劳动工伤
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，那么在这种情况下劳动者被辞退，是否能获得赔偿呢？
2024-12-02 【劳动实务】
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劳动合同约定发生工伤事故由职工“伤亡自负”有效吗？
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。用人单位和劳动者签订的劳动合同对双方均具有法律约束力。有的用人单位为了减轻自己的责任，在劳动合同中约定发生工伤
2023-12-21 【劳动实务】
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没签劳动合同的员工离职需要提前30天通知公司吗
劳动工伤劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。然而，在实际生活中我们会经常遇到员工未与公司签订劳动合同的情况。那么，对于这类员工，离职时是否需要提前30天通知公司呢？一、员工离职需要提前通知的法
2024-12-02 【劳动工伤】
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员工办事不力，用人单位可以扣发工资吗？
劳动实务用人单位应当及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果员工办事不力，用人单位直接扣发工资合法吗？一、合法扣发工资在某些情况下，用人单位确实有权扣发员工的工资
2023-12-22 【劳动实务】
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绩效奖金是福利还是工资？
劳动工伤在现代企业管理中，绩效奖金作为一种激励手段，对于提高员工的工作积极性和效率起到了重要作用。然而，对于绩效奖金的性质，即其是归类为工资还是福利，一直存在争议。一、工资和福利的区别工资和福利待遇是两种不同
2024-12-02 【劳动工伤】
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员工离职当月公司要给交社保吗
劳动工伤社保是指国家为保障公民的基本生活而设立的一种保险制度，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在劳动法律关系中，员工离职当月公司是否应当为其缴纳社保，是一个常见且容易引发争议的问题。
2024-12-02 【劳动工伤】
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用人单位与劳动者长期两不找，劳动关系解除了吗
劳动实务在实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间几年甚至十几年都没有联系的情况。在此期间劳动者未给用人单位提供劳动，用人单位也不给劳动者发放任何工资及福利待遇，但但双方一直未正式解除劳动关系。若干年后，
2023-12-25 【劳动实务】
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员工主动离职，能要求公司赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金损失吗？
劳动实务失业保险是由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，在劳动者符合法定条件时领取保险金的一种社会保险制度。失业保险制度的目的，是为了使有就业意愿的劳动者在非本人意愿而失业时，能够领取社会保险金，在一定时间内
2023-12-26 【劳动实务】
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代缴社会保险是否构成劳动关系
劳动实务在现代社会，随着经济的发展和就业形式的多样化，一种新的现象开始出现：代缴社保。某些个人或企业为了降低成本，或者由于其他原因，选择通过第三方机构来缴纳社保。然而，这一现象引发了一个法律问题：代缴社保是否
2023-12-27 【劳动实务】
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主动离职可以领取失业保险金吗？
劳动实务在劳动就业领域，失业保险金是一项重要的保障措施，为失业人员提供一定时期的经济支持。那么员工主动离职可以领取失业保险金吗？一般情况下，主动离职是不符合领取失业保险金的条件的。失业保险金的设立目的是为那些
2024-12-12 【劳动实务】
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