劳动工伤
-
律师解析-没签劳动合同可以随意离职吗
劳动实务劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情形时有发生，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了诸多不确定性。那么，没签劳动合同的员工可以随意离职吗？一、劳动合同的作用
2024-08-30 【劳动实务】
阅读更多 -
律师解析-提前一个月通知辞退员工有补偿吗
劳动实务用人单方辞退员工的情形主要包括单方过错解除、无过失辞退、劳动合同期满终止和经济性裁员。公司辞退员工是否需要支付经济补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的原因和程序。
2024-07-31 【劳动实务】
阅读更多 -
单独签订试用期合同要支付双倍工资吗-律师解析
劳动实务试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的，不超过6个月的考察期。双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。一、试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的
2024-07-13 【劳动实务】
阅读更多 -
请假与销假：员工权益与企业责任
劳动实务在现代职场中，员工请假和销假是日常工作流程的一部分。大部分的企业对员工请假和销假流程有明确规定。企业在制定请假和销假流程时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。一、请假流程1.请假申请：
2024-06-06 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同签订年限怎么规定的
劳动实务用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定固定期限劳动合同的期限。《劳动合同法》并未对固定期限劳动合同的最长年限作出具体规定，但规定了试用期的最长期限。
2024-05-17 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动实务在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式，它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，在特定情况下，用人单位与劳动者应当签订无固定期
2024-05-13 【劳动实务】
阅读更多 -
员工不辞而别，视为自动离职吗?——律师普法解析
劳动实务在职场中，员工不辞而别的现象时有发生，而对于这种情况是否视为自动离职，以及用人单位应如何应对，存在一些误解和疑惑。一、自动离职的误区首先需要明确的是，法律上并没有“自动离职”这一概念。一些用人单位和H
2024-03-30 【劳动实务】
阅读更多 -
公司规定周末单休是否违法？
劳动实务在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，工时制度作为保障劳动者休息权和健康权的重要法律制度，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文将基于现行法律法规，对公司规定周末单休是否违法进行解读。一、标
2024-03-28 【劳动实务】
阅读更多 -
职工工伤复发，再次就医的医疗费用可以报销吗
劳动实务工伤复发是指职工因工伤事故经医疗机构诊断治疗后，病情稳定，医疗终结，停工留薪期结束，劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，原有病情不同程度的复发。那么，职工工伤复发，再次就医的医疗费用可以报销吗？工伤职工
2024-03-27 【劳动实务】
阅读更多 -
离职证明到底能不能写离职原因
劳动实务离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止合同的证明。如果用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔
2024-04-01 【劳动实务】
阅读更多
