劳动工伤
-
单独签订试用期合同要支付双倍工资吗-律师解析
劳动实务试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的，不超过6个月的考察期。双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。一、试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的
2024-07-13 【劳动实务】
阅读更多 -
《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》的通知
法律法规人单位应如实申报特定人员劳动报酬，特定人员难以确定劳动报酬的，其月缴费基数可按照上年度全省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资申报。本办法第一条规定的新就业形态劳动者执行五类行业费率，群众演员执行三
2024-07-13 【法律法规】
阅读更多 -
公司辞退不能胜任工作的员工要支付经济补偿金吗？
劳动实务公司辞退员工必须符合法定条件，不能随意辞退员工，否则公司要承担赔偿责任。根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工，诸如：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制
2023-09-24 【劳动实务】
阅读更多 -
律师解析-提前一个月通知辞退员工有补偿吗
劳动实务用人单方辞退员工的情形主要包括单方过错解除、无过失辞退、劳动合同期满终止和经济性裁员。公司辞退员工是否需要支付经济补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的原因和程序。
2024-07-31 【劳动实务】
阅读更多 -
律师解析-没签劳动合同可以随意离职吗
劳动实务劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情形时有发生，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了诸多不确定性。那么，没签劳动合同的员工可以随意离职吗？一、劳动合同的作用
2024-08-30 【劳动实务】
阅读更多 -
员工提出离职必须要等一个月吗——律师解析
劳动实务劳动者享有自主择业的权利，即使是正式员工，也有权单方解除劳动合同。但是劳动者要提前通知用人单位并办理好工作交接。那么，员工提出离职必须要等一个月吗？这个问题我们要具体问题具体分析，根据离职的原因来确定
2024-08-31 【劳动实务】
阅读更多 -
员工主动离职可以要求赔偿金吗？
劳动实务员工离职时，我们会经常遇到员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。那么经济补偿金和赔偿金到底有什么区别？员工主动离职可以要求用人单位支付赔偿金吗？一、经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金是在劳动者无过
2024-09-08 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同到期不续签公司赔偿员工n还是n+1？
劳动实务根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么
2024-09-11 【劳动实务】
阅读更多 -
经工会同意的辞退行为仍不一定合法
劳动实务基本案情2008年7月，柏某到某销售公司工作，根据双方签订的劳动合同，柏某在连云港地区从事产品销售工作。2020年7月7日，某销售公司向柏某送达《业绩警告》，告知其当年1至6月未能完成销售业绩，对其予
2023-11-21 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动者本人患病或非因工负伤，用人单位可以辞退吗？
劳动实务劳动者本人患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期、病假工资和疾病救济费等待遇保障。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以
2024-09-25 【劳动实务】
阅读更多
