劳动实务
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末位淘汰制可否作为单方解除劳动合同的条件
劳动实务鹏鹏是甲汽车销售公司的销售人员，从2012年9月开始就在该公司工作。2015年4月开始，甲汽车销售公司为了提高公司的销售业绩，提高员工的竞争意识和工作积极性，决定采用末位淘汰制的方式激励员工并制定了《员工绩效管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》规定，销售部员工每季度，即每三个月会有一次绩效考核...
2020-07-18 【劳动实务】
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认定职业病要符合哪些条件
劳动实务菲菲是一家电气公司的业务部职员，平时的工作量和工作压力都很大，而且上班的时候，每天坐在电脑前的时间都超过8小时。菲菲由于久坐，经常腰酸背痛，肩颈疼痛，并且最近发现腰间盘突出，询问医生之后，医生告知她是由于久坐导致的。菲菲认为自己是因为上班久坐才导致腰间盘突出的，所以这应该算是职业病。请问，菲菲的想法...
2020-07-15 【劳动实务】
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职工没有申请年休假单位就可以取消职工的年休假待遇吗
劳动实务鹏鹏是一家食品公司的业务员，2016年3月与该公司签订了3年的劳动合同。由于公司的业务繁忙，鹏鹏的工资又是提成制的，所以鹏鹏一直努力工作，没有申请年休假，公司也没有提醒和安排鹏鹏的年休假事宜。2018年开始，由于行业经济不景气，加上公司经营不善，导致整个公司的经济效益下滑，鹏鹏的业绩也不理想。201...
2020-07-08 【劳动实务】
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双重劳动关系中未签订劳动合同需要支付双倍工资吗
劳动实务鹏鹏是某民办私立学校的数学老师，2013年8月与该校签订了5年的劳动合同。2015年6月底开始到2015年8月底，鹏鹏利用学校放暑假的时间去某教育培训机构工作，担任奥数辅导老师，并获得每月5000元的劳动报酬，工作了两个月。但是，在2015年9月，该教育培训机构终止了与鹏鹏的劳动关系。2015年10...
2020-07-04 【劳动实务】
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企业能以“不能胜任”为由解雇劳动者吗
劳动实务菲菲是一家电气公司的外贸业务员，2017年3月与该公司签订了两年的劳动合同。菲菲上班半年后，她的主管因为待产而请了6个月的假期，并将手头上的客户和业务暂时交接给菲菲来打理，其中包括公司的最大客户A。2017年11月14号，菲菲收到A公司发来的质量投诉邮件，菲菲将邮件翻译后下发给质管部和技术部的人。但...
2020-07-02 【劳动实务】
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用人单位不能解除劳动合同的情况有哪些
劳动实务鹏鹏是一家电气公司的生产车间主任，2014年3月与该电气公司签订了5年的劳动合同。2017年5月，在一次生产过程中鹏鹏突感不适，被送医后诊断出有心脏病。之后，鹏鹏紧急住院治疗。公司得知鹏鹏患了心脏病后，在鹏鹏尚处于患病医疗期时，解除了与鹏鹏的劳动合同。鹏鹏出院后，向当地劳动争议仲裁委提出申诉，请求公...
2020-06-20 【劳动实务】
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个人可以通过仲裁调解追索社保费吗
劳动实务鹏鹏是一家工作单位的合同工，单位因生产经营变化，需要裁员，首先考虑到到就是鹏鹏。单位承诺会给鹏鹏3000元作为补偿，但是鹏鹏并不同意。单位在鹏鹏不同意的情况下还是强行跟他解除了劳动合同。之后鹏鹏就向单位追索社会养老保险费和经济补偿金，单位表示只肯支付鹏鹏3000元作为补偿。于是，鹏鹏向当地劳动争议仲...
2020-06-18 【劳动实务】
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劳动仲裁的时效
劳动实务鹏鹏是一家弹簧工厂的技术员，2013年11月1日开始在该厂上班，并与该厂签订了5年的劳动合同。由于鹏鹏的技术比较好，刚开始，鹏鹏很受老板的重用。但是，随着公司的发展壮大，工厂引进了更多的技术人才，一比之下鹏鹏的表现就显得一般了，因此，很长一段时间都没有给鹏鹏加工资了。鹏鹏心中有怨言，又仗着自己是老员...
2020-06-16 【劳动实务】
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准毕业生与用人单位签订的劳动合同是否有效
劳动实务菲菲是某师范大学英语专业2012届毕业生。2011年11月2号，菲菲向甲公司求职，并在简历中注明自己是2012届毕业生，最终被甲公司录取。2011年11月7日，菲菲与甲公司签订了两年的劳动合同，并规定试用期为两个月，即试用期为2011年11月7日至2012年1月7日。合同还约定，录用条件之一为具备大...
2020-07-24 【劳动实务】
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劳动合同被非法解除劳动者该怎么办
劳动实务小强是一家电气工厂的业务员，2014年6月他与该工厂签订了5年的劳动合同。2016年8月的一天，他陪公司的客户应酬，在喝了两瓶白酒之后，小强身体突感不适，随后被送医急救治疗。之后被医院确诊为严重酒精肝导致的肝硬化，需要马上住院治疗。2016年8月25号，公司得知小强患了肝硬化后，在小强尚处于患病医疗...
2020-06-24 【劳动实务】
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