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• 企业购买了意外伤害保险还要参加工伤保险吗？

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  在企业经营管理中，员工的人身安全保障是至关重要的。然而，一些企业存在这样的误区：认为购买了意外伤害保险就无需再购买工伤保险，这种观念是错误且存在巨大风险的。工伤保险是一种强制性的社会保险，企业必须依法

  2024-11-25 【法学园地】

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• 员工辞职该提交离职通还是离职申请？

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  在员工与用人单位的劳动关系中，离职是一个常见且重要的环节。然而，许多员工对于离职时应提交的是离职通知还是离职申请存在疑惑。对于劳动者而言，明确这两者的区别至关重要，它可能直接影响到离职流程的顺利进行以

  2024-11-29 【法学园地】

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• 未按实际工资足额缴纳社保，员工能否被迫离职主张经济补偿金？

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  我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型，旨在保障当劳动者因劳动能力丧失或机会丧失而无法劳动或终止劳动时，维持基本生活需要。社会保险是法定强制保险，员工和用人单位必须依法参加社会保险并缴

  2024-11-29 【法学园地】

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• 员工不同意企业单方调岗可以被迫离职要求经济补偿吗？

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  在现实生活中，员工常常会面临企业单方面提出的调岗安排，而当员工不同意调岗时，能否被迫离职并要求经济补偿呢？一、企业是否有单方调岗的权利企业有权根据自身的生产经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，但这种

  2024-11-29 【法学园地】

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• 月计薪天数应该按照21.75天计算还是按30天计算？

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  在职场中，工资的计算是每位劳动者都关心的问题。那么，一个月的工资究竟是按照30天计算，还是根据21.75天来算呢？一、约定优先工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳

  2024-11-29 【法学园地】

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• 试用期满没转正被公司辞退会有补偿吗

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  试用期是一个特殊且重要的阶段，它不仅是用人单位考察员工是否适合岗位要求的时期，也是员工了解工作环境、工作内容以及薪资待遇等是否符合自身期望的窗口。然而，当试用期满后，员工未能转正却被公司辞退时，员工是

  2024-12-27 【法学园地】

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• 病假扣全勤奖吗?

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  在劳动用工领域，病假扣全勤奖这一做法常常引发劳动者与用人单位之间的争议。那么，病假扣全勤奖到底合法吗？一、全勤奖的性质与目的全勤奖，作为公司内部的一项奖惩制度，其目的是为了规范人力资源管理，完善内部奖

  2025-02-10 【法学园地】

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• 劳动合同约定可以根据经营需要调岗是否有效？

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  劳动合同的订立和履行是双方权益的重要保障。劳动合同中关于用人单位可以根据经营需要调岗的约定是否有效，是一个备受关注且颇具争议的问题。从法律角度来看，这种约定并非一概有效，而需要综合多方面因素进行考量。

  2024-12-27 【法学园地】

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• 员工不服从调岗仍在原岗位打卡能否视为自动离职？

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  在劳动关系中，调岗是一种常见的现象。然而，当员工不服从调岗决定，仍然在原岗位打卡上班时，这是否构成自动离职呢？一、用人单位能否单方调整工作岗位在特定情况下，用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意

  2024-12-27 【法学园地】

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• 死亡赔偿金的赔偿对象和分配比例如何确定？

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  死亡赔偿金是指侵权人按照一定标准对死者的近亲属进行一定数量的赔偿。侵权行为导致受害人死亡，不仅给受害人近亲属造成难以愈合的精神创伤，还给其近亲属带来物质上的损失，是精神与物质的双重侵害，设置死亡赔偿金

  2024-08-02 【法学园地】

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