劳动实务
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辞职后社保怎么处理？
劳动实务在职场中，辞职是一个常见的现象，但随之而来的社保处理问题却常常让人头疼。了解辞职后如何妥善处理社保，对于保护个人权益至关重要。一、在职期间的社保缴纳社会保险是国家通过立法强制实行的，用人单位和劳动者必
2024-04-22 【劳动实务】
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劳动合同到期后用人单位不续签没有提前一个月告知，劳动者能否主张代通知金？
劳动实务代通知金（俗称“代替通知的补偿金”）是用人单位在单方解除劳动合同时，因未提前30日书面通知劳动者，而支付的一个月工资补偿。其核心是赋予用人单位两种选择权：要么提前通知，要么支付补偿，目的是平衡劳动者权
2026-01-09 【劳动实务】
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确认劳动关系受1年仲裁时效限制吗
劳动实务劳动争议仲裁时效是指权利人在一定期间内未行使保护其民事权利的请求权时，该请求权的法律制度即丧失。仲裁时效是为了促进权利人及时行使权利而设立的制度。如果权利人不及时行使权利，可能导致权利丧失或无法获得法
2026-01-09 【劳动实务】
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工伤停工留薪期的期限如何确定？
劳动实务工伤停工留薪期是劳动者因工受伤或患职业病后暂停工作接受治疗的关键阶段，其期限的确定直接关系到工伤职工在治疗和恢复期间的权益保障。然而，对于工伤停工留薪期的期限如何确定，却常常让许多人感到困惑。一、什么
2026-01-09 【劳动实务】
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未签订书面劳动的二倍工资最长支付期限是几个月？
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间与休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护和法律法规规定
2026-01-09 【劳动实务】
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意外伤害保险和工伤保险能同时报销吗？
劳动实务如果如果员工已经获得了商业意外伤害保险的赔偿，是否还能再享受工伤保险待遇呢？答案是肯定的，因为这两种保险是不同的，应该各自承担相应的责任。
2023-04-12 【劳动实务】
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员工未考勤打卡超3天，公司予以辞退合法吗？
劳动实务无故缺勤是任何用人单位都无法容忍的行为。在实践中，有时员工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。员工无故缺勤，不仅违反了劳动纪律，还可能给公司带来损害。然而《劳动合同法》并未明确规定员工缺勤多少天，公司
2023-04-13 【劳动实务】
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裁判观点：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在
劳动实务裁判要旨：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书（2020）最高法民再50号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：孙起祥，男，1963年
2022-11-07 【劳动实务】
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在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立
劳动实务——河南焦作中院判决惠帮电力电梯安装有限公司不服工伤认定案裁判要旨职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2月26日16时45分许，陈惠
2021-11-23 【劳动实务】
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经济补偿金的计算方法
劳动实务鹏鹏是甲健身器材工厂（以下简称甲厂）的品管部经理，于2017年3月开始在甲厂工作，双方协商一致签订了3年的劳动合同。每月基本工资6000元，国家各类补贴200元、职务津贴300元。鹏鹏每月应得工资计6500元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。此外，作为公司员工还可享...
2020-04-12 【劳动实务】
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