劳动工伤
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公司搬迁，员工不去，以旷工为由辞退合法吗？
劳动实务公司因各种原因进行搬迁的情况并不罕见。然而，当公司搬迁导致员工无法前往新工作地点工作时，公司若以旷工为由辞退员工，这样的做法是否合法呢？首先，我们需要明确一个关键问题，即公司搬迁是否构成了“劳动合同的
2025-02-18 【劳动实务】
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离职一年还能申请劳动仲裁吗？
劳动实务在当今复杂多变的劳动市场环境中，劳动纠纷时有发生，这不仅对员工个人造成影响，也可能给企业带来诸多困扰和损失。在劳动纠纷中，许多劳动者会关心一个重要的问题：离职一年后，还能否申请劳动仲裁来维护自己的合法
2025-02-18 【劳动实务】
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主动辞职可以拿到补偿金吗
劳动实务在劳动法律关系中，员工主动辞职是否能够拿到经济补偿金是一个常见且重要的问题。一般情况下，如果员工因个人原因主动辞职，是无法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位存在法定过错的情形下，员工解除劳动
2025-02-05 【劳动实务】
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劳动合同和劳务合同，那个对员工有利？
劳动实务在工作中，我们常常会接触到劳动合同和劳务合同，但你是否清楚它们之间的区别，以及哪一种合同对员工更有利呢？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》及《劳动合同法》的
2025-02-05 【劳动实务】
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用人单位为什么不怕劳动仲裁，深层次的原因是什么
劳动实务在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，我们常常会发现一些用人单位似乎并不惧怕劳动仲裁，这背后到底隐藏着怎样深层次的原因呢？一、劳动仲裁的受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二
2025-02-05 【劳动实务】
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员工对签订无固定期限劳动合同有选择权吗
劳动实务无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这意味着员工工作更加稳定。这类员工通常能够享受到更多的福利待遇，如更长的年假、更高的工资、更好的晋升机会等。同时也为用人单位提供了稳定的人力资源。那么，员工是否对
2025-02-05 【劳动实务】
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员工请病假，用人单位还要付工资吗？
劳动实务在日常工作中，员工因健康原因需要请假休息的情况时有发生。那么，当员工请病假时，用人单位是否还需要支付工资呢？一、员工请病假用人单位必须批准吗劳动者的健康权受到保护，用人单位在存在病假事由的情况下应当准
2024-10-30 【劳动实务】
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员工主动离职有经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。员工主动离职是否有经济补偿金，主要取决于离职的原因和情形。在大多数情况下，员工主动离职通常是没有
2024-10-25 【劳动实务】
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用人单位该如何辞退试用期不符合录用条件的员工
劳动实务在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的重要阶段。员工和用人单位均有机会深入了解对方。对于试用期不符合录用条件的员工，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或补偿金。一、明确
2024-10-24 【劳动实务】
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签订空白的劳动合同有没有法律效力
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那
2024-11-13 【劳动实务】
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