劳动工伤
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用人单位没有交全五险险种，员工可以主张经济补偿吗
劳动实务在当今社会，五险一金是劳动者权益保障的重要组成部分，它关乎着每一位职场人的切身利益。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能
2026-04-14 【劳动实务】
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员工申请离职，公司要求 30 天后交接走人，这合理吗？
劳动实务在现实工作过程中，人员流动是较为常见的现象。当员工决定离职时，常常会遇到公司要求30天后完成交接工作才能正式走人，这一情况让不少职场人感到困惑：公司这样做究竟有没有法律依据？是否合理？根据《劳动合同法
2026-05-08 【劳动实务】
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劳动合同可以不约定工作地点吗
劳动实务在劳动者与用人单位签订劳动合同时，工作地点是劳动合同的重要组成部分，不仅涉及劳动者履行劳动义务的场所，也关系到其生活、社交等基本权益，属于劳动条件的重要内容。那么，劳动合同可以不约定工作地点吗？答案是
2026-05-08 【劳动实务】
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业绩不达标扣员工工资，合法吗？
劳动实务用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付给劳动者。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”那么，公司因员工业绩不达标而扣工资是否合
2026-05-08 【劳动实务】
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社保新规：放弃社保缴纳无效，社保补偿返还支持！（附：社保补偿协议范本）
劳动实务《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根
2026-05-08 【劳动实务】
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律师解析-没签劳动合同可以随意离职吗
劳动实务劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情形时有发生，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了诸多不确定性。那么，没签劳动合同的员工可以随意离职吗？一、劳动合同的作用
2024-08-30 【劳动实务】
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用人单位社保缴费年限不足，员工能否解除合同主张经济补偿？
劳动实务在当今社会，社保关乎着大家的养老、医疗、失业等诸多生活保障。根据《劳动合同法》第三十八条第三款及第四十六条第一款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付
2026-05-15 【劳动实务】
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员工提出离职必须要等一个月吗——律师解析
劳动实务劳动者享有自主择业的权利，即使是正式员工，也有权单方解除劳动合同。但是劳动者要提前通知用人单位并办理好工作交接。那么，员工提出离职必须要等一个月吗？这个问题我们要具体问题具体分析，根据离职的原因来确定
2024-08-31 【劳动实务】
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员工要求用人单位补缴社保是否受两年时效限制？
劳动实务社会保险具有强制性、互济性和社会性等特征，其目的是确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本生活保障。用人单位为劳动者按时足额缴纳社保是法定义务。在劳动纠纷和社会保障领域，补缴社保是
2026-05-15 【劳动实务】
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未签劳动合同，二倍工资怎么计算？
劳动实务劳动合同的内容包括工作地点、工作内容、工资报酬、劳动保护等。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务，并作为劳动者权益保护的重要依据。为督促用人单位依法签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十
2026-05-15 【劳动实务】
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