劳动实务
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律师解析-提前一个月通知辞退员工有补偿吗
劳动实务用人单方辞退员工的情形主要包括单方过错解除、无过失辞退、劳动合同期满终止和经济性裁员。公司辞退员工是否需要支付经济补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的原因和程序。
2024-07-31 【劳动实务】
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用人单位不开离职证明怎么办？
劳动实务离职证明看似一张简单的纸，却有着至关重要的作用，它可以证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经依法解除或终止。在入职新公司时，新单位通常需要凭借离职证明来确认你的就业状态，避免潜在的法律风险；办理失业
2026-04-08 【劳动实务】
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单位没有支付保密费用，劳动者还要履行保密义务吗
劳动实务在当今竞争激烈的商业环境中，企业的商业秘密、技术秘密等无形资产往往是其核心竞争力的重要组成部分。因此，员工的保密义务成为了企业关注的焦点。在日常的劳动用工场景中，时常会出现这样的疑问：单位没有支付保密
2026-04-08 【劳动实务】
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以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿，能得到支持吗？
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。然而，现实中存在不少公司未与员工签订劳动合同的情况。那么，员工以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，并申请经济补偿，是否能得到支
2026-04-08 【劳动实务】
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公司依据末位淘汰考核辞退员工是否合法
劳动实务目前，部分公司为激励员工提高绩效，崇尚所谓狼性企业文化，将“末位淘汰制”纳入企业规章制度或者劳动合同中，根据考核结果，定期将业绩居于末位的劳动者调岗、调薪或解除劳动合同。那么依据末位淘汰考核手段辞退员
2026-04-14 【劳动实务】
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约定或者承诺放弃缴纳社保，还可以离职主张经济补偿金吗
劳动实务社保作为一项重要的社会福利制度，涵盖了医疗、养老、失业、工伤和生育等多个方面，全方位地保障着我们的生活，为我们的人生保驾护航，是我们生活中不可或缺的一部分。在现实生活中，很多用人单位为了节约用工成本，
2026-04-14 【劳动实务】
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劳动争议司法解释（二）明确：业务转包或者分包后仍要承担用工主体责任！
劳动实务在建设工程领域，转包和分包是较为常见的现象。建筑工程的总承包方承接项目后，为了追求更高的利润或者分散风险，往往会将工程部分转包给不同层级的分包商。这些分包商有的具备相应资质，有的则是临时拼凑的施工队伍
2026-04-14 【劳动实务】
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用人单位没有交全五险险种，员工可以主张经济补偿吗
劳动实务在当今社会，五险一金是劳动者权益保障的重要组成部分，它关乎着每一位职场人的切身利益。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能
2026-04-14 【劳动实务】
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员工申请离职，公司要求 30 天后交接走人，这合理吗？
劳动实务在现实工作过程中，人员流动是较为常见的现象。当员工决定离职时，常常会遇到公司要求30天后完成交接工作才能正式走人，这一情况让不少职场人感到困惑：公司这样做究竟有没有法律依据？是否合理？根据《劳动合同法
2026-05-08 【劳动实务】
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劳动合同可以不约定工作地点吗
劳动实务在劳动者与用人单位签订劳动合同时，工作地点是劳动合同的重要组成部分，不仅涉及劳动者履行劳动义务的场所，也关系到其生活、社交等基本权益，属于劳动条件的重要内容。那么，劳动合同可以不约定工作地点吗？答案是
2026-05-08 【劳动实务】
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