劳动工伤
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未支付未休年休假工资，是否可以被迫离职申请经济补偿？
劳动实务年假就是带薪年休假，是劳动者依法享有的、在用人单位连续工作一年以上的假期。在年假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者依法享有的休息权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位
2025-09-17 【劳动实务】
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工厂临时工干多久才能辞职
劳动实务“临时工”这一概念，在我国统一实行劳动合同制度之前，是与“正式工”相对应的一个概念。但是“临时工”并非法律专业术语，《劳动法》和《劳动合同法》都没有将用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”与“正式工”
2025-10-21 【劳动实务】
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员工离职超过一年，申请劳动仲裁还会被受理吗？
劳动实务劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制。然而，劳动仲裁并非无期限的，它受到时效性的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权
2025-10-21 【劳动实务】
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超出工伤保险目录和标准之外的医疗费用应由何人承担？
劳动实务在工伤保险的实践中，经常会遇到超出工伤保险目录和标准之外的医疗费用问题，这也成为了许多劳动者和用人单位之间争议的焦点。那么，这些费用究竟应由何人承担呢？工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的
2025-10-21 【劳动实务】
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用人单位能否在劳动合同中约定合同解除的条件？
劳动实务在劳动关系中，劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利和义务的重要法律文件。那么，用人单位能否在劳动合同中约定合同解除的条件呢？例如，对于某些需要高度纪律性和专业性的岗位，用人单位能否约定如果劳动者违反
2025-10-21 【劳动实务】
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确认劳动关系有时效限制吗？
劳动实务劳动关系指的是用人单位雇佣劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动所产生的权利义务关系。劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者之间的劳动关系便确立。但是在实践中，很多用人单位和劳动者建立劳动关系却没有签
2025-10-30 【劳动实务】
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员工上班经常迟到，用人单位可以辞退吗？
劳动实务员工的出勤情况是衡量其工作表现的一个重要指标。在工作场所中，员工经常迟到是一个让用人单位颇为头疼的问题。那么，当这种情况频繁发生时，用人单位是否有权辞退该员工呢？答案并非简单的“是”或“否”，而是要依
2025-10-30 【劳动实务】
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
法律法规法释〔2025〕12号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据
2025-09-10 【法律法规】
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用人单位能否对绩效考核排名靠后的员工调岗调薪？
劳动实务用人单位享有经营自主权，有权根据工作需求调整内部岗位及岗位职能，以实现优化配置和科学管理。用人单位可以根据劳动者工作业绩安排更优秀的职务，激励劳动者积极性，保持企业内部活力。对于考核不达标的劳动者，用
2025-11-19 【劳动实务】
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劳动合同中约定“工作地点服从公司安排”有效吗？
劳动实务工作地点是劳动合同的必备条款，是劳动合同中的重要内容，对劳动者履行劳动合同有重要影响。在劳动合同中，我们经常会看到“工作地点服从公司安排”这样的条款。根据条款的约定用人单位对员工进行调岗，避免与劳动者
2025-11-19 【劳动实务】
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