劳动工伤
-
签订空白的劳动合同有没有法律效力
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那
2024-11-13 【劳动实务】
阅读更多 -
员工被迫离职主张经济补偿金受一年劳动仲裁时效的约束吗？
劳动工伤劳动争议仲裁时效指的是权利人在一定期间内未行使请求仲裁机构保护其民事权利的权利，从而丧失了该请求权的法律制度。因此，对当事人仲裁时效是否超过的认定直接影响权利人的权利是否能得到胜诉的保护。在劳动关系中
2024-11-13 【劳动工伤】
阅读更多 -
劳动合同中约定“工资已包含加班费”有效吗？
劳动工伤在劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要依据。然而，当劳动合同中出现“工资已包含加班费”这样的约定时，其是否具有法律效力呢？一、加班费的支付标准加班一般是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在
2024-11-13 【劳动工伤】
阅读更多 -
劳动合同到期未续签，员工继续上班可以主张双倍工资吗？
劳动工伤劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。书面劳动合同能够证明劳动关系的存在，并明确记录双方的权利义务。在劳动争议发生时，劳动合同可以作为主要证据。为了督促用人单位与劳动者及时订
2024-11-13 【劳动工伤】
阅读更多 -
不定时工作制员工可以主张加班费吗
劳动实务目前我国实行的工时制度主要为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制指劳动者每日工作8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。综合计算工时制是指以标准工作时间为基础，
2023-12-17 【劳动实务】
阅读更多 -
骑电动车上班摔倒是工伤吗
工伤赔偿《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，骑电动车上班摔倒要认定为工伤，必须同时满足以下条件：一、事故发生在“上下班途中”上下
2023-12-17 【工伤赔偿】
阅读更多 -
员工入职是不是必须交五险一金
劳动实务一、什么是五险一金？“五险”也是我们通常说的社保，即社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。二、社保必须参加吗？社会保险实行社会统筹，涉及国家利益
2023-12-17 【劳动实务】
阅读更多 -
计件工资没有底薪基本工资合法吗
劳动实务计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资，多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低，劳动者的收入得不到保障，
2023-12-18 【劳动实务】
阅读更多 -
公司拒不支付停工留薪工资，工伤员工可以被迫离职并主张经济补偿金吗
劳动实务根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。那么如在员工工伤期间，用人单位未有足额及时支付员工在停工留薪期间的工资，是否
2023-12-20 【劳动实务】
阅读更多 -
发生工伤事故再去补缴工伤保险还有用吗
工伤赔偿工伤保险是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。职工因工作原因遭受事故伤害后经工伤认定，有权依法享有工伤保险待遇，其所受损失应依法得到赔偿
2023-12-20 【工伤赔偿】
阅读更多
