劳动工伤
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员工主动离职可以要求赔偿金吗？
劳动实务员工离职时，我们会经常遇到员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。那么经济补偿金和赔偿金到底有什么区别？员工主动离职可以要求用人单位支付赔偿金吗？一、经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金是在劳动者无过
2024-09-08 【劳动实务】
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混同用工如何确认劳动关系，用工责任如何承担？
劳动实务在当今复杂的劳动用工环境中，混同用工的现象时有发生，这给劳动者准确确认劳动关系带来了很大困扰。那么，究竟什么是混同用工，又该如何确认？用工责任又该由谁承担呢？实践中，劳动者被多个存在关联关系的单位交替
2026-05-15 【劳动实务】
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《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》人社部正式发布！
法律法规超龄劳动者基本权益保障暂行规定（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布自2026年7月1日起施行）第一条为了保
2026-05-26 【法律法规】
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劳动合同不能继续履行的认定标准
劳动实务用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。如果劳动者没有过错，且不符合法定条件下，用人单位随意辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者
2026-05-27 【劳动实务】
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劳动合同到期不续签公司赔偿员工n还是n+1？
劳动实务根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么
2024-09-11 【劳动实务】
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劳务合同解除要赔偿吗
劳动实务在日常生活中，劳务关系广泛存在于各个领域，从家庭雇佣保姆到企业临时聘请劳务人员等。然而，很多人对于劳动合同和劳务合同常常混淆不清。对于劳务合同解除时，是否需要赔偿也存在很多疑问。劳动合同的主体是确定的
2026-05-27 【劳动实务】
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工伤职工长期休病假，可以辞退吗
劳动实务员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。对于工伤员工，法律有明确的立法保护，但在实践中也不乏“小伤大养”的情况发生。有的用人单位在面对工伤职工休病假时，也会采取辞退的方式来降低
2026-06-02 【劳动实务】
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企业招聘广告避坑指南！（附：招聘广告范本）
劳动实务在企业的日常运营中，招聘广告是企业与潜在求职者的首要接触点。然而，许多企业在发布招聘广告时，往往忽视其中存在的法律风险，从而可能引发一系列不必要的纠纷和损失。一、虚假宣传部分企业为了吸引更多求职者，可
2026-06-02 【劳动实务】
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求职登记表仅仅是看似简单
劳动实务在求职过程中，求职登记表是求职者迈向心仪工作的首张“入场券”，也是用人单位初步了解求职者的重要窗口。然而，这些看似普通的表格，背后却蕴含着重要作用以及潜在的法律风险。求职登记表对用人单位而言，是全面了
2026-06-02 【劳动实务】
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员工自愿放弃社保后又要求补缴，滞纳金该由谁承担？
劳动实务在劳动用工领域，社保问题一直是企业与员工关注的焦点。实践中，时常出现员工出于各种原因自愿放弃社保，而后又反悔要求补缴的情况，随之而来的滞纳金承担问题更是引发诸多争议。一、法律规定明确社保缴纳的强制性用
2026-06-02 【劳动实务】
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