劳动工伤
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劳动合同约定劳动者“自动离职不支付工资”有效吗？
劳动实务劳动合同对确立劳动关系、明确双方权利义务、保障劳动者权益以及规范用人单位用工行为等方面具有主要作用。劳动合同详细规定了劳动者与用人单位的权利和义务，使双方在劳动过程中有章可循。对于劳动者来说，合同中明
2026-03-31 【劳动实务】
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公司拒付加班费，可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务加班是指用人单位因生产经营需要，在正常工作时间之外安排劳动者从事生产性、经营性工作。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工
2026-03-31 【劳动实务】
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劳动合同约定最低工资为加班工资计算基数，是否合法有效？
劳动实务在当今的职场环境中，加班对于许多劳动者来说并不陌生。而加班工资的计算基数，往往成为劳动者与用人单位之间容易产生争议的焦点问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间
2026-04-08 【劳动实务】
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律师解析-提前一个月通知辞退员工有补偿吗
劳动实务用人单方辞退员工的情形主要包括单方过错解除、无过失辞退、劳动合同期满终止和经济性裁员。公司辞退员工是否需要支付经济补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的原因和程序。
2024-07-31 【劳动实务】
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用人单位不开离职证明怎么办？
劳动实务离职证明看似一张简单的纸，却有着至关重要的作用，它可以证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经依法解除或终止。在入职新公司时，新单位通常需要凭借离职证明来确认你的就业状态，避免潜在的法律风险；办理失业
2026-04-08 【劳动实务】
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单位没有支付保密费用，劳动者还要履行保密义务吗
劳动实务在当今竞争激烈的商业环境中，企业的商业秘密、技术秘密等无形资产往往是其核心竞争力的重要组成部分。因此，员工的保密义务成为了企业关注的焦点。在日常的劳动用工场景中，时常会出现这样的疑问：单位没有支付保密
2026-04-08 【劳动实务】
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以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿，能得到支持吗？
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。然而，现实中存在不少公司未与员工签订劳动合同的情况。那么，员工以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，并申请经济补偿，是否能得到支
2026-04-08 【劳动实务】
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公司依据末位淘汰考核辞退员工是否合法
劳动实务目前，部分公司为激励员工提高绩效，崇尚所谓狼性企业文化，将“末位淘汰制”纳入企业规章制度或者劳动合同中，根据考核结果，定期将业绩居于末位的劳动者调岗、调薪或解除劳动合同。那么依据末位淘汰考核手段辞退员
2026-04-14 【劳动实务】
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约定或者承诺放弃缴纳社保，还可以离职主张经济补偿金吗
劳动实务社保作为一项重要的社会福利制度，涵盖了医疗、养老、失业、工伤和生育等多个方面，全方位地保障着我们的生活，为我们的人生保驾护航，是我们生活中不可或缺的一部分。在现实生活中，很多用人单位为了节约用工成本，
2026-04-14 【劳动实务】
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劳动争议司法解释（二）明确：业务转包或者分包后仍要承担用工主体责任！
劳动实务在建设工程领域，转包和分包是较为常见的现象。建筑工程的总承包方承接项目后，为了追求更高的利润或者分散风险，往往会将工程部分转包给不同层级的分包商。这些分包商有的具备相应资质，有的则是临时拼凑的施工队伍
2026-04-14 【劳动实务】
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