劳动工伤
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公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？
劳动实务在劳动法律关系中，公司“劝退”员工是一个常见但又颇具争议的话题。那么，公司“劝退”员工是否需要支付经济补偿呢？经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。其支付并非基
2025-03-10 【劳动实务】
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劳动合同签一年和三年哪个好？
劳动实务在进入职场时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。而劳动合同的期限，常见的有一年和三年等选择，那么究竟签一年好还是三年好呢？劳动合同的期限直接影响到劳动者的工作稳定性和用人单位的人力资源规划。到底
2025-03-10 【劳动实务】
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劳动合同到期了员工不续签也有经济补偿吗
劳动实务在劳动关系中，劳动合同到期是一个常见的节点。当劳动合同期满时，如果员工不续签，是否能获得经济补偿呢？这是一个许多劳动者关心的重要话题。劳动合同到期员工不续签是否有经济补偿，并不是一个简单的“是”或“否
2025-03-10 【劳动实务】
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社保费用全部由公司承担吗
劳动实务社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。许多人可能会有这样的疑问：社保费用是
2025-03-10 【劳动实务】
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未支付未休年休假工资，是否可以被迫离职申请经济补偿？
劳动实务年假就是带薪年休假，是劳动者依法享有的、在用人单位连续工作一年以上的假期。在年假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者依法享有的休息权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位
2025-09-17 【劳动实务】
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《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》将于2023年7月1日开始施行
法律法规《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》将于2023年7月1日开始施行
2023-05-10 【法律法规】
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《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》的通知
法律法规人单位应如实申报特定人员劳动报酬，特定人员难以确定劳动报酬的，其月缴费基数可按照上年度全省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资申报。本办法第一条规定的新就业形态劳动者执行五类行业费率，群众演员执行三
2024-07-13 【法律法规】
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
法律法规法释〔2025〕12号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据
2025-09-10 【法律法规】
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离职一年还能申请劳动仲裁吗？
劳动实务在当今复杂多变的劳动市场环境中，劳动纠纷时有发生，这不仅对员工个人造成影响，也可能给企业带来诸多困扰和损失。在劳动纠纷中，许多劳动者会关心一个重要的问题：离职一年后，还能否申请劳动仲裁来维护自己的合法
2025-02-18 【劳动实务】
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与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数，是否有效？
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数是一个常见的现象。然而，这种约定是否具有法律效力，需要综合多方面因素进行考量。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义
2025-09-17 【劳动实务】
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