劳动实务
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用人单位能否在劳动合同中约定合同解除的条件？
劳动实务在劳动关系中，劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利和义务的重要法律文件。那么，用人单位能否在劳动合同中约定合同解除的条件呢？例如，对于某些需要高度纪律性和专业性的岗位，用人单位能否约定如果劳动者违反
2025-10-21 【劳动实务】
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超出工伤保险目录和标准之外的医疗费用应由何人承担？
劳动实务在工伤保险的实践中，经常会遇到超出工伤保险目录和标准之外的医疗费用问题，这也成为了许多劳动者和用人单位之间争议的焦点。那么，这些费用究竟应由何人承担呢？工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的
2025-10-21 【劳动实务】
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员工离职超过一年，申请劳动仲裁还会被受理吗？
劳动实务劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制。然而，劳动仲裁并非无期限的，它受到时效性的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权
2025-10-21 【劳动实务】
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工厂临时工干多久才能辞职
劳动实务“临时工”这一概念，在我国统一实行劳动合同制度之前，是与“正式工”相对应的一个概念。但是“临时工”并非法律专业术语，《劳动法》和《劳动合同法》都没有将用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”与“正式工”
2025-10-21 【劳动实务】
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公司搬迁员工不去怎么赔偿
劳动实务随着城市的发展，城市规模不断扩大，市场发展不断成熟，企业迁移将成为常态。当员工遭遇公司搬迁，是否应该跟随前往新址？如果不愿意前往，又该如何争取自己的合法权益？首先，我们要明确的是，公司搬迁并不一定意味
2024-01-01 【劳动实务】
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劳动合同自然到期终止有补偿金吗
劳动实务劳动合同期满后，劳动合同是法定的终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，劳动合同自动终止。那么，劳动合同自然到期终止，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？经济补偿金是劳动法上特有的
2024-01-22 【劳动实务】
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公司违法解除劳动合同，员工个人也存在过错，是否需要全额支付赔偿金
劳动实务在劳动关系中，事实上公司和员工处于不平等的地位，员工接受公司的管理，纳入公司的组织体系中，根据公司的要求从事具体的职务活动，具有很强的人身依附性。因此，《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或者终止
2024-01-03 【劳动实务】
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社保缴费工资怎么填写
劳动实务用人单位有义务为职工缴纳社会保险，不允许用人单位直接将应缴纳的社会保险部分发给劳动者。这是因为社会保险部分由国家统筹缴纳，如果直接发给劳动者作为工资而不履行缴纳义务，将损害社会保障制度的发展和完善。那
2024-01-04 【劳动实务】
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没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、等必备条款。劳动合同的签署能够有效保护员工的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵害员工的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工
2024-01-19 【劳动实务】
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员工入职是不是必须交五险一金
劳动实务一、什么是五险一金？“五险”也是我们通常说的社保，即社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。二、社保必须参加吗？社会保险实行社会统筹，涉及国家利益
2023-12-17 【劳动实务】
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