劳动工伤

• 不签劳动合同对谁有利

  劳动实务

  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体。签署劳动不管是对用人单位还是劳动者都具有重要的法律意义。要回答不签劳动合同对谁有利这个问题，我们首先要知道不签劳动合同对

  2024-01-18 【劳动实务】

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• 入职多久内必须签劳动合同

  劳动工伤

  劳动合同是保障劳动者权益和明确用人单位与劳动者双方权利义务的重要法律文件。在劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要环节。然而，在实际操作中，部分用人单位可能存在未及时与劳动

  2024-12-23 【劳动工伤】

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• 没签劳动合同是不是可以随时辞职

  劳动实务

  劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、等必备条款。劳动合同的签署能够有效保护员工的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵害员工的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工

  2024-01-19 【劳动实务】

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• 劳动合同丢失了怎么办？ 劳动合同找不到了怎么办？

  劳动工伤

  在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时可能会出现劳动合同找不到的情况，这无疑会给双方带来一定的困扰。那么，当遇到这种情况时，应该如何处理呢？如果是劳动者丢失了劳

  2024-12-23 【劳动工伤】

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• 工伤停工留薪期的10个问答

  工伤赔偿

  1问:什么是停工留薪期？答:停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。2问:工伤停工留薪期享受什么工资福利待遇？答:与工

  2023-03-26 【工伤赔偿】

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• 劳动合同自然到期终止有补偿金吗

  劳动实务

  劳动合同期满后，劳动合同是法定的终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，劳动合同自动终止。那么，劳动合同自然到期终止，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？经济补偿金是劳动法上特有的

  2024-01-22 【劳动实务】

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• 员工离职为什么不要写离职申请？

  劳动实务

  很多公司在员工离职的时候都会要求员工递交离职申请，在公司审批同意后再办理离职手续。其实员工享有自主择业的权利，离职的时候根本就不需要写离职申请。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

  2023-03-30 【劳动实务】

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• 离职需要提前多少天申请？

  劳动实务

  在职业生涯中，离职是一个常见的现象。然而，离职并非随心所欲，而是需要遵循一定的法律规定和职场规范，其中一个重要的方面就是提前申请的时间。那么，离职究竟需要提前多少天申请呢？一、员工享有自主择业的权利根

  2025-01-02 【劳动实务】

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• 员工住院期间工资应该如何发放

  劳动实务

  在日常生活和工作中，我们常常会遇到员工因病住院的情况。这时，一个自然而然的问题浮出水面：员工住院期间，公司是否需要继续发放工资？住院期间的工资该如何发放？回答这个问题，我们需要对员工住院的原因进行区分

  2024-01-28 【劳动实务】

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• 被迫离职的经济补偿金是N还是2N？

  劳动实务

  在劳动法律关系中，被迫离职时经济补偿金的计算是一个常见且重要的问题。很多劳动者可能会疑惑，到底是“N”还是“2N”呢？一、“N”和“2N”的含义“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

  2025-01-02 【劳动实务】

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