劳动工伤
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认定为工伤的14种情形
工伤赔偿▌一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作
2022-10-25 【工伤赔偿】
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包工队员工伤亡谁担责
工伤赔偿甲装修公司于2015年3月承接了一个医院的维修翻新装修项目。该公司将该项目的粉刷工作委托给一个包工队来完成，并于2015年5月与包工队工头鹏鹏签订了项目承包协议。协议明确约定了项目内容、质量要求、完工日期、项目金额等相关事项。2015年6月，包工队的一个工人强强在粉刷医院四楼外墙时，因为大意，没有将...
2020-05-11 【工伤赔偿】
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员工在单位食堂就餐不慎摔伤能否认定工伤?
经办案例【案情】 曾某系得胜公司员工，根据单位作息时间规定：11时30分至12时30分为员工用餐时间，13:00时至17：00 时为下午上班时间，2017年7月3日12时左右，曾某到单位食堂用餐，因地面湿滑，不慎将右手摔伤，经医院确诊为：右手骨折，共花费医疗8000余元。 【分歧】 本案中，曾某在...
2017-08-30 【经办案例】
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劳动者发生工伤后与用人单位达成赔偿协议的效力如何认定?
工伤赔偿2019年4月，鹏鹏应聘到菲菲有限公司工作。2019年4月17日上午10点左右，鹏鹏在工作时受伤，后被送往医院住院治疗60天，确诊为“左跟骨粉碎性骨折”，后经劳动和社会保障行政部门认定受伤为工伤，2020年3月27日经当地劳动能力鉴定委员会次鉴定为伤残拾级。2020年5月1日，双方在当地人民调解委员...
2020-06-15 【工伤赔偿】
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承揽人应否对分包过程中摔伤帮工负责
经办案例一、案情 2002年9月，陈某以包工不包料的形式承建周某的房屋，双方订立了承揽《合同书》。陈某按合同建完主体工程后，将房屋的部分外粉刷工程包给了占某，口头议定粉刷验收后，在陈某工钱中支付560元给占某。占某邀请了王某帮工，并议定同时上工，平均分配。2003年4月14日，陈某用其在周某家...
2017-09-11 【经办案例】
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人社部：关于增加年休假天数、落实年休假制度的答复
法律法规人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4298号建议的答复人社建字〔2020〕8号您提出的关于按职工工龄计增带薪年休假天数的建议收悉，现答复如下： 国家高度重视保障广大职工的休息休假权益。随着我国经济社会发展，国家已多次对休息休假制度进行修订和完善。目前，职工可以享受的假期种类较多，每年可依
2021-03-07 【法律法规】
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职工受伤后如何认定工伤
工伤赔偿工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四)患职业病的；五)因工外出期间，由...
2015-08-25 【工伤赔偿】
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松散型劳务合作成员出事的其他人是否需要担责？
经办案例【案情】 2014年，邹某甲与邹某乙、陈某、吴某、李某四人商议，约定其自建房屋的泥工工作按照92元/平方由四人共同承揽，之后，陈某在施工过程中因踩脚手架不慎，从脚手架上摔下致左足骨折。 【分歧】 对于陈某的受伤，邹某乙、吴某、李某是否需要承担责任，实务中存在两种意见： 第一种意见认为：需要担...
2017-10-07 【经办案例】
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职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号
法律法规第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
2021-03-07 【法律法规】
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工伤认定技巧
工伤赔偿一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定...
2015-08-25 【工伤赔偿】
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