劳动实务
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公司拖欠加班费员工可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金主要针对用人单位恶意违法行为导致劳动者被迫辞职的情况。保护劳动者合法权益免受用人单位侵犯，是劳动法的主要立法目的。根据《劳动合同法》的规定，公司未依法及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动
2024-04-15 【劳动实务】
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公司违法辞退，员工一定可以要求继续履行劳动合同吗？
劳动实务根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应支
2024-04-09 【劳动实务】
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工作期间突发疾病能认定为工伤吗？
劳动实务职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是工伤理赔的前提，工伤认定的目的之一是为了保障因事故伤害或职业病而受影响的职工获得医疗救治和经济补偿。然而，对于突发疾病是
2024-04-08 【劳动实务】
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雇主责任险能否替代工伤保险？
劳动实务在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化，用人单位和劳动者面临的风险也在不断增加。为了有效管理和分散这些风险，雇主责任险和工伤保险成为了两种常见的风险管理工具。然而，这两种保险之间有何区别？雇主责任险能否
2024-04-07 【劳动实务】
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试用期六个月，劳动合同要签多少年？
劳动实务试用期是指劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者可以通过试用期了解用人单位是否达到自己的预期。用人单位则通过
2024-04-03 【劳动实务】
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劳动合同约定“工资已包含加班费”有效吗?
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。在实践中，经常会遇到有用人单位和劳动者在劳动合同中约定“工
2024-04-02 【劳动实务】
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离职证明到底能不能写离职原因
劳动实务离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止合同的证明。如果用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔
2024-04-01 【劳动实务】
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劳动者提出辞职用人单位要给经济补偿吗
劳动实务在职场中，劳动者提出辞职是一种常见的现象。然而，许多劳动者在决定离职时，常常对是否能够获得经济补偿感到困惑。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，国家要求用人单位解除或者终止劳动时，支付一定经
2024-03-20 【劳动实务】
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公司可以辞退签了无固定期限劳动合同的员工吗？
劳动实务无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是用人单位与劳动者之间没有约定具体的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这种合同为劳动者提供了
2024-10-06 【劳动实务】
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劳动者自主加班，是否有加班费？
劳动实务加班是用人单位由于生产经营需要、安排劳动者延长工作时间从事劳动的行为。在当今社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，关于自主加班是否有权获得加班费，不少劳动者存在疑问。一、法律规定根据《劳动合同法》
2024-03-25 【劳动实务】
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