劳动实务
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员工未考勤打卡超3天，公司予以辞退合法吗？
劳动实务无故缺勤是任何用人单位都无法容忍的行为。在实践中，有时员工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。员工无故缺勤，不仅违反了劳动纪律，还可能给公司带来损害。然而《劳动合同法》并未明确规定员工缺勤多少天，公司
2023-04-13 【劳动实务】
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裁判观点：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在
劳动实务裁判要旨：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书（2020）最高法民再50号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：孙起祥，男，1963年
2022-11-07 【劳动实务】
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在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立
劳动实务——河南焦作中院判决惠帮电力电梯安装有限公司不服工伤认定案裁判要旨职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2月26日16时45分许，陈惠
2021-11-23 【劳动实务】
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经济补偿金的计算方法
劳动实务鹏鹏是甲健身器材工厂（以下简称甲厂）的品管部经理，于2017年3月开始在甲厂工作，双方协商一致签订了3年的劳动合同。每月基本工资6000元，国家各类补贴200元、职务津贴300元。鹏鹏每月应得工资计6500元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。此外，作为公司员工还可享...
2020-04-12 【劳动实务】
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未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析
劳动实务自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时，对...
2015-08-27 【劳动实务】
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企业可以单方解除劳动合同后自己定补偿金吗
劳动实务鹏鹏是甲机械厂的技术人员，2013年3月与该厂签订了3年的劳动合同，合同约定了鹏鹏的工作内容和工作时间，也约定了鹏鹏的月平均工资为12800元。2016年3月，原合同到期后，该厂又与鹏鹏续签了5年的劳动合同。2018年11月的时候，公司领导找鹏鹏谈话，表示要与他解除劳动合同，原因是他的工作态度不好，...
2020-05-27 【劳动实务】
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劳动争议案件按撤诉处理后能否再次起诉
劳动实务案情 原告江苏某织造公司在与被告李某劳动争议纠纷一案中，未缴纳案件受理费，法院裁定按其自动撤诉处理。后该公司再次起诉，法院裁定不予受理。 评析 法院对原告的再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）...
2015-08-31 【劳动实务】
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省高院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答
劳动实务近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？签订书面劳动合同系...
2015-09-03 【劳动实务】
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劳动者遭用人单位侮辱该如何维权
劳动实务现如今社会，务工人员量非常巨大，都是靠合同契约来约定劳动者与用人单位的权利和义务。务工人员虽然与用人单位存在劳动关系，但员工仍然属于公民，有自己的合法权益。不像旧社会的奴仆，毫无尊严和权利。但即使是新时代，也还是有劳动者遭用人单位侮辱的情况发生。那么，在遇到这种情况的时候，劳动者该如何维护自己的合法...
2020-04-02 【劳动实务】
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同事代签的劳动合同是否有效
劳动实务【案情】 2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了...
2015-10-30 【劳动实务】
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