劳动工伤
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员工离职为什么不要写离职申请？
劳动实务很多公司在员工离职的时候都会要求员工递交离职申请，在公司审批同意后再办理离职手续。其实员工享有自主择业的权利，离职的时候根本就不需要写离职申请。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式
2023-03-30 【劳动实务】
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公司不交社保怎么办？三种维权方法！
劳动实务在现代社会中，对于劳动者来说，享有社会保障是其应得的权利之一。但是，在一些不规范的用人单位中，却存在不给劳动者缴纳社保的情况。如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？小编将为大家介绍三种维权方法。第一，劳
2023-04-07 【劳动实务】
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公司可以对违纪员工罚款吗？
劳动实务在企业管理过程中，员工的违纪行为是难免的。而对于违纪员工，企业应该如何处理？很多企业会想到一种方法，即对违纪员工进行罚款。然而，这种做法不仅无法解决问题，还可能会引发新的问题。首先，我们需要明确一点，
2023-04-07 【劳动实务】
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公司企业可以单方调岗吗
劳动实务调岗即调整工作岗位，它通常是企业为了适应经营需要而进行的调整。调岗可是企业提升员工能力和适应业务变化的重要手段之一，但在实践中，调岗也受到了一些质疑，特别是在一些不法企业用调岗这种手段来逼迫员工离职的
2023-04-10 【劳动实务】
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员工辞职，用人单位可以不批准吗？
劳动实务根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在员工提前通知的情况下，用人单位是不能不批准离职的。如果员工是在试用期内提辞职，只要提前三天通知用人单位
2023-04-12 【劳动实务】
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未及时足额支付停工留薪期工资，可以被迫辞职主张经济补偿金吗
劳动实务停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在实践中很多用人单位未能及时支付停工留
2023-04-13 【劳动实务】
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请事假未批不上班构成旷工吗？
劳动实务在实际工作中，员工需要按照公司制定的流程申请，并提供充足理由和相关证明材料。公司会根据必要性和期限进行审核并作出决定。如果员工因私人原因急需休息，公司应该支持并尽量安排调整时间表。如果不批准合理紧急的
2023-04-14 【劳动实务】
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试用期员工可以随意辞退吗？
劳动实务试用期是新员工与用人单位协商确定的一种相互考察期。在此期间，用人单位可以进一步考察员工的道德品质、劳动态度和工作能力，而员工则可以了解用人单位的工作岗位、企业文化等。很多公司企业都存在一个误区，认为试
2023-04-17 【劳动实务】
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不定时工作制下，用人单位还需支付员工加班费吗
劳动实务不定时工作制是指工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量、需机动作业或者是因生产特点、职责范围的关系不适合标准工时制职工的工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四
2023-05-27 【劳动实务】
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公司安排员工值班要支付加班费吗
劳动实务关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。
2023-05-18 【劳动实务】
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