劳动工伤
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用人单位可以扣除员工工资吗？
劳动实务在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，然而，有时会出现用人单位扣除员工工资的情况。那么，用人单位究竟可不可以扣除员工工资呢？一、用人单位不能随意扣除员工工资根据我国相关劳动法律法规，劳动者的
2025-01-02 【劳动实务】
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用人单位停工、停业要支付员工工资吗？
劳动实务在劳动法实务中，由于市场环境变化、经营策略调整、不可抗力等原因，用人单位停工、停业的情况时有发生。然而，在此种情况下，如何保障劳动者的合法权益，特别是工资支付问题，是一个至关重要的法律实务问题。一、
2025-01-02 【劳动实务】
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员工对签订无固定期限劳动合同有选择权吗
劳动实务无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这意味着员工工作更加稳定。这类员工通常能够享受到更多的福利待遇，如更长的年假、更高的工资、更好的晋升机会等。同时也为用人单位提供了稳定的人力资源。那么，员工是否对
2025-02-05 【劳动实务】
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公司不交社保怎么办？三种维权方法！
劳动实务在现代社会中，对于劳动者来说，享有社会保障是其应得的权利之一。但是，在一些不规范的用人单位中，却存在不给劳动者缴纳社保的情况。如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？小编将为大家介绍三种维权方法。第一，劳
2023-04-07 【劳动实务】
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用人单位为什么不怕劳动仲裁，深层次的原因是什么
劳动实务在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，我们常常会发现一些用人单位似乎并不惧怕劳动仲裁，这背后到底隐藏着怎样深层次的原因呢？一、劳动仲裁的受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二
2025-02-05 【劳动实务】
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公司可以对违纪员工罚款吗？
劳动实务在企业管理过程中，员工的违纪行为是难免的。而对于违纪员工，企业应该如何处理？很多企业会想到一种方法，即对违纪员工进行罚款。然而，这种做法不仅无法解决问题，还可能会引发新的问题。首先，我们需要明确一点，
2023-04-07 【劳动实务】
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超出工伤保险基金支付范围的医疗费用如何承担？
工伤赔偿《工伤保险条例》第三十条第三款规定，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用应由工伤保险基金支付。因此，已缴纳工伤保险的员工发生工伤事故后，其医疗费应直接向工伤行政部门申请，并由工伤
2024-02-18 【工伤赔偿】
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劳动合同和劳务合同，那个对员工有利？
劳动实务在工作中，我们常常会接触到劳动合同和劳务合同，但你是否清楚它们之间的区别，以及哪一种合同对员工更有利呢？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》及《劳动合同法》的
2025-02-05 【劳动实务】
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主动辞职可以拿到补偿金吗
劳动实务在劳动法律关系中，员工主动辞职是否能够拿到经济补偿金是一个常见且重要的问题。一般情况下，如果员工因个人原因主动辞职，是无法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位存在法定过错的情形下，员工解除劳动
2025-02-05 【劳动实务】
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用人单位是否有权决定无效益就不发绩效工资
劳动实务绩效工资是根据工作业绩和用人单位的经营效益来决定的，用人单位实行绩效工资是为了激励员工奋发工作，为单位的经营做出突出贡献，同时通过提高公司的经营业绩来发放员工的绩效工资。绩效工资原则上不是固定发放，需
2024-02-20 【劳动实务】
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