劳动工伤
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员工不辞而别，潇洒走一回！企业又该如何应对？
劳动实务员工享有自主择业的权利，企业不得随意限制。但是权利不能滥用，说走就走。否则就会影响企业的管理和生产秩序。员工想走可以，但是要提前通知企业，给企业相应的准备时间办理工作交接，接替离职员工的工作。员工与企业的劳动关系正处于试用期的，需提前3日通知企业，可以解除劳动合同。双方劳动关系已经过了试用期在正常履...
2021-08-02 【劳动实务】
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员工辞职没有提前30天通知企业需要赔偿1个月工资吗？
劳动实务如今的生活和工作节奏非常快，工作竞争也日趋激烈。对于刚开始走进社会怀揣着梦想的许多年轻求职者来说，找到一份合适自己的工作是一件很不容易的事。找到一份既体面又高薪的工作更是难上难。但是与之相比却又出现了另外一个怪现象，那就是“跳槽率”和“离职率”有增无减，居高不下。离职的原因也是千奇百怪，为了“诗和远
2021-08-02 【劳动实务】
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过了试用期，企业还能以不符合录用条件为由辞退员工吗？
劳动实务录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考核标准。具体内容可以在劳动合同、入职登记表、劳动合同附件、员工手册、岗位职责、规章制度等形式呈现并由员工对录用条件进
2021-08-05 【劳动实务】
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员工试用期不符合录用条件被辞退，企业的姿势要正确！
劳动实务试用期是企业与员工为了互相了解对方而约定的考察期，员工在试用期内辞职只需提前3日通知企业。员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除与员工之间的劳动合同。但是企业在试用期内辞退员工必须要有正确的姿势！一、员工在试用期不符合录用条件的标准1、员工以欺诈的手段使企业在违背真实意思的情况下订立
2021-08-05 【劳动实务】
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劳动合同期满，企业可以拒绝与员工续签吗
劳动实务企业一直想辞退某员工，但是劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。企业就一直焦急地等待着，终于劳动合同期满了。这个时候企业可以辞退员工了吗？不一定！劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。也
2021-08-05 【劳动实务】
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企业单方调岗，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？
劳动实务合理调岗是企业的自主用工行为，企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、员工不能胜任工作的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整
2021-08-09 【劳动实务】
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用人单位可以辞退工伤职工吗？
劳动实务在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规
2022-04-27 【劳动实务】
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员工提出辞职，公司可以要求马上走人吗？
劳动实务员工提出辞职有三种方式，一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，关于离职的期限，只要双方约定好了，什么时候离职也不会存在争议；第二种；第二种是员工未与用人单位协商，直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职；第三种是员工以用人单位存在违法行为为由（比如：拖欠工资、不...
2022-03-16 【劳动实务】
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关于双倍工资那些事，十问十答
劳动实务1问：在什么情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资？答：两种情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资。第一种，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；第二种，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。2问：双倍工资最长可以主张几个月？答：双倍工资最多...
2022-03-16 【劳动实务】
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职工兼职是否构成劳动合同无效事由？
劳动实务【案情】2010年3月，付某到某培训机构从事学生课外辅导工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期从2010年3月至2012年2月。2011年7月，付某又兼职在某暑期校外培训班从事学生辅导工作。2012年8月，付某在前往培训机构上班的途中发生交通事故。在住院及治疗期间，培训机构未向付某支付病假工资。...
2022-06-18 【劳动实务】
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