劳动实务
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劳动合同约定“工资已包含加班费”有效吗?
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。在实践中，经常会遇到有用人单位和劳动者在劳动合同中约定“工
2024-04-02 【劳动实务】
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员工达到法定退休年龄，用人单位予以辞退是否要支付经济补偿？
劳动实务在劳动法律关系中，当员工达到法定退休年龄时，公司予以辞退是否需要支付经济补偿金，是一个常见且容易引发争议的问题。司法实践一般不支持支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止属于法定情形，不
2025-11-19 【劳动实务】
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劳动合同中约定“工作地点服从公司安排”有效吗？
劳动实务工作地点是劳动合同的必备条款，是劳动合同中的重要内容，对劳动者履行劳动合同有重要影响。在劳动合同中，我们经常会看到“工作地点服从公司安排”这样的条款。根据条款的约定用人单位对员工进行调岗，避免与劳动者
2025-11-19 【劳动实务】
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辞退和劝退有什么区别？
劳动实务在职场中，辞退和劝退都是用人单位解除劳动合同的方式，但它们的性质、后果和风险却有所不同。了解辞退和劝退的区别，有助于劳动者更好地应对职场变化，维护自己的权益，同时也有助于用人单位更加规范地管理员工。
2023-06-17 【劳动实务】
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用人单位能否对绩效考核排名靠后的员工调岗调薪？
劳动实务用人单位享有经营自主权，有权根据工作需求调整内部岗位及岗位职能，以实现优化配置和科学管理。用人单位可以根据劳动者工作业绩安排更优秀的职务，激励劳动者积极性，保持企业内部活力。对于考核不达标的劳动者，用
2025-11-19 【劳动实务】
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劳动合同期满，员工不同意离职，公司该如何处理？
劳动实务劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。如果员工不同意离职，公司应当与员工进行沟通，了解其不同意离职的原因，并依据实际情况进行处理。如果公司决定不再与员工续订劳动合同，应当依据相关法律规定
2023-06-18 【劳动实务】
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试用期六个月，劳动合同要签多少年？
劳动实务试用期是指劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者可以通过试用期了解用人单位是否达到自己的预期。用人单位则通过
2024-04-03 【劳动实务】
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员工离职后可以要求原单位补缴住房公积金吗
劳动实务在劳动就业的过程中，住房公积金是一项重要的权利保障。但是很多员工对住房公积金存在认识上的误区，以为公积金是福利，可缴可不缴，甚至有的员工认为只有国企或大企业才需要缴。根据《住房公积金管理条例》的规定，
2025-12-11 【劳动实务】
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员工劳动合同期未满，医疗期已届满，能否要求员工离职？
劳动实务劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。因此，在医疗期内，员工和用人单位之间的劳动关系仍然存在，员工仍然享有劳动合同权利和义务。如果员工在医疗期
2023-06-19 【劳动实务】
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雇主责任险能否替代工伤保险？
劳动实务在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化，用人单位和劳动者面临的风险也在不断增加。为了有效管理和分散这些风险，雇主责任险和工伤保险成为了两种常见的风险管理工具。然而，这两种保险之间有何区别？雇主责任险能否
2024-04-07 【劳动实务】
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