劳动工伤
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超出工伤保险目录和标准之外的医疗费用应由何人承担？
劳动实务在工伤保险的实践中，经常会遇到超出工伤保险目录和标准之外的医疗费用问题，这也成为了许多劳动者和用人单位之间争议的焦点。那么，这些费用究竟应由何人承担呢？工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的
2025-10-21 【劳动实务】
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员工离职超过一年，申请劳动仲裁还会被受理吗？
劳动实务劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制。然而，劳动仲裁并非无期限的，它受到时效性的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权
2025-10-21 【劳动实务】
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工厂临时工干多久才能辞职
劳动实务“临时工”这一概念，在我国统一实行劳动合同制度之前，是与“正式工”相对应的一个概念。但是“临时工”并非法律专业术语，《劳动法》和《劳动合同法》都没有将用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”与“正式工”
2025-10-21 【劳动实务】
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未支付未休年休假工资，是否可以被迫离职申请经济补偿？
劳动实务年假就是带薪年休假，是劳动者依法享有的、在用人单位连续工作一年以上的假期。在年假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者依法享有的休息权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位
2025-09-17 【劳动实务】
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与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数，是否有效？
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数是一个常见的现象。然而，这种约定是否具有法律效力，需要综合多方面因素进行考量。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义
2025-09-17 【劳动实务】
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用人单位为什么不怕劳动仲裁，深层次的原因是什么
劳动实务在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，我们常常会发现一些用人单位似乎并不惧怕劳动仲裁，这背后到底隐藏着怎样深层次的原因呢？一、劳动仲裁的受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二
2025-02-05 【劳动实务】
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离职一年还能申请劳动仲裁吗？
劳动实务在当今复杂多变的劳动市场环境中，劳动纠纷时有发生，这不仅对员工个人造成影响，也可能给企业带来诸多困扰和损失。在劳动纠纷中，许多劳动者会关心一个重要的问题：离职一年后，还能否申请劳动仲裁来维护自己的合法
2025-02-18 【劳动实务】
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主动辞职可以拿到补偿金吗
劳动实务在劳动法律关系中，员工主动辞职是否能够拿到经济补偿金是一个常见且重要的问题。一般情况下，如果员工因个人原因主动辞职，是无法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位存在法定过错的情形下，员工解除劳动
2025-02-05 【劳动实务】
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劳动合同和劳务合同，那个对员工有利？
劳动实务在工作中，我们常常会接触到劳动合同和劳务合同，但你是否清楚它们之间的区别，以及哪一种合同对员工更有利呢？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》及《劳动合同法》的
2025-02-05 【劳动实务】
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用人单位停工、停业要支付员工工资吗？
劳动实务在劳动法实务中，由于市场环境变化、经营策略调整、不可抗力等原因，用人单位停工、停业的情况时有发生。然而，在此种情况下，如何保障劳动者的合法权益，特别是工资支付问题，是一个至关重要的法律实务问题。一、
2025-01-02 【劳动实务】
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