劳动实务

• 职工没有申请年休假单位就可以取消职工的年休假待遇吗

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  鹏鹏是一家食品公司的业务员，2016年3月与该公司签订了3年的劳动合同。由于公司的业务繁忙，鹏鹏的工资又是提成制的，所以鹏鹏一直努力工作，没有申请年休假，公司也没有提醒和安排鹏鹏的年休假事宜。2018年开始，由于行业经济不景气，加上公司经营不善，导致整个公司的经济效益下滑，鹏鹏的业绩也不理想。201...

  2020-07-08 【劳动实务】

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• 认定职业病要符合哪些条件

  劳动实务

  菲菲是一家电气公司的业务部职员，平时的工作量和工作压力都很大，而且上班的时候，每天坐在电脑前的时间都超过8小时。菲菲由于久坐，经常腰酸背痛，肩颈疼痛，并且最近发现腰间盘突出，询问医生之后，医生告知她是由于久坐导致的。菲菲认为自己是因为上班久坐才导致腰间盘突出的，所以这应该算是职业病。请问，菲菲的想法...

  2020-07-15 【劳动实务】

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• 末位淘汰制可否作为单方解除劳动合同的条件

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  鹏鹏是甲汽车销售公司的销售人员，从2012年9月开始就在该公司工作。2015年4月开始，甲汽车销售公司为了提高公司的销售业绩，提高员工的竞争意识和工作积极性，决定采用末位淘汰制的方式激励员工并制定了《员工绩效管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》规定，销售部员工每季度，即每三个月会有一次绩效考核...

  2020-07-18 【劳动实务】

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• 准毕业生与用人单位签订的劳动合同是否有效

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  菲菲是某师范大学英语专业2012届毕业生。2011年11月2号，菲菲向甲公司求职，并在简历中注明自己是2012届毕业生，最终被甲公司录取。2011年11月7日，菲菲与甲公司签订了两年的劳动合同，并规定试用期为两个月，即试用期为2011年11月7日至2012年1月7日。合同还约定，录用条件之一为具备大...

  2020-07-24 【劳动实务】

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• 用人单位与雇员签订赔偿条款应具备哪些条件

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  菲菲是某珠宝店的店员，在一次上班过程中，菲菲负责的专柜被盗走一枚售价123800元的钻石戒指。由于该珠宝店有制定《关于珠宝丢失及珠宝损坏之规定》，其中内容为：“若店内珠宝丢失：……当班的员工负有连带责任，失职责任人承担零售价的10%，……”菲菲等员工被要求在该规定上签字确认，现菲菲在接待客户时，被盗...

  2020-07-28 【劳动实务】

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• 平台用工不能规避劳动关系的认定

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  ——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案裁判要旨平台用工不等同于不存在劳动关系，应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。【案情】2018年9月至2019年10月30日期间，邓某为重庆某物流公司工作。邓某通过在某物流公司处获取验证码

  2021-10-06 【劳动实务】

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• 互联网平台与其从业者之间法律关系的认定

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  ——杭州中院判决俞某某诉杭州几雨公司劳动争议案裁判要旨应根据从属性标准认定互联网平台与其从业者之间的法律关系性质。平台从业者举证证明其与互联网平台的设立企业、要素企业或经营者之间存在经济上和行为上的从属性的，应确认双方之间存在劳动关系。【案情】2018年3月27日至2019年5月8日期间，俞某某在

  2021-10-06 【劳动实务】

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