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• 没签劳动合同主张双倍工资该如何申请劳动仲裁？

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  在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务。然而，现实中仍有部分用人单位未依法与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

  2025-04-21 【法学园地】

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• 辞退、开除、劝退有什么区别？

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  劳动法律关系中，辞退、开除和劝退是常见的几种解除劳动关系的方式，但它们之间存在着明显的区别，了解这些区别对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。一、辞退辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，辞退具有单向

  2025-04-21 【法学园地】

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• 员工发生工伤后，为何一些老板不愿意赔偿？

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  员工发生工伤是一件令人痛心的事情，但更令人寒心的是，一些老板不愿意承担赔偿责任。这种现象背后存在着多种复杂的原因，值得我们深入剖析。一、经济成本是老板不愿意赔偿的重要因素之一工伤赔偿可能涉及到医疗费用

  2025-04-21 【法学园地】

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• 计件工资没有加班费合法吗？

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  根据法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

  2025-02-10 【法学园地】

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• 交了农村医保还能交职工医保吗？

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  在我国的医疗保障体系中，农村医保（即新型农村合作医疗）和职工医保是两种常见的医疗保险形式。对于很多人来说，可能会面临这样的疑问：已经缴纳了农村医保，是否还能缴纳职工医保？答案是可以的，但需要注意一些相

  2025-03-03 【法学园地】

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• 员工被迫离职怎样写离职通知书可以主张经济补偿金

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  在大多数人的认知中，员工主动离职通常是无法主张经济补偿金的。然而，在某些特定情况下，员工主动离职仍有权获得经济补偿。一、员工主动离职可主张经济补偿金的情形1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

  2025-03-03 【法学园地】

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• 如何区分劳动关系和承揽关系

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  在法律实务中，劳动关系和承揽关系是两种常见但又容易混淆的法律关系。正确区分两者对于保障当事人的合法权益、明确法律责任具有重要意义。一、定义与特征劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的

  2025-02-10 【法学园地】

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• 员工因工作失误给公司造成损失是否需要赔偿？

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  员工在工作中难免会出现失误。当员工的失误给用人单位造成损失时，员工该如何承担赔偿责任？员工在正常工作过程中，如果因为失误导致用人单位遭受经济损失，其责任承担方式并非一成不变。一、正常工作失误的责任员工

  2025-03-03 【法学园地】

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• 辞职不批准走人算旷工吗？

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  在劳动法律关系中，辞职是劳动者的一项权利，但也需要遵循一定的程序和规定。那么，如果辞职未获批准就走人，这种情况算旷工吗？一、提前通知，到期离职旷工通常是指劳动者在未经用人单位批准的情况下，擅自离岗缺勤

  2025-02-10 【法学园地】

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• 劳动合同怎么签才正规有效

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  在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。签订一份正规有效的劳动合同，对于维护双方的合法权益、避免劳动纠纷具有至关重要的意义。那么，劳动合同怎么签才正规有效呢？一、合同主体要

  2025-02-10 【法学园地】

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