劳动实务
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判断是否签订了劳动合同不能看签署的文件是否被冠名“劳动合同”
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的最重要的法律文书。根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款：一、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容和工作地点；五、工作时间和休假休息；六、劳动报酬；七、社会保险；
2021-06-21 【劳动实务】
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签了无固定期限劳动合同企业就不能辞退员工了吗
劳动实务无固定期限的劳动合同最明显的特征就是没有确定的终止时间，合同的都期限不能确定。因此很多企业都不愿意和员工签订无固定期限的劳动合同。当然也有很多员工也不愿意和企业签订无固定期限的劳动合同，认为自己一旦签了无固定期限的劳动合同就不能离开这个单位了，会限制自己的职业规划和未来发展。还有一种误区是员工把无固
2021-06-22 【劳动实务】
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企业给员工提供了职业培训就可以约定违约金了吗
劳动实务在我们的身边经常可以看这样一群人，他们不仅享受企业较高的待遇，还经常享受着由企业的提供到国外或者知名高校接受相关培训。他们的一张朋友圈图片往往都会引来无数的赞和羡慕。其实这就是企业为了达到培养人才、留住人才的一个方式，通过与优秀员工签订《专项培训协议书》约定培训费用由企业承担，员工应当为企业服务一定
2021-06-25 【劳动实务】
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企业不付保密费员工就可以不保守企业商业秘密了吗
劳动实务企业在日常经营过程中都会对自己的企业的商业秘密加以保护，保护商业秘密的常见的方法就是企业与员工签订《保密协议》或者《竞业禁止协议》以及在劳动合同中约定保守商业秘密的保密条款。商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。商业秘密包括技术信息和
2021-06-26 【劳动实务】
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在劳动合同中约定违反规章制度需承担违约责任有效吗
劳动实务规章制度是企业的“法律”，是规范员工行为的重要依据。当然企业规章制度对员工发生法律约束力也是有前提的，即规章制度内容合法，规章制度制定程序民主，规章制度已经对员工公示。那么在前提成立的情况下在劳动合同中明确约定如果员工违法企业规章制度需要承担相应的违约责任有法律效力吗？员工严重违法企业规章制度的，法
2021-06-26 【劳动实务】
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员工违法被行政拘留，企业可以直接辞退吗？
劳动实务根据《劳动合同法》第39条的规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。就是说只有员工被依法追究刑事责任的，企业才可以解除劳动合同。哪怕是被刑事拘留了，在人民法院依法作出生效判决之前，企业也不能与劳动者解除合同。员工因涉嫌刑事犯罪被刑事拘留的，企业与员工的劳动合同处于中止状态企业也不能直接...
2021-07-10 【劳动实务】
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员工违反规章制度，却要企业支付经济赔偿金！
劳动实务员工违反企业制定的规章制度，企业可以辞退吗？不一定！企业单方辞退员工是一个高难度的动作，不是每个企业都能完成的！员工违反企业制定的规章制度，企业单方解除劳动合同有法律依据吗？有！劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。法律都已经规定的清清楚楚了，难在哪里？首先，企业制定
2021-07-30 【劳动实务】
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劳动合同未到期员工辞职是否要承担违约责任
劳动实务辞职是劳动者自主择业权的具体体现，但是这种权利不能滥用。否则员工有可能要承担违约责任或者经济赔偿责任。一、企业与员工的劳动合同处于试用期，员工提出辞职申请试用期内员工要辞职，员工需要提前三日通知企业就可以解除双方的劳动合同，结束双方的劳动关系。企业在收到员工的辞职申请后应当办理相关的离职手续并安排工
2021-07-29 【劳动实务】
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员工不能胜任工作，企业可以直接辞退吗？
劳动实务如果员工在试用期内不能胜任工作考核不合格的，企业可以选择不与员工签订劳动合同。与辞退员工并不未为不违法。在履行劳动合同过程中，员工不能胜任工作的，据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
2021-07-11 【劳动实务】
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员工拒绝调岗，企业不能单方解除劳动合同
劳动实务经常有企业单方变更与员工的工作岗位，随心所欲，想当然地认为作为员工在工作过程中就必须无条件的服从企业安排，否则就可以。以不服从工作安排为由解除与其的劳动合同。这样的做法其实是违法的，不仅非法剥夺了员工正当就业的权利，同时企业也要为自己的任性承担相应的责任。企业可以根据经营状况调整员工的工作岗位，但是
2021-07-05 【劳动实务】
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