劳动工伤
-
骑电动车上班摔倒是工伤吗
工伤赔偿《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，骑电动车上班摔倒要认定为工伤，必须同时满足以下条件：一、事故发生在“上下班途中”上下
2023-12-17 【工伤赔偿】
阅读更多 -
员工入职是不是必须交五险一金
劳动实务一、什么是五险一金？“五险”也是我们通常说的社保，即社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。二、社保必须参加吗？社会保险实行社会统筹，涉及国家利益
2023-12-17 【劳动实务】
阅读更多 -
计件工资没有底薪基本工资合法吗
劳动实务计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资，多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低，劳动者的收入得不到保障，
2023-12-18 【劳动实务】
阅读更多 -
公司拒不支付停工留薪工资，工伤员工可以被迫离职并主张经济补偿金吗
劳动实务根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。那么如在员工工伤期间，用人单位未有足额及时支付员工在停工留薪期间的工资，是否
2023-12-20 【劳动实务】
阅读更多 -
发生工伤事故再去补缴工伤保险还有用吗
工伤赔偿工伤保险是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。职工因工作原因遭受事故伤害后经工伤认定，有权依法享有工伤保险待遇，其所受损失应依法得到赔偿
2023-12-20 【工伤赔偿】
阅读更多 -
没签劳动合同被辞退有赔偿吗
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，那么在这种情况下劳动者被辞退，是否能获得赔偿呢？
2024-12-02 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同约定发生工伤事故由职工“伤亡自负”有效吗？
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。用人单位和劳动者签订的劳动合同对双方均具有法律约束力。有的用人单位为了减轻自己的责任，在劳动合同中约定发生工伤
2023-12-21 【劳动实务】
阅读更多 -
没签劳动合同的员工离职需要提前30天通知公司吗
劳动工伤劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。然而，在实际生活中我们会经常遇到员工未与公司签订劳动合同的情况。那么，对于这类员工，离职时是否需要提前30天通知公司呢？一、员工离职需要提前通知的法
2024-12-02 【劳动工伤】
阅读更多 -
员工办事不力，用人单位可以扣发工资吗？
劳动实务用人单位应当及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果员工办事不力，用人单位直接扣发工资合法吗？一、合法扣发工资在某些情况下，用人单位确实有权扣发员工的工资
2023-12-22 【劳动实务】
阅读更多 -
绩效奖金是福利还是工资？
劳动工伤在现代企业管理中，绩效奖金作为一种激励手段，对于提高员工的工作积极性和效率起到了重要作用。然而，对于绩效奖金的性质，即其是归类为工资还是福利，一直存在争议。一、工资和福利的区别工资和福利待遇是两种不同
2024-12-02 【劳动工伤】
阅读更多
