劳动实务
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裸辞和正常离职有什么区别？
劳动实务离职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同或劳动关系的行为。在现实生活中，离职是一个常见的现象。然而，离职的方式却有所不同。常理的离职的方式如：劳动合同期满离职、员工主动辞职、员工被迫辞职等。那么裸辞和正
2025-09-17 【劳动实务】
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劳动合同期满终止，是否需要提前一个月通知？
劳动实务劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。那么，劳动合同期满是否需要提前一个月通知呢？对于固定期限劳动合同，当合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。此时，如果用人单位和劳动者没有续签劳动合同的意愿，
2025-09-17 【劳动实务】
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与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数，是否有效？
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数是一个常见的现象。然而，这种约定是否具有法律效力，需要综合多方面因素进行考量。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义
2025-09-17 【劳动实务】
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签劳动合同需要注意什么
劳动实务在职场中，签订劳动合同是确立劳动关系、保障双方权益的重要步骤。作为打工人，了解签订劳动合同的注意事项，对于维护自身合法权益至关重要。以下是一些签订劳动合同时必须注意的要点：1.确认合同当事人信息在签订
2024-03-16 【劳动实务】
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未支付未休年休假工资，是否可以被迫离职申请经济补偿？
劳动实务年假就是带薪年休假，是劳动者依法享有的、在用人单位连续工作一年以上的假期。在年假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者依法享有的休息权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位
2025-09-17 【劳动实务】
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公司安排员工值班要支付加班费吗
劳动实务关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。
2023-05-18 【劳动实务】
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试用期被公司辞退有补偿吗？听听律师怎么说
劳动实务在职场中，试用期是一个常见的环节，它是员工和公司双方相互了解、评估的一段时间。然而，试用期员工被公司辞退时，往往容易引发劳动争议纠纷。那么，试用期被公司辞退有补偿吗？一、试用期的法律规定根据《劳动合同
2024-03-18 【劳动实务】
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劳动者提出辞职用人单位要给经济补偿吗
劳动实务在职场中，劳动者提出辞职是一种常见的现象。然而，许多劳动者在决定离职时，常常对是否能够获得经济补偿感到困惑。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，国家要求用人单位解除或者终止劳动时，支付一定经
2024-03-20 【劳动实务】
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不定时工作制下，用人单位还需支付员工加班费吗
劳动实务不定时工作制是指工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量、需机动作业或者是因生产特点、职责范围的关系不适合标准工时制职工的工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四
2023-05-27 【劳动实务】
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劳动者自主加班，是否有加班费？
劳动实务加班是用人单位由于生产经营需要、安排劳动者延长工作时间从事劳动的行为。在当今社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，关于自主加班是否有权获得加班费，不少劳动者存在疑问。一、法律规定根据《劳动合同法》
2024-03-25 【劳动实务】
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