劳动工伤
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公司搬迁，员工不去，以旷工为由辞退合法吗？
劳动实务公司因各种原因进行搬迁的情况并不罕见。然而，当公司搬迁导致员工无法前往新工作地点工作时，公司若以旷工为由辞退员工，这样的做法是否合法呢？首先，我们需要明确一个关键问题，即公司搬迁是否构成了“劳动合同的
2025-02-18 【劳动实务】
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被迫离职的经济补偿金是N还是2N？
劳动实务在劳动法律关系中，被迫离职时经济补偿金的计算是一个常见且重要的问题。很多劳动者可能会疑惑，到底是“N”还是“2N”呢？一、“N”和“2N”的含义“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2025-01-02 【劳动实务】
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员工请病假，用人单位还要付工资吗？
劳动实务在日常工作中，员工因健康原因需要请假休息的情况时有发生。那么，当员工请病假时，用人单位是否还需要支付工资呢？一、员工请病假用人单位必须批准吗劳动者的健康权受到保护，用人单位在存在病假事由的情况下应当准
2024-10-30 【劳动实务】
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职工工伤复发，再次就医的医疗费用可以报销吗
劳动实务工伤复发是指职工因工伤事故经医疗机构诊断治疗后，病情稳定，医疗终结，停工留薪期结束，劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，原有病情不同程度的复发。那么，职工工伤复发，再次就医的医疗费用可以报销吗？工伤职工
2024-03-27 【劳动实务】
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，那么在这种情况下劳动者被辞退，是否能获得赔偿呢？
2024-12-02 【劳动实务】
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主动离职可以领取失业保险金吗？
劳动实务在劳动就业领域，失业保险金是一项重要的保障措施，为失业人员提供一定时期的经济支持。那么员工主动离职可以领取失业保险金吗？一般情况下，主动离职是不符合领取失业保险金的条件的。失业保险金的设立目的是为那些
2024-12-12 【劳动实务】
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如何认定用人单位和劳动者是否存在劳动关系
劳动实务近年来，新就业形态迅速发展，劳动关系的认定需要与新劳动者的劳动权益密切相关。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法确立的在劳动过程中发生的权利义务关系。它是用人单位和劳动者之间依法确立的、相对稳定的权
2024-12-13 【劳动实务】
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签完劳动合同后没给员工一份，要赔二倍工资吗？
劳动实务在劳动法律关系中，劳动合同的签订和履行至关重要。劳动合同的签订与履行是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要基础。然而，在实践中，有时会出现用人单位签完劳动合同后未将合同文本交付给员工的情况。那么用人
2024-12-13 【劳动实务】
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离职需要提前多少天申请？
劳动实务在职业生涯中，离职是一个常见的现象。然而，离职并非随心所欲，而是需要遵循一定的法律规定和职场规范，其中一个重要的方面就是提前申请的时间。那么，离职究竟需要提前多少天申请呢？一、员工享有自主择业的权利根
2025-01-02 【劳动实务】
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劳动合同和劳务合同，那个对员工有利？
劳动实务在工作中，我们常常会接触到劳动合同和劳务合同，但你是否清楚它们之间的区别，以及哪一种合同对员工更有利呢？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》及《劳动合同法》的
2025-02-05 【劳动实务】
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