劳动工伤
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签的是劳务合同，为何认定为劳动关系？
劳动实务2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安
2023-09-05 【劳动实务】
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单独签订试用期合同要支付双倍工资吗-律师解析
劳动实务试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的，不超过6个月的考察期。双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。一、试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的
2024-07-13 【劳动实务】
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劳动仲裁需要什么资料
劳动实务在劳动者与用人单位发生纠纷时，劳动仲裁成为维护自身合法权益的重要途径。清楚了解申请劳动仲裁所需资料，是成功维权的关键第一步。劳动仲裁所需资料可分为形式要件材料与实质证据材料两大类。在法律实践中不仅指提
2026-03-16 【劳动实务】
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《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》的通知
法律法规人单位应如实申报特定人员劳动报酬，特定人员难以确定劳动报酬的，其月缴费基数可按照上年度全省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资申报。本办法第一条规定的新就业形态劳动者执行五类行业费率，群众演员执行三
2024-07-13 【法律法规】
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劳务派工被用工单位辞退该怎么办？
劳动实务在当今的就业市场中，劳务派遣这种用工形式越来越普遍。许多劳动者通过劳务派遣公司进入用工单位工作，然而，随之而来的问题也不少，其中，被用工单位辞退就是一个让不少劳动者头疼的难题。当遇到这种情况时，劳动者
2026-03-16 【劳动实务】
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工伤补偿的工资怎么算
劳动实务工伤补偿的工资在法律上称之为停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。立法的核心目的是保障劳动者在因工
2026-03-16 【劳动实务】
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用人单位违法解除劳动合同，如何认定劳动合同已经不能继续履行
劳动实务在劳动纠纷中，用人单位违法解除劳动合同的情况屡见不鲜。当劳动者遭遇此不公时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，但若劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。然而，在实际司法实践中，如何认定劳动合同已
2026-03-16 【劳动实务】
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工伤认定中对“收尾性工作”如何判断和认定？
劳动实务在工作过程中，工伤事故时有发生。有时“收尾性工作”的判断与认定常常成为关键环节。《工伤保险条例》十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定
2026-03-31 【劳动实务】
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公司辞退不能胜任工作的员工要支付经济补偿金吗？
劳动实务公司辞退员工必须符合法定条件，不能随意辞退员工，否则公司要承担赔偿责任。根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工，诸如：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制
2023-09-24 【劳动实务】
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自愿放弃社保，工伤员工还能向用人单位主张赔偿保险待遇损失吗？
劳动实务在现实生活中，一些用人单位为了降低用工成本，或者部分员工为了到手工资能多一些，会出现员工自愿放弃社保的情况。但如果员工发生工伤，这种自愿放弃社保的行为是否会影响其向用人单位主张工伤保险待遇损失呢？社会
2026-03-31 【劳动实务】
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