劳动实务
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员工主动离职，能要求公司赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金损失吗？
劳动实务失业保险是由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，在劳动者符合法定条件时领取保险金的一种社会保险制度。失业保险制度的目的，是为了使有就业意愿的劳动者在非本人意愿而失业时，能够领取社会保险金，在一定时间内
2023-12-26 【劳动实务】
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用人单位与劳动者长期两不找，劳动关系解除了吗
劳动实务在实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间几年甚至十几年都没有联系的情况。在此期间劳动者未给用人单位提供劳动，用人单位也不给劳动者发放任何工资及福利待遇，但但双方一直未正式解除劳动关系。若干年后，
2023-12-25 【劳动实务】
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员工办事不力，用人单位可以扣发工资吗？
劳动实务用人单位应当及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果员工办事不力，用人单位直接扣发工资合法吗？一、合法扣发工资在某些情况下，用人单位确实有权扣发员工的工资
2023-12-22 【劳动实务】
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劳动合同约定发生工伤事故由职工“伤亡自负”有效吗？
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。用人单位和劳动者签订的劳动合同对双方均具有法律约束力。有的用人单位为了减轻自己的责任，在劳动合同中约定发生工伤
2023-12-21 【劳动实务】
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公司拒不支付停工留薪工资，工伤员工可以被迫离职并主张经济补偿金吗
劳动实务根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。那么如在员工工伤期间，用人单位未有足额及时支付员工在停工留薪期间的工资，是否
2023-12-20 【劳动实务】
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员工入职是不是必须交五险一金
劳动实务一、什么是五险一金？“五险”也是我们通常说的社保，即社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。二、社保必须参加吗？社会保险实行社会统筹，涉及国家利益
2023-12-17 【劳动实务】
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员工觉得工伤私了赔偿太少，可以反悔吗？
劳动实务🤔争议观点工伤理赔要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等步骤，程序多、时间长。大多数员工也不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序，希望尽快一次性拿到赔偿，从而选择与用人单位私了。而有的用人单位因为未依法为劳动
2023-04-19 【劳动实务】
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公司拖欠加班费，员工可以被迫离职并获得经济补偿金吗？
劳动实务在现实中，有些公司会存在拖欠加班费的情况。那么在这种情况下，员工可以选择被迫解除劳动关系并获得经济补偿金吗？公司没有及时足额支付加班费的，员工可以首先选择与公司协商处理，要求公司尽快支付交班费。公司拒
2023-04-23 【劳动实务】
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试用期可以不用缴纳社保吗
劳动实务员工与公司自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当为员工缴纳社保。针对社保的缴纳，法律并未区分“试用工”和“正式工”。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社
2023-04-26 【劳动实务】
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不按员工真实工资缴纳社保，可以被迫辞职并主张经济补偿金吗
劳动实务社会保险是重要的劳动保障制度，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。然而，在现实生活中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况时有发生，严重损害了劳动者依法享受各项社会保险待遇的权利。
2023-04-18 【劳动实务】
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