劳动实务
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用人单位安排员工待岗合法吗？
劳动实务待岗通常是指用人单位因经营调整、停工停产等客观原因，安排劳动者暂时离开原岗位，等待重新安排工作或复工的特殊用工状态。用人单位和劳动者之间的劳动关系存续，但工资待遇可能降低，用人单位需依法支付工资或生活
2025-12-11 【劳动实务】
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用人单位能否以未办理工作交接而不出具离职证明？
劳动实务离职证明是劳动者结束一段工作经历的重要证明文件。离职证明通常用于证明用人单位和劳动者之间的劳动关系已解除或终止，不存在用工纠纷，并办理相关人事关系转移、社会保险等事项。离职证明内容包括劳动合同期限、日
2025-12-11 【劳动实务】
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劳动合同终止、劳动合同中止以及劳动合同解除有什么区别？
劳动实务一、劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者双方约定的事项达成，合同关系自动结束。在劳动合同终止时，双方当事人不再享有权利和承担义务。因此，劳动者在终止合同时应注意以下几点：一、劳动合同终止劳
2023-06-19 【劳动实务】
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工作期间突发疾病能认定为工伤吗？
劳动实务职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是工伤理赔的前提，工伤认定的目的之一是为了保障因事故伤害或职业病而受影响的职工获得医疗救治和经济补偿。然而，对于突发疾病是
2024-04-08 【劳动实务】
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公司实行每周单休，周六上班要付加班费吗？
劳动实务许多公司实行每周单休制度，即员工每周休息一天，通常为周日，而周六仍需正常上班。这种情况下，员工周六上班是否应该获得加班费呢？根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此
2025-12-11 【劳动实务】
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公司违法辞退，员工一定可以要求继续履行劳动合同吗？
劳动实务根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应支
2024-04-09 【劳动实务】
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住房、交通、通讯补贴，算工资还是福利费？公司克扣违法吗？
劳动实务我经常遇到员工询问住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利的算工资还是福利费的问题。这些福利是公司吸引人才、留住员工的重要手段之一，但在实际操作中，由于算工资和福利费的方式不同，往往会引起一些纠纷
2023-06-21 【劳动实务】
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公司拖欠加班费员工可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金主要针对用人单位恶意违法行为导致劳动者被迫辞职的情况。保护劳动者合法权益免受用人单位侵犯，是劳动法的主要立法目的。根据《劳动合同法》的规定，公司未依法及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动
2024-04-15 【劳动实务】
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绩效奖金是否应计入加班费计算基数?
劳动实务用人单位为生产经营需要，在正常工作时间以外安排劳动者额外劳动的，应依法支付相应的加班费。用人单位为了激励员工积极工作，提高劳动效率，在工资之外会给予员工绩效加薪或奖励工资，俗称为绩效奖金。那么，计算加
2024-04-17 【劳动实务】
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没有劳动合同，如何确定劳动报酬？
劳动实务劳动合同和劳动报酬是劳动者和企业之间最重要的纽带之一。然而，在实践中并非所有用人单位都能够及时与员工订立书面劳动合同，有的用人单位仅仅是与员工口头约定工资标准、福利待遇等重要的劳动事项。由于工伤事故赔
2023-06-27 【劳动实务】
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