劳动实务
-
最高院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复
劳动实务对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复 经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何
2016-06-03 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同期满但不能终止的10种情形
劳动实务依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止劳动合同的情形有10种：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终...
2016-06-06 【劳动实务】
阅读更多 -
解除劳动合同举证责任如何分配？
劳动实务【案情】 王某与某企业A公司签订了劳动合同，合同约定试用期为6个月。王某陈述其在试用期内拼命工作，但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理口头通知与其解除劳动合同，并告知次日无需再来公司上班。故起诉至法院要求A公司承担违约责任给予赔偿。A公司却坚称未曾通知王某解除劳动合同，王某未到公司...
2016-06-29 【劳动实务】
阅读更多 -
下班后留办公室能否算加班?
劳动实务【案情】 李某在所就职的广告公司工作已经3年，根据公司的业务特点，李某和其他员工经常工作都超出八小时，有电子打卡考勤记录与处理文案的保存时间为证。虽然公司有明确的加班审批制度，但长期以来员工都认为手续繁琐，对于不定时的加班并未主张加班费。领导也曾多次在工作会议中对员工的加班提出过口头表扬。20...
2016-08-06 【劳动实务】
阅读更多 -
用人单位是否可以约定延长试用期?
劳动实务【案情】 小李进入上海H公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内小李不慎在公司门口摔倒，后经诊断为小腿骨折，需住院治疗。H公司答应报销小李的所有医疗费，条件是延长三个月的试用期，小李同意后与公司签订“变更协议书”。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法...
2016-08-02 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动者可否依据经济补偿金欠条直接起诉用人单位？
劳动实务【案情】 陈某于2012年5月进入到B公司工作，双方的劳动合同每年一签，最后一份劳动合同签订于2015年5月5日，合同期限至2016年5月4日。2016年1月，公司因客观情况发生重大变化与陈某协商一致解除劳动合同，陈某此前十二个月的月平均工资性收入为3000元，双方协商陈某的经济补偿金为1万元，...
2016-08-04 【劳动实务】
阅读更多 -
承担用工主体责任并非等同存在劳动关系
劳动实务【案情】 某开发公司作为发包人与某建筑公司签订《建设工程施工合同》，约定由某建筑公司承建厂房工程。某建筑公司将该工程的部分工程分包给姚某施工，姚某雇请叶某在该工地做小工。施工期间，叶某下班途中发生交通事故死亡。叶某的女儿向劳动争议仲裁委员会申请确认叶某与某建筑公司之间存在劳动关系。劳动争议仲裁委员...
2016-08-07 【劳动实务】
阅读更多 -
录用通知书
劳动实务录用通知书尊敬的 女士/先生：我们非常高兴地邀请你加入本公司，成为本公司的一员，我们相信本公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会，希望你和本公司一起发展。我们邀请你担任的初始职位为 。你在公司的进一步发展将取决于
2023-02-09 【劳动实务】
阅读更多 -
未经正当程序将劳动者免职降薪 属违法行为应补发工资差额
劳动实务【基本案情】 原告马某为被告某保险公司辽宁分公司员工，与该公司签订书面劳动合同，约定的工作为从事保险管理相关工作，于2015年5月被任命为某市中心支公司总经理。2016年4月18日，被告单位下发文件，对2016年一季度核心经营指标末位的阜新、营口、铁岭中心支公司主要负责人予以黄牌警告，连续两个季度...
2017-05-19 【劳动实务】
阅读更多 -
最高院民一庭：达到法定退休年龄人员的用工认定
劳动实务正文本文摘自：最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用关于达到法定退休年龄人员的用工认定关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条，应当注意以下两个方面：第一，关于...
2023-02-10 【劳动实务】
阅读更多
