劳动实务
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试用期可以不用缴纳社保吗
劳动实务员工与公司自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当为员工缴纳社保。针对社保的缴纳，法律并未区分“试用工”和“正式工”。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社
2023-04-26 【劳动实务】
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员工生病期间公司能辞退吗
劳动实务员工生病期间是否可以被公司辞退是一个备受关注的问题。很多劳动者在面临健康问题时，都担心自己的工作岗位会受到威胁。那么，到底员工生病期间公司能否辞退呢？一、医疗期内公司不能非过错性解除或经济性裁员劳动法
2024-03-09 【劳动实务】
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劳动合同一般签多久
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位往往会关心劳动合同应签多长时间的问题。那么，劳动合同一般应签多长时间呢？一、劳动合同期限的种类劳
2024-03-10 【劳动实务】
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未及时完成工作任务可以辞退吗
劳动实务为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定了企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。那么，员工未及时完成工作任务可以
2024-03-12 【劳动实务】
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没签劳动合同，追二倍工资的仲裁时效从啥时开始算？
劳动实务劳动关系是目前社会关系中最为普遍的一种关系，对于劳动者来说，签订劳动合同是保护自己合法权益的基本前提。然而，在实际生活中，很多用人单位并没有为员工签订劳动合同，导致员工的合法权益得不到保障。为此，《劳
2023-05-08 【劳动实务】
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员工不签劳动合同，公司要付双倍工资吗
劳动实务用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的应当支付劳动者双倍的工资。如果员工故意不签订劳动合同，公司要付双倍工资吗？《劳动合同法》第八十二条的立法目的是为了规制用人单位无视法律规定，不
2024-03-13 【劳动实务】
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裸辞和正常离职有什么区别？
劳动实务离职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同或劳动关系的行为。在现实生活中，离职是一个常见的现象。然而，离职的方式却有所不同。常理的离职的方式如：劳动合同期满离职、员工主动辞职、员工被迫辞职等。那么裸辞和正
2025-09-17 【劳动实务】
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劳动合同期满终止，是否需要提前一个月通知？
劳动实务劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。那么，劳动合同期满是否需要提前一个月通知呢？对于固定期限劳动合同，当合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。此时，如果用人单位和劳动者没有续签劳动合同的意愿，
2025-09-17 【劳动实务】
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与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数，是否有效？
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数是一个常见的现象。然而，这种约定是否具有法律效力，需要综合多方面因素进行考量。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义
2025-09-17 【劳动实务】
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签劳动合同需要注意什么
劳动实务在职场中，签订劳动合同是确立劳动关系、保障双方权益的重要步骤。作为打工人，了解签订劳动合同的注意事项，对于维护自身合法权益至关重要。以下是一些签订劳动合同时必须注意的要点：1.确认合同当事人信息在签订
2024-03-16 【劳动实务】
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