劳动实务
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员工请病假，用人单位还要付工资吗？
劳动实务在日常工作中，员工因健康原因需要请假休息的情况时有发生。那么，当员工请病假时，用人单位是否还需要支付工资呢？一、员工请病假用人单位必须批准吗劳动者的健康权受到保护，用人单位在存在病假事由的情况下应当准
2024-10-30 【劳动实务】
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用人单位拖欠工资应承担什么法律责任？
劳动实务用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。《根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠但是在实践中还是会遇到企业未向员工足额支
2023-12-13 【劳动实务】
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劳动合同解除与终止有什么区别，你知道吗
劳动实务劳动合同的解除和劳动合同的终止都会导致劳动合同所确定的法律关系消灭。解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念，在法律上有明确的区别，不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。一、概念不同解除劳动合同是指
2023-12-14 【劳动实务】
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签订空白的劳动合同有没有法律效力
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那
2024-11-13 【劳动实务】
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不定时工作制员工可以主张加班费吗
劳动实务目前我国实行的工时制度主要为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制指劳动者每日工作8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。综合计算工时制是指以标准工作时间为基础，
2023-12-17 【劳动实务】
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员工入职是不是必须交五险一金
劳动实务一、什么是五险一金？“五险”也是我们通常说的社保，即社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。二、社保必须参加吗？社会保险实行社会统筹，涉及国家利益
2023-12-17 【劳动实务】
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计件工资没有底薪基本工资合法吗
劳动实务计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资，多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低，劳动者的收入得不到保障，
2023-12-18 【劳动实务】
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公司拒不支付停工留薪工资，工伤员工可以被迫离职并主张经济补偿金吗
劳动实务根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。那么如在员工工伤期间，用人单位未有足额及时支付员工在停工留薪期间的工资，是否
2023-12-20 【劳动实务】
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，那么在这种情况下劳动者被辞退，是否能获得赔偿呢？
2024-12-02 【劳动实务】
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劳动合同约定发生工伤事故由职工“伤亡自负”有效吗？
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。用人单位和劳动者签订的劳动合同对双方均具有法律约束力。有的用人单位为了减轻自己的责任，在劳动合同中约定发生工伤
2023-12-21 【劳动实务】
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