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• 劳动关系与劳务关系的区别

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  劳务关系是基于口头或书面约定，劳动者向用工者提供服务，用工者支付劳动报酬的有偿服务关系。而劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者接受管理、从事工作并领取报酬的法律关系。劳动关系和劳务关系是两种

  2024-10-25 【法学园地】

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• 离职申请不批准可以走吗？

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  在职场中，员工可能会因为个人原因或对工作环境不满而提出离职。在劳动法律关系中，劳动者享有辞职权，这是劳动者依法享有的解除与用人单位劳动法律关系的权利。但是，有时会遇到公司不批准离职申请的情况。那么，员

  2024-10-24 【法学园地】

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• 员工有权拒绝加班吗？

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  加班指的是在法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间的行为。在现实生活中，许多用人单位为了提高工作效率，往往会安排员工加班，甚至是休息日也不休息

  2024-10-18 【法学园地】

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• 用人单位没缴纳社保，员工离职时可以要求支付经济补偿金并补缴吗？

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  在职场中，社保的缴纳是劳动者权益的重要组成部分，同时也是用人单位的法定义务。然而，由于种种原因，一些劳动者在离职时发现用人单位并未依法为其缴纳社保，这时劳动者是否有权要求经济补偿金和补缴社保呢？一、社

  2024-10-12 【法学园地】

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• 是“加班”还是“值班”，你能分清楚吗？

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  在日常工作中，"加班"与"值班"这两个概念常常让劳动者感到困惑，尤其是在涉及工资报酬时，两者的界限显得尤为重要。加班和值班在劳动法中有着不同的定义、性质、工作时间与补偿以及法律保障与责任等方面的区别。

  2024-10-12 【法学园地】

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• 劳动合同无效，用人单位是否需要支付劳动者双倍工资？

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  在劳动关系中，劳动合同的签订与有效性直接关系到劳动者与用人单位双方的权益与责任。当劳动合同被确认为无效时，用人单位是否需要向劳动者支付双倍工资呢？一、劳动合同无效的定义及原因根据《中华人民共和国劳动合

  2024-10-11 【法学园地】

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• 员工不签劳动合同，用人单位要付双倍工资吗

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  劳动合同明确了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。劳动合同约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件以及劳动纪律等方面的内容。它不仅是确立劳动关系的法律基础，更是

  2024-10-10 【法学园地】

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• 试用期离职手续怎么办理？

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  试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的。在职场中，试用期是员工与用人单位相互了解和适应的阶段。试用期是劳动合同期限的一部分，双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。一、试用期内的工资试

  2024-05-24 【法学园地】

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• 续签劳动合同的注意事项

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  在职场中，劳动合同的续签是一个重要的环节，它涉及到劳动者与用人单位双方的权益。为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险，以下是续签劳动合同时需要注意的一些关键事项。1.提前通知，及时协商根据《劳动

  2024-05-16 【法学园地】

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• 老赖不还钱，起诉是否有用？

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  在日常生活中，我们可能会遇到所谓的“老赖”，即那些欠债不还的人。面对这种情况，许多债权人会疑问，通过法律途径起诉老赖是否有效？一、什么是老赖？根据法律定义，老赖通常指的是有能力偿还债务却拒不偿还的债务

  2024-05-15 【法学园地】

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