劳动工伤
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雇主责任险能否替代工伤保险？
劳动实务在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化，用人单位和劳动者面临的风险也在不断增加。为了有效管理和分散这些风险，雇主责任险和工伤保险成为了两种常见的风险管理工具。然而，这两种保险之间有何区别？雇主责任险能否
2024-04-07 【劳动实务】
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试用期六个月，劳动合同要签多少年？
劳动实务试用期是指劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者可以通过试用期了解用人单位是否达到自己的预期。用人单位则通过
2024-04-03 【劳动实务】
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劳动合同约定“工资已包含加班费”有效吗?
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。在实践中，经常会遇到有用人单位和劳动者在劳动合同中约定“工
2024-04-02 【劳动实务】
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离职证明到底能不能写离职原因
劳动实务离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止合同的证明。如果用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔
2024-04-01 【劳动实务】
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员工不辞而别，视为自动离职吗?——律师普法解析
劳动实务在职场中，员工不辞而别的现象时有发生，而对于这种情况是否视为自动离职，以及用人单位应如何应对，存在一些误解和疑惑。一、自动离职的误区首先需要明确的是，法律上并没有“自动离职”这一概念。一些用人单位和H
2024-03-30 【劳动实务】
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公司规定周末单休是否违法？
劳动实务在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，工时制度作为保障劳动者休息权和健康权的重要法律制度，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文将基于现行法律法规，对公司规定周末单休是否违法进行解读。一、标
2024-03-28 【劳动实务】
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没有劳动合同，如何确定劳动报酬？
劳动实务劳动合同和劳动报酬是劳动者和企业之间最重要的纽带之一。然而，在实践中并非所有用人单位都能够及时与员工订立书面劳动合同，有的用人单位仅仅是与员工口头约定工资标准、福利待遇等重要的劳动事项。由于工伤事故赔
2023-06-27 【劳动实务】
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住房、交通、通讯补贴，算工资还是福利费？公司克扣违法吗？
劳动实务我经常遇到员工询问住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利的算工资还是福利费的问题。这些福利是公司吸引人才、留住员工的重要手段之一，但在实际操作中，由于算工资和福利费的方式不同，往往会引起一些纠纷
2023-06-21 【劳动实务】
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劳动合同终止、劳动合同中止以及劳动合同解除有什么区别？
劳动实务一、劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者双方约定的事项达成，合同关系自动结束。在劳动合同终止时，双方当事人不再享有权利和承担义务。因此，劳动者在终止合同时应注意以下几点：一、劳动合同终止劳
2023-06-19 【劳动实务】
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签的是劳务合同，为何认定为劳动关系？
劳动实务2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安
2023-09-05 【劳动实务】
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