劳动实务
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与员工签订劳务合同不签劳动合同，公司就可以不用缴纳社保了？
劳动实务又到了企业招聘季节，近日，经常有公司企业的老板让我给他起草劳务合同，说自己在短视频平台学习到公司不与员工签订劳动合同，而是与员工签劳务合同，就可以不为员工缴纳社保。给合同换个名称就可以达到不缴纳社保的目的，真的有这样的“好事”吗？法律的“漏洞”有这么大吗？在回答这个问题之前我们先了解下劳动合关系和劳
2023-02-18 【劳动实务】
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最高院民一庭：达到法定退休年龄人员的用工认定
劳动实务正文本文摘自：最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用关于达到法定退休年龄人员的用工认定关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条，应当注意以下两个方面：第一，关于...
2023-02-10 【劳动实务】
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录用通知书
劳动实务录用通知书尊敬的 女士/先生：我们非常高兴地邀请你加入本公司，成为本公司的一员，我们相信本公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会，希望你和本公司一起发展。我们邀请你担任的初始职位为 。你在公司的进一步发展将取决于
2023-02-09 【劳动实务】
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平台用工不能规避劳动关系的认定
劳动实务——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案裁判要旨平台用工不等同于不存在劳动关系，应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。【案情】2018年9月至2019年10月30日期间，邓某为重庆某物流公司工作。邓某通过在某物流公司处获取验证码
2021-10-06 【劳动实务】
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公司要提出解除劳动合同，员工怎么应对才能避免吃亏？
劳动实务公司提出要解除劳动合同，首先要清楚公司提出解除劳动合同的原因，以及自己离职的时候有没有经济补偿金或者经济赔偿金。假如用人单位提出解除劳动合同原因是员工存在过错，比如：重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；这些情况是没有经济补偿的。如果员工没有任何过错，公司提出解除
2022-03-10 【劳动实务】
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劳动合同无效，劳动报酬如何确定？
劳动实务【案情】2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领的工资，李...
2022-03-09 【劳动实务】
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在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立
劳动实务——河南焦作中院判决惠帮电力电梯安装有限公司不服工伤认定案裁判要旨职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2月26日16时45分许，陈惠
2021-11-23 【劳动实务】
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互联网平台与其从业者之间法律关系的认定
劳动实务——杭州中院判决俞某某诉杭州几雨公司劳动争议案裁判要旨应根据从属性标准认定互联网平台与其从业者之间的法律关系性质。平台从业者举证证明其与互联网平台的设立企业、要素企业或经营者之间存在经济上和行为上的从属性的，应确认双方之间存在劳动关系。【案情】2018年3月27日至2019年5月8日期间，俞某某在
2021-10-06 【劳动实务】
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员工履职不当给企业造成损失的，该怎样承担赔偿责任？
劳动实务员工因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。首先，员工主观上具有故意或者重大过错。员工对违反岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度
2021-08-17 【劳动实务】
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劳动合同期满未续签，员工可以向企业主张哪些权利？
劳动实务一、劳动合同期满，企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗？劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时
2021-08-17 【劳动实务】
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