劳动实务
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用人单位停工、停业要支付员工工资吗？
劳动实务在劳动法实务中，由于市场环境变化、经营策略调整、不可抗力等原因，用人单位停工、停业的情况时有发生。然而，在此种情况下，如何保障劳动者的合法权益，特别是工资支付问题，是一个至关重要的法律实务问题。一、
2025-01-02 【劳动实务】
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用人单位可以扣除员工工资吗？
劳动实务在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，然而，有时会出现用人单位扣除员工工资的情况。那么，用人单位究竟可不可以扣除员工工资呢？一、用人单位不能随意扣除员工工资根据我国相关劳动法律法规，劳动者的
2025-01-02 【劳动实务】
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被迫离职的经济补偿金是N还是2N？
劳动实务在劳动法律关系中，被迫离职时经济补偿金的计算是一个常见且重要的问题。很多劳动者可能会疑惑，到底是“N”还是“2N”呢？一、“N”和“2N”的含义“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2025-01-02 【劳动实务】
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离职需要提前多少天申请？
劳动实务在职业生涯中，离职是一个常见的现象。然而，离职并非随心所欲，而是需要遵循一定的法律规定和职场规范，其中一个重要的方面就是提前申请的时间。那么，离职究竟需要提前多少天申请呢？一、员工享有自主择业的权利根
2025-01-02 【劳动实务】
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签完劳动合同后没给员工一份，要赔二倍工资吗？
劳动实务在劳动法律关系中，劳动合同的签订和履行至关重要。劳动合同的签订与履行是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要基础。然而，在实践中，有时会出现用人单位签完劳动合同后未将合同文本交付给员工的情况。那么用人
2024-12-13 【劳动实务】
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请假与销假：员工权益与企业责任
劳动实务在现代职场中，员工请假和销假是日常工作流程的一部分。大部分的企业对员工请假和销假流程有明确规定。企业在制定请假和销假流程时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。一、请假流程1.请假申请：
2024-06-06 【劳动实务】
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律师解析-提前一个月通知辞退员工有补偿吗
劳动实务用人单方辞退员工的情形主要包括单方过错解除、无过失辞退、劳动合同期满终止和经济性裁员。公司辞退员工是否需要支付经济补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的原因和程序。
2024-07-31 【劳动实务】
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单独签订试用期合同要支付双倍工资吗-律师解析
劳动实务试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的，不超过6个月的考察期。双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。一、试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的
2024-07-13 【劳动实务】
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律师解析-没签劳动合同可以随意离职吗
劳动实务劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情形时有发生，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了诸多不确定性。那么，没签劳动合同的员工可以随意离职吗？一、劳动合同的作用
2024-08-30 【劳动实务】
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劳动合同签订年限怎么规定的
劳动实务用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定固定期限劳动合同的期限。《劳动合同法》并未对固定期限劳动合同的最长年限作出具体规定，但规定了试用期的最长期限。
2024-05-17 【劳动实务】
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