劳动工伤
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员工请病假，用人单位还要付工资吗？
劳动实务在日常工作中，员工因健康原因需要请假休息的情况时有发生。那么，当员工请病假时，用人单位是否还需要支付工资呢？一、员工请病假用人单位必须批准吗劳动者的健康权受到保护，用人单位在存在病假事由的情况下应当准
2024-10-30 【劳动实务】
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用人单位拖欠工资应承担什么法律责任？
劳动实务用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。《根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠但是在实践中还是会遇到企业未向员工足额支
2023-12-13 【劳动实务】
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请病假扣工资合法吗
劳动工伤病假是指员工因病需要暂停工作，并经医疗机构诊断证明需要休息的期间。我国《劳动法》保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间，依据病情需要，有权请休病假。作为员工，我们也常常会遇到请病假的情况。然而，
2023-12-13 【劳动工伤】
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公司可以辞退工伤职工吗？
工伤赔偿工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。当员工遭受工伤时，法律为其提供了一系列的保障措施，以确保他们能够得到及时的救治、康复，并在一定程度上弥补因工伤造成的经济损失和劳动能力下降。那
2024-11-05 【工伤赔偿】
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劳动合同解除与终止有什么区别，你知道吗
劳动实务劳动合同的解除和劳动合同的终止都会导致劳动合同所确定的法律关系消灭。解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念，在法律上有明确的区别，不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。一、概念不同解除劳动合同是指
2023-12-14 【劳动实务】
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签订空白的劳动合同有没有法律效力
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那
2024-11-13 【劳动实务】
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员工被迫离职主张经济补偿金受一年劳动仲裁时效的约束吗？
劳动工伤劳动争议仲裁时效指的是权利人在一定期间内未行使请求仲裁机构保护其民事权利的权利，从而丧失了该请求权的法律制度。因此，对当事人仲裁时效是否超过的认定直接影响权利人的权利是否能得到胜诉的保护。在劳动关系中
2024-11-13 【劳动工伤】
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劳动合同中约定“工资已包含加班费”有效吗？
劳动工伤在劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要依据。然而，当劳动合同中出现“工资已包含加班费”这样的约定时，其是否具有法律效力呢？一、加班费的支付标准加班一般是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在
2024-11-13 【劳动工伤】
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劳动合同到期未续签，员工继续上班可以主张双倍工资吗？
劳动工伤劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。书面劳动合同能够证明劳动关系的存在，并明确记录双方的权利义务。在劳动争议发生时，劳动合同可以作为主要证据。为了督促用人单位与劳动者及时订
2024-11-13 【劳动工伤】
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不定时工作制员工可以主张加班费吗
劳动实务目前我国实行的工时制度主要为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制指劳动者每日工作8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。综合计算工时制是指以标准工作时间为基础，
2023-12-17 【劳动实务】
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