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• 自己辞职有失业金吗 

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  失业保险是国家通过立法强制实行的，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是社会保障体系的重要组成部分。为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定

  2024-02-28 【法学园地】

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• 到了退休年龄被辞退有赔偿吗

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  在劳动就业领域，退休年龄是一个关键的节点。当劳动者达到退休年龄时，可能会面临被辞退的情况。那么，这种情况下是否能获得赔偿呢？法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并按

  2025-03-03 【法学园地】

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• 误工费150一天合理吗

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  误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的计算并非固定数额，而是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工费计算公示

  2025-03-03 【法学园地】

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• 辞退法定退休年龄的员工需要支付经济补偿金吗

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  辞退员工需要支付经济补偿金的情形在《劳动合同法》中有具体规定。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二

  2024-03-01 【法学园地】

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• 公司未足额缴纳社保，员工可以被迫辞职并主张经济补偿金吗

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  为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费

  2024-03-01 【法学园地】

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• 倒签劳动合同后还能主张双倍工资吗

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  劳动合同是劳动者与用人单位之间通过书面形式确立权利和义务的重要文件，对于劳动者的合法权益保护至关重要。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

  2025-03-17 【法学园地】

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• 入职小公司不签合同怎么办？

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  劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无论你入职的是大公司还是小公司，员工入职都是需要签订书面的劳动合同。这也就印证了一句俗语：“口说无凭，立字为据。”那么，如果入职小公司

  2024-03-07 【法学园地】

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• 生育险怎么交？

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  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它体现了国家对生育女职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障政策。一、生育

  2025-03-17 【法学园地】

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• 人事主管没签劳动合同，用人单位要支付双倍工资吗

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  根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年的时间

  2025-03-17 【法学园地】

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• 员工未按规定打卡被开除，公司赔偿2万多元，到底是怎么回事？

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  员工需要严格按照公司规定完成日常工作，并认真遵守公司制定的规章制度。若是员工严重违反了公司规章制度的，公司可以依法将员工辞退。然而最近一员工未按规定打卡被开除，反而是公司被判赔偿2万多元，到底是怎么回

  2023-04-21 【法学园地】

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