劳动实务
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企业以员工违反劳动纪律为由不能任性
劳动实务劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤
2021-07-31 【劳动实务】
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员工向企业主张支付加班费，企业说这不是“加班”是“值班”！
劳动实务加班和值班虽然只有一字之差，但是对于员工来讲，两者之间的待遇可就千差万别了！两者到底有哪些区别呢？一、法律适用不同企业安排员工加班要符合《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规定。这些法律对加班的程序、报酬都作了明确的规定；但是关于值班法律无明确规定，一般都是企业内部的规章制度对值
2021-07-31 【劳动实务】
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员工违反规章制度，却要企业支付经济赔偿金！
劳动实务员工违反企业制定的规章制度，企业可以辞退吗？不一定！企业单方辞退员工是一个高难度的动作，不是每个企业都能完成的！员工违反企业制定的规章制度，企业单方解除劳动合同有法律依据吗？有！劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。法律都已经规定的清清楚楚了，难在哪里？首先，企业制定
2021-07-30 【劳动实务】
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劳动合同未到期员工辞职是否要承担违约责任
劳动实务辞职是劳动者自主择业权的具体体现，但是这种权利不能滥用。否则员工有可能要承担违约责任或者经济赔偿责任。一、企业与员工的劳动合同处于试用期，员工提出辞职申请试用期内员工要辞职，员工需要提前三日通知企业就可以解除双方的劳动合同，结束双方的劳动关系。企业在收到员工的辞职申请后应当办理相关的离职手续并安排工
2021-07-29 【劳动实务】
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员工不能胜任工作，企业可以直接辞退吗？
劳动实务如果员工在试用期内不能胜任工作考核不合格的，企业可以选择不与员工签订劳动合同。与辞退员工并不未为不违法。在履行劳动合同过程中，员工不能胜任工作的，据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
2021-07-11 【劳动实务】
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员工违法被行政拘留，企业可以直接辞退吗？
劳动实务根据《劳动合同法》第39条的规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。就是说只有员工被依法追究刑事责任的，企业才可以解除劳动合同。哪怕是被刑事拘留了，在人民法院依法作出生效判决之前，企业也不能与劳动者解除合同。员工因涉嫌刑事犯罪被刑事拘留的，企业与员工的劳动合同处于中止状态企业也不能直接...
2021-07-10 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤享受怎样的待遇
劳动实务一、劳动者本人患病或非因工负伤享有请病假的权利劳动者劳动者本人患病或非因工负伤可以请病假接受治疗、休息的权利。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期，如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期，劳动者不再享受医疗期的
2021-06-19 【劳动实务】
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如何依据规章制度规定处理违纪员工？
劳动实务规章制度是指用人单位管理企业员工和规范经营的重要依据，规章制度的内容合法、合理，经过了一定民主程序，也向员工进行了公示。那么企业的规章制度对劳动者就具备了法律约束力。优秀的规章制度应当具备很强的可操作性，对于违纪是否严重应当量化处理。如：无故旷工一天是违纪行为；无故旷工三天以上是严重违纪行为，用人单
2021-06-14 【劳动实务】
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公司企业不得不知的关于试用期的法律常识
劳动实务一、公司企业与劳动者签订试用期合同合法吗？用人单位不得只与劳动者签订试用期合同，如果仅仅在合同中约定试用期的，将会被视为没有试用期，约定的试用期限就是劳动合同的期限。二、劳动合同都可以约定试用期吗？不是所有的的劳动合同都可以约定试用期的，根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不得约定试用
2021-06-18 【劳动实务】
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企业如何制定规章制度才有法律效力？
劳动实务规章制度是指用人单位管理企业员工和规范经营的重要依据，那企业制定的规章制度该如何才具有法律效力呢？首先，规章制度的内容要合法、合理，不得违反公序良俗原则。如：员工应当无偿加班为单位做贡献。女员工在入职一年内不得结婚，入职两年内不得生孩子等。这些规定都违反了法律规定而无效。其次，企业规章制度的制定应当
2021-06-14 【劳动实务】
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