劳动实务
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企业如何制定规章制度才有法律效力？
劳动实务规章制度是指用人单位管理企业员工和规范经营的重要依据，那企业制定的规章制度该如何才具有法律效力呢？首先，规章制度的内容要合法、合理，不得违反公序良俗原则。如：员工应当无偿加班为单位做贡献。女员工在入职一年内不得结婚，入职两年内不得生孩子等。这些规定都违反了法律规定而无效。其次，企业规章制度的制定应当
2021-06-14 【劳动实务】
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如何依据规章制度规定处理违纪员工？
劳动实务规章制度是指用人单位管理企业员工和规范经营的重要依据，规章制度的内容合法、合理，经过了一定民主程序，也向员工进行了公示。那么企业的规章制度对劳动者就具备了法律约束力。优秀的规章制度应当具备很强的可操作性，对于违纪是否严重应当量化处理。如：无故旷工一天是违纪行为；无故旷工三天以上是严重违纪行为，用人单
2021-06-14 【劳动实务】
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公司企业不得不知的关于试用期的法律常识
劳动实务一、公司企业与劳动者签订试用期合同合法吗？用人单位不得只与劳动者签订试用期合同，如果仅仅在合同中约定试用期的，将会被视为没有试用期，约定的试用期限就是劳动合同的期限。二、劳动合同都可以约定试用期吗？不是所有的的劳动合同都可以约定试用期的，根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不得约定试用
2021-06-18 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤享受怎样的待遇
劳动实务一、劳动者本人患病或非因工负伤享有请病假的权利劳动者劳动者本人患病或非因工负伤可以请病假接受治疗、休息的权利。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期，如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期，劳动者不再享受医疗期的
2021-06-19 【劳动实务】
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劳动合同被认定为无效员工可以向企业主张双倍工资吗
劳动实务劳动合同无效是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同内容与法律不符合或者缺少有效要件，从而导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同有效是指劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方都有法律约束力，双方都应当根据合同的约定享有权利，承担相应的义务。劳动合同无效的原因有很多，常见的是情况有：以
2021-06-21 【劳动实务】
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在劳动合同中约定违反规章制度需承担违约责任有效吗
劳动实务规章制度是企业的“法律”，是规范员工行为的重要依据。当然企业规章制度对员工发生法律约束力也是有前提的，即规章制度内容合法，规章制度制定程序民主，规章制度已经对员工公示。那么在前提成立的情况下在劳动合同中明确约定如果员工违法企业规章制度需要承担相应的违约责任有法律效力吗？员工严重违法企业规章制度的，法
2021-06-26 【劳动实务】
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员工拒绝调岗，企业不能单方解除劳动合同
劳动实务经常有企业单方变更与员工的工作岗位，随心所欲，想当然地认为作为员工在工作过程中就必须无条件的服从企业安排，否则就可以。以不服从工作安排为由解除与其的劳动合同。这样的做法其实是违法的，不仅非法剥夺了员工正当就业的权利，同时企业也要为自己的任性承担相应的责任。企业可以根据经营状况调整员工的工作岗位，但是
2021-07-05 【劳动实务】
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未经企业允许员工在外兼职可以解除劳动合同吗？
劳动实务员工与企业存在劳动关系的同时又与其他单位建立类似的劳动关系，这种情况就是兼职。对于兼职，法律并未持绝对否定的态度。《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时第39条规定，用劳动者同时与其他用...
2021-07-03 【劳动实务】
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员工不与企业签订劳动合同的该怎么处理？
劳动实务根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起与员工建立劳动关系，如果自用工之日起一个月内企业未与员工签订劳动合同的企业需要支付员工双倍工资。而且双方签订劳动合同的形式仅限于书面形式，法律不承认口头约定形式的劳动合同。如果企业方提出要与员工签订劳动合同，但是员工拒绝与企业签订劳动合同的，企业还需要支付员
2021-06-28 【劳动实务】
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企业给员工提供了职业培训就可以约定违约金了吗
劳动实务在我们的身边经常可以看这样一群人，他们不仅享受企业较高的待遇，还经常享受着由企业的提供到国外或者知名高校接受相关培训。他们的一张朋友圈图片往往都会引来无数的赞和羡慕。其实这就是企业为了达到培养人才、留住人才的一个方式，通过与优秀员工签订《专项培训协议书》约定培训费用由企业承担，员工应当为企业服务一定
2021-06-25 【劳动实务】
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