。劳务派遣是一种特殊用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并向用人单位派出员工在工

  2024-01-26 【法学园地】

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• 自己辞职有失业金吗 

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  失业保险是国家通过立法强制实行的，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是社会保障体系的重要组成部分。为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定

  2024-02-28 【法学园地】

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• 辞退法定退休年龄的员工需要支付经济补偿金吗

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  辞退员工需要支付经济补偿金的情形在《劳动合同法》中有具体规定。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二

  2024-03-01 【法学园地】

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