劳动工伤
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用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗
劳动实务用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么，岗位调整是否属于对劳动合同内容的变更？未经协商一致，用人单位
2024-10-08 【劳动实务】
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员工不能胜任工作，用人单位可以直接辞退吗？
劳动实务在劳动关系中，员工的能力与岗位匹配度是确保企业正常运营和发展的重要因素。那么，当员工无法胜任其工作时，用人单位是否可以直接辞退员工？如果员工被认为不能胜任工作，用人单位不能直接辞退员工，而必须遵循一定
2024-10-12 【劳动实务】
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用人单位该如何辞退违反劳动纪律的员工
劳动实务用人单位有权对违反劳动纪律的员工采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。用人单位辞退违反劳动纪律的员工，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位可
2024-10-14 【劳动实务】
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员工不辞而别，劳动关系会自动解除吗？用人单位该如何应对？
劳动实务员工可能因为不满意工作环境、企业文化、管理方式、同事关系等原因而选择离职，甚至是不辞而别。如果员工不辞而别，用人单位该如何处理，避免法律风险呢？一、员工不辞而别是否等于自动离职？员工不辞而别，并不意味
2024-10-17 【劳动实务】
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劳动合同期满未续签，用人单位要支付经济补偿金吗
劳动实务在劳动关系中，劳动合同的签订与终止是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当双方约定的劳动合同期限届满时，除非双方另有约
2024-10-18 【劳动实务】
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用人单位该如何辞退试用期不符合录用条件的员工
劳动实务在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的重要阶段。员工和用人单位均有机会深入了解对方。对于试用期不符合录用条件的员工，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或补偿金。一、明确
2024-10-24 【劳动实务】
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劳动合同到期了员工不续签也有经济补偿吗
劳动实务在劳动关系中，劳动合同到期是一个常见的节点。当劳动合同期满时，如果员工不续签，是否能获得经济补偿呢？这是一个许多劳动者关心的重要话题。劳动合同到期员工不续签是否有经济补偿，并不是一个简单的“是”或“否
2025-03-10 【劳动实务】
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劳动合同签一年和三年哪个好？
劳动实务在进入职场时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。而劳动合同的期限，常见的有一年和三年等选择，那么究竟签一年好还是三年好呢？劳动合同的期限直接影响到劳动者的工作稳定性和用人单位的人力资源规划。到底
2025-03-10 【劳动实务】
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公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？
劳动实务在劳动法律关系中，公司“劝退”员工是一个常见但又颇具争议的话题。那么，公司“劝退”员工是否需要支付经济补偿呢？经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。其支付并非基
2025-03-10 【劳动实务】
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社保费用全部由公司承担吗
劳动实务社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。许多人可能会有这样的疑问：社保费用是
2025-03-10 【劳动实务】
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