劳动实务
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律师解析-没签劳动合同可以随意离职吗
劳动实务劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情形时有发生，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了诸多不确定性。那么，没签劳动合同的员工可以随意离职吗？一、劳动合同的作用
2024-08-30 【劳动实务】
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员工提出离职必须要等一个月吗——律师解析
劳动实务劳动者享有自主择业的权利，即使是正式员工，也有权单方解除劳动合同。但是劳动者要提前通知用人单位并办理好工作交接。那么，员工提出离职必须要等一个月吗？这个问题我们要具体问题具体分析，根据离职的原因来确定
2024-08-31 【劳动实务】
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绩效奖金是否应计入加班费计算基数?
劳动实务用人单位为生产经营需要，在正常工作时间以外安排劳动者额外劳动的，应依法支付相应的加班费。用人单位为了激励员工积极工作，提高劳动效率，在工资之外会给予员工绩效加薪或奖励工资，俗称为绩效奖金。那么，计算加
2024-04-17 【劳动实务】
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员工主动离职可以要求赔偿金吗？
劳动实务员工离职时，我们会经常遇到员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。那么经济补偿金和赔偿金到底有什么区别？员工主动离职可以要求用人单位支付赔偿金吗？一、经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金是在劳动者无过
2024-09-08 【劳动实务】
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入职登记表可以替代劳动合同吗？
劳动实务在职场中，很多新员工可能会遇到一个问题：入职登记表是否可以替代劳动合同？这个问题涉及到劳动法的相关规定，对于保护劳动者的权益至关重要。本文将从法律的角度，详细解析入职登记表与劳动合同的区别，以及它们各
2024-09-28 【劳动实务】
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劳动合同到期不续签公司赔偿员工n还是n+1？
劳动实务根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么
2024-09-11 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤，用人单位可以辞退吗？
劳动实务劳动者本人患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期、病假工资和疾病救济费等待遇保障。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以
2024-09-25 【劳动实务】
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意外伤害保险和工伤保险能同时报销吗？
劳动实务如果如果员工已经获得了商业意外伤害保险的赔偿，是否还能再享受工伤保险待遇呢？答案是肯定的，因为这两种保险是不同的，应该各自承担相应的责任。
2023-04-12 【劳动实务】
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员工未考勤打卡超3天，公司予以辞退合法吗？
劳动实务无故缺勤是任何用人单位都无法容忍的行为。在实践中，有时员工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。员工无故缺勤，不仅违反了劳动纪律，还可能给公司带来损害。然而《劳动合同法》并未明确规定员工缺勤多少天，公司
2023-04-13 【劳动实务】
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企业以员工违反劳动纪律为由不能任性
劳动实务劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤
2021-07-31 【劳动实务】
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