劳动工伤
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员工申请离职，公司要求 30 天后交接走人，这合理吗？
劳动实务在现实工作过程中，人员流动是较为常见的现象。当员工决定离职时，常常会遇到公司要求30天后完成交接工作才能正式走人，这一情况让不少职场人感到困惑：公司这样做究竟有没有法律依据？是否合理？根据《劳动合同法
2026-05-08 【劳动实务】
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劳动合同可以不约定工作地点吗
劳动实务在劳动者与用人单位签订劳动合同时，工作地点是劳动合同的重要组成部分，不仅涉及劳动者履行劳动义务的场所，也关系到其生活、社交等基本权益，属于劳动条件的重要内容。那么，劳动合同可以不约定工作地点吗？答案是
2026-05-08 【劳动实务】
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业绩不达标扣员工工资，合法吗？
劳动实务用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付给劳动者。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”那么，公司因员工业绩不达标而扣工资是否合
2026-05-08 【劳动实务】
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社保新规：放弃社保缴纳无效，社保补偿返还支持！（附：社保补偿协议范本）
劳动实务《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根
2026-05-08 【劳动实务】
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乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准
工伤赔偿乐清工伤一级到十级及工亡赔偿标准及计算方式
2020-08-25 【工伤赔偿】
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用人单位可以辞退试用期内不符合要求的员工吗——律师解析
劳动实务在劳动关系中，试用期是一个特殊阶段，用人单位和员工都在这段时间内相互了解、磨合。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》赋予了用人
2026-03-04 【劳动实务】
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用人单位可以辞退怀孕期内女职工吗——律师解析
劳动实务在劳动就业领域，怀孕女职工的权益保护是一个备受关注的重要话题。经常有人会问：用人单位可以辞退怀孕期内女职工吗？答案并非简单的“可以”或“不可以”，这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。一、绝对禁止
2026-03-04 【劳动实务】
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招聘未解除劳动合同的职工合法吗——律师解析
劳动实务在企业的招聘过程中，有时会遇到前来应聘但尚未与原单位解除劳动合同的求职者。招聘这样的职工是否合法，不仅涉及到企业自身的法律风险，还关乎多方的权益平衡。一、“双重劳动关系”不影响新劳动关系的成立法律并未
2026-03-04 【劳动实务】
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患病医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗——律师解析
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内，是否享有单方解除劳动合同的权利？一、医疗期的作用和期限医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定时限。其作用在于保障劳动者在患
2026-03-04 【劳动实务】
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劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动实务在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式，它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，在特定情况下，用人单位与劳动者应当签订无固定期
2024-05-13 【劳动实务】
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