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• 入职小公司不签合同怎么办？

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  劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无论你入职的是大公司还是小公司，员工入职都是需要签订书面的劳动合同。这也就印证了一句俗语：“口说无凭，立字为据。”那么，如果入职小公司

  2024-03-07 【法学园地】

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• 生育险怎么交？

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  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它体现了国家对生育女职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障政策。一、生育

  2025-03-17 【法学园地】

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• 人事主管没签劳动合同，用人单位要支付双倍工资吗

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  根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年的时间

  2025-03-17 【法学园地】

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• 员工未按规定打卡被开除，公司赔偿2万多元，到底是怎么回事？

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  员工需要严格按照公司规定完成日常工作，并认真遵守公司制定的规章制度。若是员工严重违反了公司规章制度的，公司可以依法将员工辞退。然而最近一员工未按规定打卡被开除，反而是公司被判赔偿2万多元，到底是怎么回

  2023-04-21 【法学园地】

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• 公司能否延长试用期？

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  试用期，是员工应聘到公司，公司对员工进行考核的一定期限，也是员工对公司是否符合自己要求的一个期限，这是一种双向的选择。那么，公司能否延长试用期呢？首先，公司约定试用期是需要符合法律规定的，根据《中华人

  2024-03-07 【法学园地】

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• 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从何时开始计算？

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  仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从何时

  2025-03-17 【法学园地】

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• 很多人不知道，用人单位拖欠工资可以主张加付赔偿金

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  在劳动关系中，劳动者付出辛勤的劳动，理应获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，现实中用人单位拖欠工资的情况时有发生。令人遗憾的是，很多劳动者并不清楚，面对

  2025-03-17 【法学园地】

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• 按人身保险伤残评定标准赔偿约定的效力

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  ——信阳中院判决曹某诉人寿财险公司保险合同纠纷案　　　裁判要旨　　格式条款发生争议无法按通常理解解释时，适用不利解释原则。团体意外伤害保险合同约定按《人身保险伤残评定标准及代码》所列伤残标准的相应比例

  2023-04-23 【法学园地】

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• 员工没提前一个月提辞职要给违约金吗

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  《劳动法》赋予劳动者辞职权，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。那么，员工未提前一个月提辞职要给违约金吗？根据《劳动合同法》的规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形

  2024-03-08 【法学园地】

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• 员工发生工伤后，为何一些老板不愿意赔偿？

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  员工发生工伤是一件令人痛心的事情，但更令人寒心的是，一些老板不愿意承担赔偿责任。这种现象背后存在着多种复杂的原因，值得我们深入剖析。一、经济成本是老板不愿意赔偿的重要因素之一工伤赔偿可能涉及到医疗费用

  2025-04-21 【法学园地】

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