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• 公司能否延长试用期？

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  试用期，是员工应聘到公司，公司对员工进行考核的一定期限，也是员工对公司是否符合自己要求的一个期限，这是一种双向的选择。那么，公司能否延长试用期呢？首先，公司约定试用期是需要符合法律规定的，根据《中华人

  2024-03-07 【法学园地】

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• 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从何时开始计算？

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  仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从何时

  2025-03-17 【法学园地】

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• 很多人不知道，用人单位拖欠工资可以主张加付赔偿金

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  在劳动关系中，劳动者付出辛勤的劳动，理应获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，现实中用人单位拖欠工资的情况时有发生。令人遗憾的是，很多劳动者并不清楚，面对

  2025-03-17 【法学园地】

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• 按人身保险伤残评定标准赔偿约定的效力

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  ——信阳中院判决曹某诉人寿财险公司保险合同纠纷案　　　裁判要旨　　格式条款发生争议无法按通常理解解释时，适用不利解释原则。团体意外伤害保险合同约定按《人身保险伤残评定标准及代码》所列伤残标准的相应比例

  2023-04-23 【法学园地】

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• 员工没提前一个月提辞职要给违约金吗

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  《劳动法》赋予劳动者辞职权，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。那么，员工未提前一个月提辞职要给违约金吗？根据《劳动合同法》的规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形

  2024-03-08 【法学园地】

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• 员工发生工伤后，为何一些老板不愿意赔偿？

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  员工发生工伤是一件令人痛心的事情，但更令人寒心的是，一些老板不愿意承担赔偿责任。这种现象背后存在着多种复杂的原因，值得我们深入剖析。一、经济成本是老板不愿意赔偿的重要因素之一工伤赔偿可能涉及到医疗费用

  2025-04-21 【法学园地】

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• 值班加班要分清，规章制度要遵循

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  近日，萍乡市中级人民法院审结一起劳动争议案件，依法驳回劳动者要求用人单位支付加班费的诉讼请求。2022年4月，赵某与某公司签订《劳动合同》。赵某就职后，在该公司实际工作37天。2022年5月，某公司以

  2023-04-24 【法学园地】

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• 辞退、开除、劝退有什么区别？

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  劳动法律关系中，辞退、开除和劝退是常见的几种解除劳动关系的方式，但它们之间存在着明显的区别，了解这些区别对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。一、辞退辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，辞退具有单向

  2025-04-21 【法学园地】

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• 保险合同中的免责条款一定免责吗？

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  保险免责条款是指保险人依据保险合同和保险法律法规的规定，在发生保险事故后无须对事故造成的损失给予赔偿或给付保险金或承担某项保险责任的条款。　　免责条款都包含哪些内容？　　根据最高人民法院《关于适用〈中

  2023-04-25 【法学园地】

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• “三八”妇女维权活动 我们在行动

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  2024年3月7日，浙江驰明律师事务所史小园律师、储霞云律师、实习律师邓盈春、陈浩博应邀参加“巾帼普法乡村行”活动，这次活动主要向前来参与的妇女普及与反对家庭暴力、家庭教育、防诈方面的相关法律知识，提

  2024-03-08 【法学园地】

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