劳动实务
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未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析
劳动实务自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时，对...
2015-08-27 【劳动实务】
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企业可以单方解除劳动合同后自己定补偿金吗
劳动实务鹏鹏是甲机械厂的技术人员，2013年3月与该厂签订了3年的劳动合同，合同约定了鹏鹏的工作内容和工作时间，也约定了鹏鹏的月平均工资为12800元。2016年3月，原合同到期后，该厂又与鹏鹏续签了5年的劳动合同。2018年11月的时候，公司领导找鹏鹏谈话，表示要与他解除劳动合同，原因是他的工作态度不好，...
2020-05-27 【劳动实务】
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劳动争议案件按撤诉处理后能否再次起诉
劳动实务案情 原告江苏某织造公司在与被告李某劳动争议纠纷一案中，未缴纳案件受理费，法院裁定按其自动撤诉处理。后该公司再次起诉，法院裁定不予受理。 评析 法院对原告的再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）...
2015-08-31 【劳动实务】
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省高院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答
劳动实务近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？签订书面劳动合同系...
2015-09-03 【劳动实务】
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劳动者遭用人单位侮辱该如何维权
劳动实务现如今社会，务工人员量非常巨大，都是靠合同契约来约定劳动者与用人单位的权利和义务。务工人员虽然与用人单位存在劳动关系，但员工仍然属于公民，有自己的合法权益。不像旧社会的奴仆，毫无尊严和权利。但即使是新时代，也还是有劳动者遭用人单位侮辱的情况发生。那么，在遇到这种情况的时候，劳动者该如何维护自己的合法...
2020-04-02 【劳动实务】
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同事代签的劳动合同是否有效
劳动实务【案情】 2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了...
2015-10-30 【劳动实务】
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浅析劳动合同无效的法律责任
劳动实务根据《劳动合同法》第八十六条规定，依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。本条是关于订立的劳动合同被确认无效所应承担的法律责任的规定。 一、订立的劳动合同依照劳动第二十六条的规定被确认为无效的 劳动合同法第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(...
2015-11-12 【劳动实务】
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劳务派遣用工之判定
劳动实务2013年7月1日实施的《劳动合同法》以法律形式加强了对劳务派遣的管制，人力资源和社会保障部于2014年1月26日公布了《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日实施）不仅进一步明确了“临时性、辅助性和可替代性”三性，更是将用工单位使用劳务派遣用工总量控制在10%以内。为了规避《劳动合同法》规定，许多...
2015-11-20 【劳动实务】
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劳动争议约定管辖的效力之辨
劳动实务【案情】 2012年6月，黄某与上海腾辉公司重庆分公司（以下简称腾辉重庆分公司）签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明：“发生劳动争议，双方不能协商解决的，只能向徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、复议，对仲裁、复议裁决不服的，双方只能向徐汇区人民法院...
2016-02-04 【劳动实务】
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约定不缴纳社会保险费 劳动者能否据此获得经济补偿
劳动实务【案情】 2013年3月，李某进入某制造公司从事生产工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月基本工资为2000元。在劳动合同外，双方还签订了一份协议，该协议约定用人单位不为李某办理社会保险，用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2014年11月，李某向公司提出离职并获得批准。2015年12月...
2016-10-03 【劳动实务】
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