劳动工伤
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意外伤害保险和工伤保险能同时报销吗?
劳动实务如果如果员工已经获得了商业意外伤害保险的赔偿,是否还能再享受工伤保险待遇呢?答案是肯定的,因为这两种保险是不同的,应该各自承担相应的责任。
2023-04-12 【劳动实务】
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经常居住地在农村的城镇居民适用何种人身损害赔偿标准?
经办案例【案情】2012年,张某因父亲去世,按照当地风俗出殡,沿途吹打并燃放鞭炮,当送丧队伍从乡间公路路过时,王某栓在路旁牛栏外的水牛因受惊吓,挣开绳索,王某追捕不及撞到了路旁的李某,造成李某一级伤残。李某为城镇户口,在县居委会领取低保,嫁入农村后与其丈夫生活在农村。【分歧】对李某的人身损害赔偿标准适用,存...
2017-05-16 【经办案例】
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员工未考勤打卡超3天,公司予以辞退合法吗?
劳动实务无故缺勤是任何用人单位都无法容忍的行为。在实践中,有时员工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。员工无故缺勤,不仅违反了劳动纪律,还可能给公司带来损害。然而《劳动合同法》并未明确规定员工缺勤多少天,公司
2023-04-13 【劳动实务】
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裁判观点:公司与董事之间即形成委任关系,但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在
劳动实务裁判要旨:公司与董事之间即形成委任关系,但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在,二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书(2020)最高法民再50号再审申请人(一审原告、二审被上诉人):孙起祥,男,1963年
2022-11-07 【劳动实务】
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用人单位可以辞退工伤职工吗?
劳动实务在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体,与用人单位劳动关系的解除或终止,不仅受《劳动合同法》约束,同时也要符合《工伤保险条例》的相关规
2022-04-27 【劳动实务】
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超过一年劳动仲裁时效,劳动争议还能胜诉吗?
劳动实务《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。如果劳动争议过了一
2023-03-14 【劳动实务】
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职工兼职是否构成劳动合同无效事由?
劳动实务【案情】2010年3月,付某到某培训机构从事学生课外辅导工作,双方签订了为期两年的劳动合同,合同期从2010年3月至2012年2月。2011年7月,付某又兼职在某暑期校外培训班从事学生辅导工作。2012年8月,付某在前往培训机构上班的途中发生交通事故。在住院及治疗期间,培训机构未向付某支付病假工资。...
2022-06-18 【劳动实务】
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约定不缴纳社会保险费 劳动者能否据此获得经济补偿
劳动实务【案情】2019年3月,李某进入某制造公司从事生产工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定月基本工资为2000元。在劳动合同外,双方还签订了一份协议,该协议约定用人单位不为李某办理社会保险,用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2020年11月,李某向公司提出离职并获得批准。2021年12月3日...
2022-06-24 【劳动实务】
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与员工签订劳务合同不签劳动合同,公司就可以不用缴纳社保了?
劳动实务又到了企业招聘季节,近日,经常有公司企业的老板让我给他起草劳务合同,说自己在短视频平台学习到公司不与员工签订劳动合同,而是与员工签劳务合同,就可以不为员工缴纳社保。给合同换个名称就可以达到不缴纳社保的目的,真的有这样的“好事”吗?法律的“漏洞”有这么大吗?在回答这个问题之前我们先了解下劳动合关系和劳
2023-02-18 【劳动实务】
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最高院民一庭:达到法定退休年龄人员的用工认定
劳动实务正文本文摘自:最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》几个重点问题的理解与适用关于达到法定退休年龄人员的用工认定关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题,司法实践中仍有争议,劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条,应当注意以下两个方面:第一,关于...
2023-02-10 【劳动实务】
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