劳动工伤
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试用期被公司辞退有补偿吗？听听律师怎么说
劳动实务在职场中，试用期是一个常见的环节，它是员工和公司双方相互了解、评估的一段时间。然而，试用期员工被公司辞退时，往往容易引发劳动争议纠纷。那么，试用期被公司辞退有补偿吗？一、试用期的法律规定根据《劳动合同
2024-03-18 【劳动实务】
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签的是劳务合同，为何认定为劳动关系？
劳动实务2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安
2023-09-05 【劳动实务】
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用人单位未缴纳公积金，劳动者能否主张经济补偿？
劳动实务住房公积金是一项国家规定的强制性缴纳制度，旨在保障员工的基本住房权益。根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公
2023-06-09 【劳动实务】
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辞退和劝退有什么区别？
劳动实务在职场中，辞退和劝退都是用人单位解除劳动合同的方式，但它们的性质、后果和风险却有所不同。了解辞退和劝退的区别，有助于劳动者更好地应对职场变化，维护自己的权益，同时也有助于用人单位更加规范地管理员工。
2023-06-17 【劳动实务】
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劳动合同期满，员工不同意离职，公司该如何处理？
劳动实务劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。如果员工不同意离职，公司应当与员工进行沟通，了解其不同意离职的原因，并依据实际情况进行处理。如果公司决定不再与员工续订劳动合同，应当依据相关法律规定
2023-06-18 【劳动实务】
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员工劳动合同期未满，医疗期已届满，能否要求员工离职？
劳动实务劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。因此，在医疗期内，员工和用人单位之间的劳动关系仍然存在，员工仍然享有劳动合同权利和义务。如果员工在医疗期
2023-06-19 【劳动实务】
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劳动合同终止、劳动合同中止以及劳动合同解除有什么区别？
劳动实务一、劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者双方约定的事项达成，合同关系自动结束。在劳动合同终止时，双方当事人不再享有权利和承担义务。因此，劳动者在终止合同时应注意以下几点：一、劳动合同终止劳
2023-06-19 【劳动实务】
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住房、交通、通讯补贴，算工资还是福利费？公司克扣违法吗？
劳动实务我经常遇到员工询问住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利的算工资还是福利费的问题。这些福利是公司吸引人才、留住员工的重要手段之一，但在实际操作中，由于算工资和福利费的方式不同，往往会引起一些纠纷
2023-06-21 【劳动实务】
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没有劳动合同，如何确定劳动报酬？
劳动实务劳动合同和劳动报酬是劳动者和企业之间最重要的纽带之一。然而，在实践中并非所有用人单位都能够及时与员工订立书面劳动合同，有的用人单位仅仅是与员工口头约定工资标准、福利待遇等重要的劳动事项。由于工伤事故赔
2023-06-27 【劳动实务】
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如果员工离职后发现社保未交怎么办
劳动实务在当今社会，社保作为一项基本的劳动保障制度，对于员工来说具有重要的意义。然而，有些公司在员工入职或者离职时，可能会出现社保缴纳不及时、不完整的情况。公司未为员工缴纳社保可能是由于公司管理不善，导致社保
2023-12-11 【劳动实务】
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