劳动实务
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劳动仲裁需要什么资料
劳动实务在劳动者与用人单位发生纠纷时，劳动仲裁成为维护自身合法权益的重要途径。清楚了解申请劳动仲裁所需资料，是成功维权的关键第一步。劳动仲裁所需资料可分为形式要件材料与实质证据材料两大类。在法律实践中不仅指提
2026-03-16 【劳动实务】
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劳务派工被用工单位辞退该怎么办？
劳动实务在当今的就业市场中，劳务派遣这种用工形式越来越普遍。许多劳动者通过劳务派遣公司进入用工单位工作，然而，随之而来的问题也不少，其中，被用工单位辞退就是一个让不少劳动者头疼的难题。当遇到这种情况时，劳动者
2026-03-16 【劳动实务】
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工伤补偿的工资怎么算
劳动实务工伤补偿的工资在法律上称之为停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。立法的核心目的是保障劳动者在因工
2026-03-16 【劳动实务】
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用人单位违法解除劳动合同，如何认定劳动合同已经不能继续履行
劳动实务在劳动纠纷中，用人单位违法解除劳动合同的情况屡见不鲜。当劳动者遭遇此不公时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，但若劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。然而，在实际司法实践中，如何认定劳动合同已
2026-03-16 【劳动实务】
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工伤认定中对“收尾性工作”如何判断和认定？
劳动实务在工作过程中，工伤事故时有发生。有时“收尾性工作”的判断与认定常常成为关键环节。《工伤保险条例》十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定
2026-03-31 【劳动实务】
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公司辞退不能胜任工作的员工要支付经济补偿金吗？
劳动实务公司辞退员工必须符合法定条件，不能随意辞退员工，否则公司要承担赔偿责任。根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工，诸如：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制
2023-09-24 【劳动实务】
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自愿放弃社保，工伤员工还能向用人单位主张赔偿保险待遇损失吗？
劳动实务在现实生活中，一些用人单位为了降低用工成本，或者部分员工为了到手工资能多一些，会出现员工自愿放弃社保的情况。但如果员工发生工伤，这种自愿放弃社保的行为是否会影响其向用人单位主张工伤保险待遇损失呢？社会
2026-03-31 【劳动实务】
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劳动合同约定劳动者“自动离职不支付工资”有效吗？
劳动实务劳动合同对确立劳动关系、明确双方权利义务、保障劳动者权益以及规范用人单位用工行为等方面具有主要作用。劳动合同详细规定了劳动者与用人单位的权利和义务，使双方在劳动过程中有章可循。对于劳动者来说，合同中明
2026-03-31 【劳动实务】
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公司拒付加班费，可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务加班是指用人单位因生产经营需要，在正常工作时间之外安排劳动者从事生产性、经营性工作。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工
2026-03-31 【劳动实务】
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律师解析-提前一个月通知辞退员工有补偿吗
劳动实务用人单方辞退员工的情形主要包括单方过错解除、无过失辞退、劳动合同期满终止和经济性裁员。公司辞退员工是否需要支付经济补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的原因和程序。
2024-07-31 【劳动实务】
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