劳动实务
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员工不能胜任工作，企业可以直接辞退吗？
劳动实务如果员工在试用期内不能胜任工作考核不合格的，企业可以选择不与员工签订劳动合同。与辞退员工并不未为不违法。在履行劳动合同过程中，员工不能胜任工作的，据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
2021-07-11 【劳动实务】
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劳动合同未到期员工辞职是否要承担违约责任
劳动实务辞职是劳动者自主择业权的具体体现，但是这种权利不能滥用。否则员工有可能要承担违约责任或者经济赔偿责任。一、企业与员工的劳动合同处于试用期，员工提出辞职申请试用期内员工要辞职，员工需要提前三日通知企业就可以解除双方的劳动合同，结束双方的劳动关系。企业在收到员工的辞职申请后应当办理相关的离职手续并安排工
2021-07-29 【劳动实务】
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员工违反规章制度，却要企业支付经济赔偿金！
劳动实务员工违反企业制定的规章制度，企业可以辞退吗？不一定！企业单方辞退员工是一个高难度的动作，不是每个企业都能完成的！员工违反企业制定的规章制度，企业单方解除劳动合同有法律依据吗？有！劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。法律都已经规定的清清楚楚了，难在哪里？首先，企业制定
2021-07-30 【劳动实务】
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员工向企业主张支付加班费，企业说这不是“加班”是“值班”！
劳动实务加班和值班虽然只有一字之差，但是对于员工来讲，两者之间的待遇可就千差万别了！两者到底有哪些区别呢？一、法律适用不同企业安排员工加班要符合《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规定。这些法律对加班的程序、报酬都作了明确的规定；但是关于值班法律无明确规定，一般都是企业内部的规章制度对值
2021-07-31 【劳动实务】
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企业以员工违反劳动纪律为由不能任性
劳动实务劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤
2021-07-31 【劳动实务】
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企业根据规章制度对违纪员工处以罚款合法吗？
劳动实务企业的规章制度是企业内部的“法律”，企业有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。在实践中们也能经常看到企业制定一系列的规章制度来规范员工的行为，有些企业为了惩罚违纪员工，在规章制度中设定了罚款制度，以达到管理惩戒的目的。企业可以对违纪员工处以罚款吗？有的人认为企业有权对内部员工实施
2021-08-02 【劳动实务】
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员工不辞而别，潇洒走一回！企业又该如何应对？
劳动实务员工享有自主择业的权利，企业不得随意限制。但是权利不能滥用，说走就走。否则就会影响企业的管理和生产秩序。员工想走可以，但是要提前通知企业，给企业相应的准备时间办理工作交接，接替离职员工的工作。员工与企业的劳动关系正处于试用期的，需提前3日通知企业，可以解除劳动合同。双方劳动关系已经过了试用期在正常履...
2021-08-02 【劳动实务】
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员工离职拒不办理工作交接，企业该怎么办？
劳动实务员工离职时有进行工作交接的义务吗？办理工作交接是员工离职时应履行的法定义务，员工应在离职时就其工作内容按照企业的要求进行交接，企业应配合员工进行工作交接。在实践中，企业与员工约定工作交接的，首先应有明确具体的内容；其次，交接内容具有可执行性，例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体
2021-08-12 【劳动实务】
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企业单方调岗，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？
劳动实务合理调岗是企业的自主用工行为，企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、员工不能胜任工作的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整劳...
2021-08-10 【劳动实务】
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约定由企业给员工发放社保补贴不缴社保，企业的法律后果很严重！
劳动实务很多员工由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意企业以社保补贴形式与工资一起直接发放。有的企业为了减轻责任、降低用工成本，也愿意以支付社保补贴形式与工资一起支付给员工。员工和企业往往通过约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险。一、员工承诺放弃社保或与企业
2021-08-10 【劳动实务】
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