劳动实务

  • 约定不缴纳社会保险费 劳动者能否据此获得经济补偿

    劳动实务

    【案情】2019年3月,李某进入某制造公司从事生产工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定月基本工资为2000元。在劳动合同外,双方还签订了一份协议,该协议约定用人单位不为李某办理社会保险,用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2020年11月,李某向公司提出离职并获得批准。2021年12月3日···

    2022-06-24 劳动实务

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  • 职工兼职是否构成劳动合同无效事由?

    劳动实务

    【案情】 2010年3月,付某到某培训机构从事学生课外辅导工作,双方签订了为期两年的劳动合同,合同期从2010年3月至2012年2月。2011年7月,付某又兼职在某暑期校外培训班从事学生辅导工作。2012年8月,付某在前往培训机构上班的途中发生交通事故。在住院及治疗期间,培训机构未向付某支···

    2022-06-18 劳动实务

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  • 用人单位可以辞退工伤职工吗?

    劳动实务

    在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体,与用人单位劳动关系的解除或终止,不仅受《劳动合同法》约束,同时也要符合《工伤保险条例》的相关规···

    2022-04-27 劳动实务

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  • 员工提出辞职,公司可以要求马上走人吗?

    劳动实务

    员工提出辞职有三种方式,一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同的,关于离职的期限,只要双方约定好了,什么时候离职也不会存在争议;第二种;第二种是员工未与用人单位协商,直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职;第三种是员工以用人单位存在违法行为为由(比如:拖欠工资、不···

    2022-03-16 劳动实务

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  • 关于双倍工资那些事,十问十答

    劳动实务

    1问:在什么情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资?答:两种情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资。第一种,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;第二种,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。2问:双倍工资最长可以主张几个月?答:双倍工资最多···

    2022-03-16 劳动实务

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  • 劳动合同无效,劳动报酬如何确定?

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    【案情】  2018年3月,某高新技术公司招聘工程师,要求硕士以上学历,李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元,同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月,公司发现李某的学历存在虚假,遂以此为由解除了双方的劳动关系,并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领的工资···

    2022-03-09 劳动实务

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  • 在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立

    劳动实务

    ——河南焦作中院判决惠帮电力电梯安装有限公司不服工伤认定案裁判要旨  职工在工伤认定过程中,未提起劳动关系仲裁及诉讼,用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定,法院审理后,可直接认定劳动关系成立,驳回原告的诉讼请求。  案情  第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业,2018年2月26日16时4···

    2021-11-23 劳动实务

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  • 互联网平台与其从业者之间法律关系的认定

    劳动实务

    ——杭州中院判决俞某某诉杭州几雨公司劳动争议案  裁判要旨  应根据从属性标准认定互联网平台与其从业者之间的法律关系性质。平台从业者举证证明其与互联网平台的设立企业、要素企业或经营者之间存在经济上和行为上的从属性的,应确认双方之间存在劳动关系。  【案情】  2018年3月27日至2019年5月8日···

    2021-10-06 劳动实务

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  • 平台用工不能规避劳动关系的认定

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    ——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案  裁判要旨  平台用工不等同于不存在劳动关系,应对用工过程进行实质性分析,若符合劳动关系认定要件,则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。  【案情】  2018年9月至2019年10月30日期间,邓某为重庆某物流公司工作。邓某通过在某物流公···

    2021-10-06 劳动实务

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  • 员工加班后安排了调休,企业可以不付加班费吗

    劳动实务

    我们对加班都不陌生,加班几乎是每个上班族都会遇到的情况。企业安排员工加班的,需要给予一定的加班费。也有一些企业加班后安排其他日子给加班人员休息。标准工时制是企业按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。加班根据···

    2021-08-17 劳动实务

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  • 员工履职不当给企业造成损失的,该怎样承担赔偿责任?

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    员工因履职不当给企业造成经济损失的,需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件,赔偿额度要合理。首先,员工主观上具有故意或者重大过错。员工对违反岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险,属于企业的经营风险,员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度···

    2021-08-17 劳动实务

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  • 劳动合同期满未续签,员工可以向企业主张哪些权利?

    劳动实务

    一、劳动合同期满,企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗?劳动合同期满时,企业同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,员工不同意续订的,劳动合同终止,企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,员工不同意续订的,劳动合同终止,企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时···

    2021-08-17 劳动实务

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  • 员工离职,企业该怎样出具离职证明?

    劳动实务

    离职证明是证明员工与企业劳动合同解除或终止的凭据。离职证明对员工非常重要,它能证明员工与企业已经解除劳动关系,其他企业不存在录用风险;离职证明说明员工已经办理完毕工作交接,按照正常手续办理离职,企业不能再以未办理工作交接为由向员工主张权利;离职证明能够有效辅助证明员工的工作履历;离职证明是员工申请失···

    2021-08-16 劳动实务

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  • 员工辱骂同事,企业可以单方辞退吗?

    劳动实务

     企业要想单方解除劳动合同须具备“三据”,即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。 首先,从法律依据的角度来看,《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员···

    2021-08-14 劳动实务

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  • 员工拒绝加班,企业能以旷工为由辞退吗?

    劳动实务

    企业由于生产经营的需要,经与员工协商后,安排员工在法定工作时间以外工作的,即为加班。一般情况下企业安排员工加班必须符合下列条件:1、企业必须与员工及工会协商一致,征得员工及工会同意;2、必须是由于企业生产经营的需要;3、企业安排加班,一般一天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,但一个月不得超过3···

    2021-08-12 劳动实务

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  • 员工离职拒不办理工作交接,企业该怎么办?

    劳动实务

    员工离职时有进行工作交接的义务吗?办理工作交接是员工离职时应履行的法定义务,员工应在离职时就其工作内容按照企业的要求进行交接,企业应配合员工进行工作交接。在实践中,企业与员工约定工作交接的,首先应有明确具体的内容;其次,交接内容具有可执行性,例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体···

    2021-08-12 劳动实务

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  • 约定由企业给员工发放社保补贴不缴社保,企业的法律后果很严重!

    劳动实务

    很多员工由于职业不稳定、流动性较强等原因,不愿意缴纳社会保险费,更愿意企业以社保补贴形式与工资一起直接发放。有的企业为了减轻责任、降低用工成本,也愿意以支付社保补贴形式与工资一起支付给员工。员工和企业往往通过约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险。一、 员工承诺放弃社保或···

    2021-08-10 劳动实务

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  • 企业单方调岗,员工能否解除劳动合同并要求经济补偿?

    劳动实务

    合理调岗是企业的自主用工行为,企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位:1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;2、员工不能胜任工作的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整;4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整劳···

    2021-08-10 劳动实务

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  • 劳动合同期满,企业可以拒绝与员工续签吗

    劳动实务

    企业一直想辞退某员工,但是劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退,需要支付经济赔偿金。企业就一直焦急地等待着,终于劳动合同期满了。这个时候企业可以辞退员工了吗?不一定!劳动合同期满时,企业同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,员工不同意续订的,劳动合同终止,企业可以不支付经济补偿。也···

    2021-08-05 劳动实务

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  • 员工试用期不符合录用条件被辞退,企业的姿势要正确!

    劳动实务

    试用期是企业与员工为了互相了解对方而约定的考察期,员工在试用期内辞职只需提前3日通知企业。员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除与员工之间的劳动合同。但是企业在试用期内辞退员工必须要有正确的姿势!一、员工在试用期不符合录用条件的标准 1、员工以欺诈的手段使企业在违背真实意思的情···

    2021-08-05 劳动实务

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