劳动工伤
-
企业单方调岗，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？
劳动实务合理调岗是企业的自主用工行为，企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、员工不能胜任工作的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整劳...
2021-08-10 【劳动实务】
阅读更多 -
约定由企业给员工发放社保补贴不缴社保，企业的法律后果很严重！
劳动实务很多员工由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意企业以社保补贴形式与工资一起直接发放。有的企业为了减轻责任、降低用工成本，也愿意以支付社保补贴形式与工资一起支付给员工。员工和企业往往通过约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险。一、员工承诺放弃社保或与企业
2021-08-10 【劳动实务】
阅读更多 -
员工离职拒不办理工作交接，企业该怎么办？
劳动实务员工离职时有进行工作交接的义务吗？办理工作交接是员工离职时应履行的法定义务，员工应在离职时就其工作内容按照企业的要求进行交接，企业应配合员工进行工作交接。在实践中，企业与员工约定工作交接的，首先应有明确具体的内容；其次，交接内容具有可执行性，例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体
2021-08-12 【劳动实务】
阅读更多 -
职工兼职是否构成劳动合同无效事由？
劳动实务【案情】2010年3月，付某到某培训机构从事学生课外辅导工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期从2010年3月至2012年2月。2011年7月，付某又兼职在某暑期校外培训班从事学生辅导工作。2012年8月，付某在前往培训机构上班的途中发生交通事故。在住院及治疗期间，培训机构未向付某支付病假工资。...
2022-06-18 【劳动实务】
阅读更多 -
职工在工作中处置不当而受到暴力伤害的工伤认定
劳动实务【案情】2020年4月20日晚，张某某到医生袁某所在办公室询问范某某病情，袁某告知其等待检查结果。随之，张某某情绪较为激动，并指责和埋怨袁某，随后双方发生口角，并发展为肢体冲突，最后导致袁某面部受伤。经公安出具的鉴定意见，袁某损伤程度系轻伤二级。2020年5月12日，袁某所在的医院向人社局提交工伤认...
2023-02-04 【劳动实务】
阅读更多 -
裁判观点：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在
劳动实务裁判要旨：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书（2020）最高法民再50号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：孙起祥，男，1963年
2022-11-07 【劳动实务】
阅读更多 -
约定不缴纳社会保险费 劳动者能否据此获得经济补偿
劳动实务【案情】2019年3月，李某进入某制造公司从事生产工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月基本工资为2000元。在劳动合同外，双方还签订了一份协议，该协议约定用人单位不为李某办理社会保险，用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2020年11月，李某向公司提出离职并获得批准。2021年12月3日...
2022-06-24 【劳动实务】
阅读更多 -
录用通知书
劳动实务录用通知书尊敬的 女士/先生：我们非常高兴地邀请你加入本公司，成为本公司的一员，我们相信本公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会，希望你和本公司一起发展。我们邀请你担任的初始职位为 。你在公司的进一步发展将取决于
2023-02-09 【劳动实务】
阅读更多 -
用人单位可以辞退工伤职工吗？
劳动实务在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规
2022-04-27 【劳动实务】
阅读更多 -
员工提出辞职，公司可以要求马上走人吗？
劳动实务员工提出辞职有三种方式，一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，关于离职的期限，只要双方约定好了，什么时候离职也不会存在争议；第二种；第二种是员工未与用人单位协商，直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职；第三种是员工以用人单位存在违法行为为由（比如：拖欠工资、不...
2022-03-16 【劳动实务】
阅读更多
