劳动工伤
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录用通知书
劳动实务录用通知书尊敬的 女士/先生：我们非常高兴地邀请你加入本公司，成为本公司的一员，我们相信本公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会，希望你和本公司一起发展。我们邀请你担任的初始职位为 。你在公司的进一步发展将取决于
2023-02-09 【劳动实务】
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职工在工作中处置不当而受到暴力伤害的工伤认定
劳动实务【案情】2020年4月20日晚，张某某到医生袁某所在办公室询问范某某病情，袁某告知其等待检查结果。随之，张某某情绪较为激动，并指责和埋怨袁某，随后双方发生口角，并发展为肢体冲突，最后导致袁某面部受伤。经公安出具的鉴定意见，袁某损伤程度系轻伤二级。2020年5月12日，袁某所在的医院向人社局提交工伤认...
2023-02-04 【劳动实务】
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裁判观点：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在
劳动实务裁判要旨：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书（2020）最高法民再50号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：孙起祥，男，1963年
2022-11-07 【劳动实务】
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约定不缴纳社会保险费 劳动者能否据此获得经济补偿
劳动实务【案情】2019年3月，李某进入某制造公司从事生产工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月基本工资为2000元。在劳动合同外，双方还签订了一份协议，该协议约定用人单位不为李某办理社会保险，用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2020年11月，李某向公司提出离职并获得批准。2021年12月3日...
2022-06-24 【劳动实务】
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职工兼职是否构成劳动合同无效事由？
劳动实务【案情】2010年3月，付某到某培训机构从事学生课外辅导工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期从2010年3月至2012年2月。2011年7月，付某又兼职在某暑期校外培训班从事学生辅导工作。2012年8月，付某在前往培训机构上班的途中发生交通事故。在住院及治疗期间，培训机构未向付某支付病假工资。...
2022-06-18 【劳动实务】
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用人单位可以辞退工伤职工吗？
劳动实务在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规
2022-04-27 【劳动实务】
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员工提出辞职，公司可以要求马上走人吗？
劳动实务员工提出辞职有三种方式，一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，关于离职的期限，只要双方约定好了，什么时候离职也不会存在争议；第二种；第二种是员工未与用人单位协商，直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职；第三种是员工以用人单位存在违法行为为由（比如：拖欠工资、不...
2022-03-16 【劳动实务】
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员工加班后安排了调休，企业可以不付加班费吗
劳动实务我们对加班都不陌生，加班几乎是每个上班族都会遇到的情况。企业安排员工加班的，需要给予一定的加班费。也有一些企业加班后安排其他日子给加班人员休息。标准工时制是企业按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班根据...
2021-08-17 【劳动实务】
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员工履职不当给企业造成损失的，该怎样承担赔偿责任？
劳动实务员工因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。首先，员工主观上具有故意或者重大过错。员工对违反岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度
2021-08-17 【劳动实务】
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劳动合同期满未续签，员工可以向企业主张哪些权利？
劳动实务一、劳动合同期满，企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗？劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时
2021-08-17 【劳动实务】
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