劳动工伤
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用人单位没有交全五险险种，员工可以主张经济补偿吗
劳动实务在当今社会，五险一金是劳动者权益保障的重要组成部分，它关乎着每一位职场人的切身利益。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能
2026-04-14 【劳动实务】
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员工申请离职，公司要求 30 天后交接走人，这合理吗？
劳动实务在现实工作过程中，人员流动是较为常见的现象。当员工决定离职时，常常会遇到公司要求30天后完成交接工作才能正式走人，这一情况让不少职场人感到困惑：公司这样做究竟有没有法律依据？是否合理？根据《劳动合同法
2026-05-08 【劳动实务】
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劳动合同可以不约定工作地点吗
劳动实务在劳动者与用人单位签订劳动合同时，工作地点是劳动合同的重要组成部分，不仅涉及劳动者履行劳动义务的场所，也关系到其生活、社交等基本权益，属于劳动条件的重要内容。那么，劳动合同可以不约定工作地点吗？答案是
2026-05-08 【劳动实务】
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业绩不达标扣员工工资，合法吗？
劳动实务用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付给劳动者。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”那么，公司因员工业绩不达标而扣工资是否合
2026-05-08 【劳动实务】
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社保新规：放弃社保缴纳无效，社保补偿返还支持！（附：社保补偿协议范本）
劳动实务《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根
2026-05-08 【劳动实务】
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律师解析-没签劳动合同可以随意离职吗
劳动实务劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情形时有发生，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了诸多不确定性。那么，没签劳动合同的员工可以随意离职吗？一、劳动合同的作用
2024-08-30 【劳动实务】
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员工提出离职必须要等一个月吗——律师解析
劳动实务劳动者享有自主择业的权利，即使是正式员工，也有权单方解除劳动合同。但是劳动者要提前通知用人单位并办理好工作交接。那么，员工提出离职必须要等一个月吗？这个问题我们要具体问题具体分析，根据离职的原因来确定
2024-08-31 【劳动实务】
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员工主动离职可以要求赔偿金吗？
劳动实务员工离职时，我们会经常遇到员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。那么经济补偿金和赔偿金到底有什么区别？员工主动离职可以要求用人单位支付赔偿金吗？一、经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金是在劳动者无过
2024-09-08 【劳动实务】
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劳动合同到期不续签公司赔偿员工n还是n+1？
劳动实务根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么
2024-09-11 【劳动实务】
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经工会同意的辞退行为仍不一定合法
劳动实务基本案情2008年7月，柏某到某销售公司工作，根据双方签订的劳动合同，柏某在连云港地区从事产品销售工作。2020年7月7日，某销售公司向柏某送达《业绩警告》，告知其当年1至6月未能完成销售业绩，对其予
2023-11-21 【劳动实务】
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