法学园地

• 劳动合同约定可以根据经营需要调岗是否有效？

  法学园地

  劳动合同的订立和履行是双方权益的重要保障。劳动合同中关于用人单位可以根据经营需要调岗的约定是否有效，是一个备受关注且颇具争议的问题。从法律角度来看，这种约定并非一概有效，而需要综合多方面因素进行考量。

  2024-12-27 【法学园地】

  阅读更多

• 月计薪天数应该按照21.75天计算还是按30天计算？

  法学园地

  在职场中，工资的计算是每位劳动者都关心的问题。那么，一个月的工资究竟是按照30天计算，还是根据21.75天来算呢？一、约定优先工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳

  2024-11-29 【法学园地】

  阅读更多

• 公司降薪员工能否被迫离职主张经济补偿金？

  法学园地

  根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些违法情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在劳动法律关系中，公司降薪是一个较为敏感的问题，当公司降薪时，员工往往会面临经济压力和职业发

  2024-11-29 【法学园地】

  阅读更多

• 劳动者签订的空白合同，能主张劳动合同无效吗？

  法学园地

  在劳动纠纷中，劳动者与用人单位签订的劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。然而，当劳动合同出现空白或未明确条款时，劳动者能否主张合同无效呢？一、什么是空白劳动合同？空白劳动合同是指劳动合同的正文部分

  2024-12-27 【法学园地】

  阅读更多

• 试用期辞职工资是立马结算吗

  法学园地

  试用期是劳动者了解用人单位的工作环境、工作内容、薪资待遇等是否符合自己预期的重要阶段，也是劳动者展示自己能力、适应新工作的重要时期。也是用人单位考察劳动者工作能力、工作态度、职业素养等是否符合岗位要求

  2024-12-27 【法学园地】

  阅读更多

• 试用期满没转正被公司辞退会有补偿吗

  法学园地

  试用期是一个特殊且重要的阶段，它不仅是用人单位考察员工是否适合岗位要求的时期，也是员工了解工作环境、工作内容以及薪资待遇等是否符合自身期望的窗口。然而，当试用期满后，员工未能转正却被公司辞退时，员工是

  2024-12-27 【法学园地】

  阅读更多

• 员工不服从调岗仍在原岗位打卡能否视为自动离职？

  法学园地

  在劳动关系中，调岗是一种常见的现象。然而，当员工不服从调岗决定，仍然在原岗位打卡上班时，这是否构成自动离职呢？一、用人单位能否单方调整工作岗位在特定情况下，用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意

  2024-12-27 【法学园地】

  阅读更多

• 如何区分劳动关系和承揽关系

  法学园地

  在法律实务中，劳动关系和承揽关系是两种常见但又容易混淆的法律关系。正确区分两者对于保障当事人的合法权益、明确法律责任具有重要意义。一、定义与特征劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的

  2025-02-10 【法学园地】

  阅读更多

• 计件工资没有加班费合法吗？

  法学园地

  根据法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

  2025-02-10 【法学园地】

  阅读更多

• 辞职不批准走人算旷工吗？

  法学园地

  在劳动法律关系中，辞职是劳动者的一项权利，但也需要遵循一定的程序和规定。那么，如果辞职未获批准就走人，这种情况算旷工吗？一、提前通知，到期离职旷工通常是指劳动者在未经用人单位批准的情况下，擅自离岗缺勤

  2025-02-10 【法学园地】

  阅读更多