劳动工伤
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职工兼职是否构成劳动合同无效事由？
劳动实务【案情】2010年3月，付某到某培训机构从事学生课外辅导工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期从2010年3月至2012年2月。2011年7月，付某又兼职在某暑期校外培训班从事学生辅导工作。2012年8月，付某在前往培训机构上班的途中发生交通事故。在住院及治疗期间，培训机构未向付某支付病假工资。...
2022-06-18 【劳动实务】
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用人单位可以辞退工伤职工吗？
劳动实务在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规
2022-04-27 【劳动实务】
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劳动合同无效，劳动报酬如何确定？
劳动实务【案情】2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领的工资，李...
2022-03-09 【劳动实务】
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员工加班后安排了调休，企业可以不付加班费吗
劳动实务我们对加班都不陌生，加班几乎是每个上班族都会遇到的情况。企业安排员工加班的，需要给予一定的加班费。也有一些企业加班后安排其他日子给加班人员休息。标准工时制是企业按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班根据...
2021-08-17 【劳动实务】
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平台用工不能规避劳动关系的认定
劳动实务——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案裁判要旨平台用工不等同于不存在劳动关系，应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。【案情】2018年9月至2019年10月30日期间，邓某为重庆某物流公司工作。邓某通过在某物流公司处获取验证码
2021-10-06 【劳动实务】
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互联网平台与其从业者之间法律关系的认定
劳动实务——杭州中院判决俞某某诉杭州几雨公司劳动争议案裁判要旨应根据从属性标准认定互联网平台与其从业者之间的法律关系性质。平台从业者举证证明其与互联网平台的设立企业、要素企业或经营者之间存在经济上和行为上的从属性的，应确认双方之间存在劳动关系。【案情】2018年3月27日至2019年5月8日期间，俞某某在
2021-10-06 【劳动实务】
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在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立
劳动实务——河南焦作中院判决惠帮电力电梯安装有限公司不服工伤认定案裁判要旨职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2月26日16时45分许，陈惠
2021-11-23 【劳动实务】
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受工伤不请假就回老家休息，公司可以解除劳动关系吗？
劳动实务劳动者在工作中受工伤，需要请假吗？员工发生工伤事故需要接受治疗而暂停工作的这段时间属于停工留薪期，不需要请假，而且劳动者还可以享受工伤事故前的原工工资福利待遇。注意：不是最低工资，也不是基本工资，受伤前什么待遇，现在也是什么待遇。那么停工留薪期是多久呢？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
2022-03-11 【劳动实务】
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关于双倍工资那些事，十问十答
劳动实务1问：在什么情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资？答：两种情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资。第一种，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；第二种，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。2问：双倍工资最长可以主张几个月？答：双倍工资最多...
2022-03-16 【劳动实务】
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劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？
劳动实务劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？对劳动者而言，劳动合同的期限是越长越好。很多劳动者合同时间签长了会有顾虑，担心万一哪天想跳槽了？或者是转行了？又或者因为其他原因想辞职了，担心辞职的时候公司不批准。这样的担忧其实是完全没有必要的。如果员工要离职，只要提前30天书面通知用人单位，如果在试用期内，只...
2022-03-14 【劳动实务】
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