劳动实务
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用人单位该如何辞退违反劳动纪律的员工
劳动实务用人单位有权对违反劳动纪律的员工采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。用人单位辞退违反劳动纪律的员工，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位可
2024-10-14 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤，用人单位可以辞退吗？
劳动实务劳动者本人患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期、病假工资和疾病救济费等待遇保障。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以
2024-09-25 【劳动实务】
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和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗
劳动实务用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。在司法实践中，我们经常会遇到一些企业为了降低用工成本，不给员工缴纳社保，并与员工签订了劳务合同。企业认为，和员工
2024-10-04 【劳动实务】
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公司可以辞退签了无固定期限劳动合同的员工吗？
劳动实务无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是用人单位与劳动者之间没有约定具体的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这种合同为劳动者提供了
2024-10-06 【劳动实务】
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员工不辞而别，劳动关系会自动解除吗？用人单位该如何应对？
劳动实务员工可能因为不满意工作环境、企业文化、管理方式、同事关系等原因而选择离职，甚至是不辞而别。如果员工不辞而别，用人单位该如何处理，避免法律风险呢？一、员工不辞而别是否等于自动离职？员工不辞而别，并不意味
2024-10-17 【劳动实务】
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用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗
劳动实务用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么，岗位调整是否属于对劳动合同内容的变更？未经协商一致，用人单位
2024-10-08 【劳动实务】
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员工不能胜任工作，用人单位可以直接辞退吗？
劳动实务在劳动关系中，员工的能力与岗位匹配度是确保企业正常运营和发展的重要因素。那么，当员工无法胜任其工作时，用人单位是否可以直接辞退员工？如果员工被认为不能胜任工作，用人单位不能直接辞退员工，而必须遵循一定
2024-10-12 【劳动实务】
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员工未考勤打卡超3天，公司予以辞退合法吗？
劳动实务无故缺勤是任何用人单位都无法容忍的行为。在实践中，有时员工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。员工无故缺勤，不仅违反了劳动纪律，还可能给公司带来损害。然而《劳动合同法》并未明确规定员工缺勤多少天，公司
2023-04-13 【劳动实务】
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意外伤害保险和工伤保险能同时报销吗？
劳动实务如果如果员工已经获得了商业意外伤害保险的赔偿，是否还能再享受工伤保险待遇呢？答案是肯定的，因为这两种保险是不同的，应该各自承担相应的责任。
2023-04-12 【劳动实务】
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企业单方调岗，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？
劳动实务合理调岗是企业的自主用工行为，企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、员工不能胜任工作的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整
2021-08-09 【劳动实务】
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