劳动实务
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单独签订试用期合同要支付双倍工资吗-律师解析
劳动实务试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的，不超过6个月的考察期。双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。一、试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的
2024-07-13 【劳动实务】
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请假与销假：员工权益与企业责任
劳动实务在现代职场中，员工请假和销假是日常工作流程的一部分。大部分的企业对员工请假和销假流程有明确规定。企业在制定请假和销假流程时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。一、请假流程1.请假申请：
2024-06-06 【劳动实务】
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劳动合同签订年限怎么规定的
劳动实务用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定固定期限劳动合同的期限。《劳动合同法》并未对固定期限劳动合同的最长年限作出具体规定，但规定了试用期的最长期限。
2024-05-17 【劳动实务】
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劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动实务在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式，它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，在特定情况下，用人单位与劳动者应当签订无固定期
2024-05-13 【劳动实务】
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辞职后社保怎么处理？
劳动实务在职场中，辞职是一个常见的现象，但随之而来的社保处理问题却常常让人头疼。了解辞职后如何妥善处理社保，对于保护个人权益至关重要。一、在职期间的社保缴纳社会保险是国家通过立法强制实行的，用人单位和劳动者必
2024-04-22 【劳动实务】
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绩效奖金是否应计入加班费计算基数?
劳动实务用人单位为生产经营需要，在正常工作时间以外安排劳动者额外劳动的，应依法支付相应的加班费。用人单位为了激励员工积极工作，提高劳动效率，在工资之外会给予员工绩效加薪或奖励工资，俗称为绩效奖金。那么，计算加
2024-04-17 【劳动实务】
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公司拖欠加班费员工可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金主要针对用人单位恶意违法行为导致劳动者被迫辞职的情况。保护劳动者合法权益免受用人单位侵犯，是劳动法的主要立法目的。根据《劳动合同法》的规定，公司未依法及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动
2024-04-15 【劳动实务】
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职工工伤复发，再次就医的医疗费用可以报销吗
劳动实务工伤复发是指职工因工伤事故经医疗机构诊断治疗后，病情稳定，医疗终结，停工留薪期结束，劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，原有病情不同程度的复发。那么，职工工伤复发，再次就医的医疗费用可以报销吗？工伤职工
2024-03-27 【劳动实务】
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员工不辞而别，视为自动离职吗?——律师普法解析
劳动实务在职场中，员工不辞而别的现象时有发生，而对于这种情况是否视为自动离职，以及用人单位应如何应对，存在一些误解和疑惑。一、自动离职的误区首先需要明确的是，法律上并没有“自动离职”这一概念。一些用人单位和H
2024-03-30 【劳动实务】
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离职证明到底能不能写离职原因
劳动实务离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止合同的证明。如果用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔
2024-04-01 【劳动实务】
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