劳动实务
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雇主责任险能否替代工伤保险？
劳动实务在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化，用人单位和劳动者面临的风险也在不断增加。为了有效管理和分散这些风险，雇主责任险和工伤保险成为了两种常见的风险管理工具。然而，这两种保险之间有何区别？雇主责任险能否
2024-04-07 【劳动实务】
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工作期间突发疾病能认定为工伤吗？
劳动实务职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是工伤理赔的前提，工伤认定的目的之一是为了保障因事故伤害或职业病而受影响的职工获得医疗救治和经济补偿。然而，对于突发疾病是
2024-04-08 【劳动实务】
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公司违法辞退，员工一定可以要求继续履行劳动合同吗？
劳动实务根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应支
2024-04-09 【劳动实务】
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公司拖欠加班费员工可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金主要针对用人单位恶意违法行为导致劳动者被迫辞职的情况。保护劳动者合法权益免受用人单位侵犯，是劳动法的主要立法目的。根据《劳动合同法》的规定，公司未依法及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动
2024-04-15 【劳动实务】
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入职登记表可以替代劳动合同吗？
劳动实务在职场中，很多新员工可能会遇到一个问题：入职登记表是否可以替代劳动合同？这个问题涉及到劳动法的相关规定，对于保护劳动者的权益至关重要。本文将从法律的角度，详细解析入职登记表与劳动合同的区别，以及它们各
2024-09-28 【劳动实务】
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员工提出离职必须要等一个月吗——律师解析
劳动实务劳动者享有自主择业的权利，即使是正式员工，也有权单方解除劳动合同。但是劳动者要提前通知用人单位并办理好工作交接。那么，员工提出离职必须要等一个月吗？这个问题我们要具体问题具体分析，根据离职的原因来确定
2024-08-31 【劳动实务】
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绩效奖金是否应计入加班费计算基数?
劳动实务用人单位为生产经营需要，在正常工作时间以外安排劳动者额外劳动的，应依法支付相应的加班费。用人单位为了激励员工积极工作，提高劳动效率，在工资之外会给予员工绩效加薪或奖励工资，俗称为绩效奖金。那么，计算加
2024-04-17 【劳动实务】
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员工主动离职可以要求赔偿金吗？
劳动实务员工离职时，我们会经常遇到员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。那么经济补偿金和赔偿金到底有什么区别？员工主动离职可以要求用人单位支付赔偿金吗？一、经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金是在劳动者无过
2024-09-08 【劳动实务】
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律师解析-没签劳动合同可以随意离职吗
劳动实务劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情形时有发生，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了诸多不确定性。那么，没签劳动合同的员工可以随意离职吗？一、劳动合同的作用
2024-08-30 【劳动实务】
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劳动合同到期不续签公司赔偿员工n还是n+1？
劳动实务根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么
2024-09-11 【劳动实务】
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