劳动工伤
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员工不签劳动合同,公司要付双倍工资吗
劳动实务用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的应当支付劳动者双倍的工资。如果员工故意不签订劳动合同,公司要付双倍工资吗?《劳动合同法》第八十二条的立法目的是为了规制用人单位无视法律规定,不
2024-03-13 【劳动实务】
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签劳动合同需要注意什么
劳动实务在职场中,签订劳动合同是确立劳动关系、保障双方权益的重要步骤。作为打工人,了解签订劳动合同的注意事项,对于维护自身合法权益至关重要。以下是一些签订劳动合同时必须注意的要点:1.确认合同当事人信息在签订
2024-03-16 【劳动实务】
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试用期被公司辞退有补偿吗?听听律师怎么说
劳动实务在职场中,试用期是一个常见的环节,它是员工和公司双方相互了解、评估的一段时间。然而,试用期员工被公司辞退时,往往容易引发劳动争议纠纷。那么,试用期被公司辞退有补偿吗?一、试用期的法律规定根据《劳动合同
2024-03-18 【劳动实务】
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劳动者提出辞职用人单位要给经济补偿吗
劳动实务在职场中,劳动者提出辞职是一种常见的现象。然而,许多劳动者在决定离职时,常常对是否能够获得经济补偿感到困惑。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任,国家要求用人单位解除或者终止劳动时,支付一定经
2024-03-20 【劳动实务】
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职工工伤复发,再次就医的医疗费用可以报销吗
劳动实务工伤复发是指职工因工伤事故经医疗机构诊断治疗后,病情稳定,医疗终结,停工留薪期结束,劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后,原有病情不同程度的复发。那么,职工工伤复发,再次就医的医疗费用可以报销吗?工伤职工
2024-03-27 【劳动实务】
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试用期六个月,劳动合同要签多少年?
劳动实务试用期是指劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者可以通过试用期了解用人单位是否达到自己的预期。用人单位则通过
2024-04-03 【劳动实务】
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雇主责任险能否替代工伤保险?
劳动实务在当今社会,随着劳动关系的日益复杂化,用人单位和劳动者面临的风险也在不断增加。为了有效管理和分散这些风险,雇主责任险和工伤保险成为了两种常见的风险管理工具。然而,这两种保险之间有何区别?雇主责任险能否
2024-04-07 【劳动实务】
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《温州市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》将于2023年7月1日开始施行
法律法规《温州市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》将于2023年7月1日开始施行
2023-05-10 【法律法规】
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工伤三个一次性赔偿具体指什么?由谁来赔偿?
工伤赔偿乐清律师提示:员工发生工伤伤残,工伤保险赔偿涉及“三个一次性赔偿”具体是指一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2023-05-10 【工伤赔偿】
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关于工伤的20个问答
工伤赔偿1、骗取工伤保险待遇,有哪些法律责任?根据《工伤保险条例》第六十条规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处
2023-08-02 【工伤赔偿】
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