劳动工伤
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员工给公司造成损失，可以扣工资折抵吗？
劳动实务在职场中，员工因工作失误给公司造成损失的情况时有发生，随之而来的是公司可能会采取扣工资的举措。那么，这种扣工资的行为究竟是否合法呢？根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济
2026-06-22 【劳动实务】
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员工欠网贷致同事被骚扰，公司可以解除劳动合同吗
劳动实务在当今社会，网贷现象日益普遍，与之相关的问题也层出不穷。有的员工欠下网贷，导致同事们收到大量骚扰短信，不堪其扰。在这种情况下，公司能否以此为由解除劳动合同呢？案情简介任某入职某星级酒店（以下简称“酒店
2026-06-22 【劳动实务】
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接受劳务方承担赔偿责任吗
劳动实务在忙碌的工作结束后，有时候意外却会突然降临。比如，下班时在电梯门口不慎摔倒，这一跤可能摔出身体伤痛，也可能引发一系列关于责任认定和赔偿的法律问题。那么，接受劳务方在这种情况下需要承担赔偿责任吗？根据《
2026-06-22 【劳动实务】
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合同名称并非认定劳动关系的唯一依据
劳动实务劳动合同在劳动关系中具有不可替代的重要性，不仅用于确认劳动关系的成立，还明确了双方的权利义务，是用人单位必须履行的法定义务。是否被冠名“劳动合同”，绝非认定签署劳动合同的决定性依据。劳动关系的认定应综
2026-06-22 【劳动实务】
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乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准
工伤赔偿乐清工伤一级到十级及工亡赔偿标准及计算方式
2020-08-25 【工伤赔偿】
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用人单位可以辞退试用期内不符合要求的员工吗——律师解析
劳动实务在劳动关系中，试用期是一个特殊阶段，用人单位和员工都在这段时间内相互了解、磨合。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》赋予了用人
2026-03-04 【劳动实务】
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用人单位可以辞退怀孕期内女职工吗——律师解析
劳动实务在劳动就业领域，怀孕女职工的权益保护是一个备受关注的重要话题。经常有人会问：用人单位可以辞退怀孕期内女职工吗？答案并非简单的“可以”或“不可以”，这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。一、绝对禁止
2026-03-04 【劳动实务】
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招聘未解除劳动合同的职工合法吗——律师解析
劳动实务在企业的招聘过程中，有时会遇到前来应聘但尚未与原单位解除劳动合同的求职者。招聘这样的职工是否合法，不仅涉及到企业自身的法律风险，还关乎多方的权益平衡。一、“双重劳动关系”不影响新劳动关系的成立法律并未
2026-03-04 【劳动实务】
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患病医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗——律师解析
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内，是否享有单方解除劳动合同的权利？一、医疗期的作用和期限医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定时限。其作用在于保障劳动者在患
2026-03-04 【劳动实务】
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劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动实务在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式，它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，在特定情况下，用人单位与劳动者应当签订无固定期
2024-05-13 【劳动实务】
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