劳动工伤
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入职登记表可以替代劳动合同吗？
劳动实务在职场中，很多新员工可能会遇到一个问题：入职登记表是否可以替代劳动合同？这个问题涉及到劳动法的相关规定，对于保护劳动者的权益至关重要。本文将从法律的角度，详细解析入职登记表与劳动合同的区别，以及它们各
2024-09-28 【劳动实务】
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和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗
劳动实务用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。在司法实践中，我们经常会遇到一些企业为了降低用工成本，不给员工缴纳社保，并与员工签订了劳务合同。企业认为，和员工
2024-10-04 【劳动实务】
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公司可以辞退签了无固定期限劳动合同的员工吗？
劳动实务无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是用人单位与劳动者之间没有约定具体的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这种合同为劳动者提供了
2024-10-06 【劳动实务】
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用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗
劳动实务用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么，岗位调整是否属于对劳动合同内容的变更？未经协商一致，用人单位
2024-10-08 【劳动实务】
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劳动合同未到期员工可以提前辞职吗
劳动工伤在劳动法律关系中，经常会出现劳动合同未到期，但员工出于各种原因想要提前辞职的情况。那么，员工是否有权这样做呢？一、协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这是劳动合同法明确规定的，它体
2024-10-09 【劳动工伤】
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员工不能胜任工作，用人单位可以直接辞退吗？
劳动实务在劳动关系中，员工的能力与岗位匹配度是确保企业正常运营和发展的重要因素。那么，当员工无法胜任其工作时，用人单位是否可以直接辞退员工？如果员工被认为不能胜任工作，用人单位不能直接辞退员工，而必须遵循一定
2024-10-12 【劳动实务】
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用人单位该如何辞退违反劳动纪律的员工
劳动实务用人单位有权对违反劳动纪律的员工采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。用人单位辞退违反劳动纪律的员工，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位可
2024-10-14 【劳动实务】
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员工不辞而别，劳动关系会自动解除吗？用人单位该如何应对？
劳动实务员工可能因为不满意工作环境、企业文化、管理方式、同事关系等原因而选择离职，甚至是不辞而别。如果员工不辞而别，用人单位该如何处理，避免法律风险呢？一、员工不辞而别是否等于自动离职？员工不辞而别，并不意味
2024-10-17 【劳动实务】
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公司单方面解除员工如何赔偿
劳动实务在日常生活和工作中，公司单方面解除员工的情况时有发生。这往往是由于公司经营状况的变化、员工工作表现不佳或公司政策调整等原因所致。然而，如若处理不当，此举可能会引发劳动纠纷，甚至涉及法律问题。首先，我们
2023-12-08 【劳动实务】
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劳动合同期满未续签，用人单位要支付经济补偿金吗
劳动实务在劳动关系中，劳动合同的签订与终止是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当双方约定的劳动合同期限届满时，除非双方另有约
2024-10-18 【劳动实务】
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