劳动实务
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劳动合同中约定“工作地点服从公司安排”有效吗？
劳动实务工作地点是劳动合同的必备条款，是劳动合同中的重要内容，对劳动者履行劳动合同有重要影响。在劳动合同中，我们经常会看到“工作地点服从公司安排”这样的条款。根据条款的约定用人单位对员工进行调岗，避免与劳动者
2025-11-19 【劳动实务】
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员工达到法定退休年龄，用人单位予以辞退是否要支付经济补偿？
劳动实务在劳动法律关系中，当员工达到法定退休年龄时，公司予以辞退是否需要支付经济补偿金，是一个常见且容易引发争议的问题。司法实践一般不支持支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止属于法定情形，不
2025-11-19 【劳动实务】
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请假工资应该怎么算
劳动实务在工作中，难免会遇到需要请假的情况。然而，请假期间是否应该发放工资却是许多劳动者关心的问题。请假通常分为病假、事假、婚假、产假、丧假等不同类型。请假的类型不同，请假期间的工资结算方式也会有差异。一、请
2025-11-19 【劳动实务】
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竞业协议没有补偿金有效吗
劳动实务竞业限制是用人单位在劳动合同或保密协议中，与高级管理、技术人员等约定，劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在有竞争关系的单位任职或自己开业。关于竞业协议没有补偿金是否有效的问题，经常成为双方当事人争议
2025-10-30 【劳动实务】
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续签劳动合同时员工要求涨工资，用人单位终止劳动关系是否支付经济补偿？
劳动实务当合同期满时，用人单位与劳动者之间的续约问题往往成为双方关注的焦点。在劳动关系的续签过程中，员工提出涨工资的要求也是经常出现的情况。这不仅关乎员工的个人利益，也直接影响到企业的运营成本。特别是当用人单
2025-10-30 【劳动实务】
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员工上班经常迟到，用人单位可以辞退吗？
劳动实务员工的出勤情况是衡量其工作表现的一个重要指标。在工作场所中，员工经常迟到是一个让用人单位颇为头疼的问题。那么，当这种情况频繁发生时，用人单位是否有权辞退该员工呢？答案并非简单的“是”或“否”，而是要依
2025-10-30 【劳动实务】
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确认劳动关系有时效限制吗？
劳动实务劳动关系指的是用人单位雇佣劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动所产生的权利义务关系。劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者之间的劳动关系便确立。但是在实践中，很多用人单位和劳动者建立劳动关系却没有签
2025-10-30 【劳动实务】
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劳动合同期满终止，是否需要提前一个月通知？
劳动实务劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。那么，劳动合同期满是否需要提前一个月通知呢？对于固定期限劳动合同，当合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。此时，如果用人单位和劳动者没有续签劳动合同的意愿，
2025-09-17 【劳动实务】
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与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数，是否有效？
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数是一个常见的现象。然而，这种约定是否具有法律效力，需要综合多方面因素进行考量。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义
2025-09-17 【劳动实务】
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未支付未休年休假工资，是否可以被迫离职申请经济补偿？
劳动实务年假就是带薪年休假，是劳动者依法享有的、在用人单位连续工作一年以上的假期。在年假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者依法享有的休息权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位
2025-09-17 【劳动实务】
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