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• 部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？

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  在当今复杂多变的职场环境中，企业为了适应市场竞争和自身发展的需要，可能会做出部门岗位撤销的决策。那么，部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》的规

  2025-10-13 【法学园地】

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• 用人单位未按规定缴纳社保，员工可以被迫离职主张经济补偿吗？

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  缴纳社保是劳动者的基本权益，能够确保劳动者在年老、生病、失业、工伤等情况下获得相应的社会保障。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其

  2025-10-17 【法学园地】

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• 入职后签订劳务合同未签订劳动合同是否需要支付双倍工资？

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  劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同应包含九项必备条款，包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，劳动者姓名、住址及身份证号码等。这些必备条款是劳动合同的基本内容，

  2025-10-23 【法学园地】

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• 离职申请一个月了没同意可以走吗

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  劳动者依法享有职业选择权，其中辞职权是劳动者最基本的权利之一。然而，当提交离职申请后，若用人单位迟迟未予同意，劳动者是否可以直接离职呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

  2025-11-07 【法学园地】

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• 公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？

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  在商业世界日益复杂和竞争激烈的今天，保护商业秘密对于企业的重要性不言而喻。而员工对于保密义务的履行，是企业保护自身核心竞争力的关键环节之一。因此，企业往往会要求员工对涉及公司的商业秘密、技术机密等信息

  2025-11-07 【法学园地】

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• 员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？

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  停职待岗是指用人单位暂时中止劳动者的工作岗位和工作内容，但保留劳动关系的一种管理措施。员工违反公司规章制度是一个较为常见的问题。而公司是否有权安排违规员工停职待岗经常引发劳动争议纠纷。公司作为用人单位

  2025-11-07 【法学园地】

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• 先安排员工待岗几个月再辞退，可以降低经济补偿金？

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  在劳动用工领域，一些企业可能会试图通过先安排员工待岗几个月，然后再予以辞退的方式来降低经济补偿金的支付数额。然而，这种做法真的可行吗？经济补偿金的计算依据是根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在

  2025-11-07 【法学园地】

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• 律师解析：工伤医疗费报销该走医疗保险还是工伤保险？

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  在职工遭遇工伤时很多人可能会疑惑，工伤医疗费应该走医疗保险还是工伤保险呢？工伤保险和医疗保险是两个不同的保障体系，有着不同的适用范围和目的。医疗保险主要是为了保障公民在患病或受到意外伤害时，能够获得一

  2025-09-10 【法学园地】

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• 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长？

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  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费，确保职工在患病或受伤

  2025-11-07 【法学园地】

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• 用人单位与员工签订两次固定期限劳动合同，期满后解除劳动关系是支付经济补偿金还是赔偿金？

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  在劳动法律关系中，劳动合同期满是一个重要的时间节点。劳动合同，期满后解除劳动关系时，究竟应当支付经济补偿金还是赔偿金，也是一个常见且容易引发争议的问题。首先，我们需要明确经济补偿金和赔偿金的概念及适用

  2025-10-23 【法学园地】

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