劳动工伤
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职工受伤后如何认定工伤
工伤赔偿工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四)患职业病的；五)因工外出期间，由...
2015-08-25 【工伤赔偿】
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松散型劳务合作成员出事的其他人是否需要担责？
经办案例【案情】 2014年，邹某甲与邹某乙、陈某、吴某、李某四人商议，约定其自建房屋的泥工工作按照92元/平方由四人共同承揽，之后，陈某在施工过程中因踩脚手架不慎，从脚手架上摔下致左足骨折。 【分歧】 对于陈某的受伤，邹某乙、吴某、李某是否需要承担责任，实务中存在两种意见： 第一种意见认为：需要担...
2017-10-07 【经办案例】
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职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号
法律法规第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
2021-03-07 【法律法规】
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工伤认定技巧
工伤赔偿一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定...
2015-08-25 【工伤赔偿】
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雇员受伤又发生医疗损害雇主如何担责？
经办案例【案情】 2016年3月4日，熊某受雇于王某拆墙，约定工钱300元。熊某在打墙时被红砖砸到左脚，熊某被立即送往县某医院治疗，同日转至市某医院治疗，经检查诊断为创伤性腘动脉损伤（左），左下肢远端缺血坏死，左股骨骨折，次日急诊行左大腿离断术。后经鉴定，县某医院在对熊某的诊疗过程中存在过错，承担同等责...
2017-11-25 【经办案例】
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企业职工带薪年休假实施办法人力资源和社会保障部令第1号
法律法规第一条为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职
2021-03-07 【法律法规】
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人身损害达成调解协议后诉讼时效如何计算？
经办案例【案情】 2017年3月15日，陈星与罗良发生矛盾并引起打斗，后双方自行调解达成协议，由罗良一次性赔偿陈星医疗费、误工费和其他物品损失费等所有费用共计人民币30000元，当面支付20000元，剩余10000元由罗良向陈星签订欠条，承诺自欠条签订之日起三个月内付清，逾期不付将按银行贷款利率四倍支付...
2018-04-18 【经办案例】
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关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人社厅函〔2009〕149号
法律法规上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上
2021-03-07 【法律法规】
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学生课间打闹致下体受伤 学校是否需要担责？
经办案例校园，是孩子们学习和生活的地方，然而校园活动精彩纷呈，孩子间的打打闹闹在所难免，稍有不慎，就容易酿出意外。罗源两名小学生午间休息打闹惹出事端，小学生周飞被晓强（以下均为化名）踢伤，经鉴定为10级伤残，周飞的代理人将晓强及学校告上法庭，要求赔偿。日前，罗源县人民法院对一起学生受伤赔偿纠纷作出判决，认定...
2018-05-06 【经办案例】
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国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函国法秘政函【2009】5号
法律法规人力资源和社会保障部办公厅：你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》〔人社厅函【2008】421号）收悉。经研究，现函复如下：一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形
2021-03-07 【法律法规】
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