劳动工伤
-
劳动合同和劳务合同，那个对员工有利？
劳动实务在工作中，我们常常会接触到劳动合同和劳务合同，但你是否清楚它们之间的区别，以及哪一种合同对员工更有利呢？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》及《劳动合同法》的
2025-02-05 【劳动实务】
阅读更多 -
主动辞职可以拿到补偿金吗
劳动实务在劳动法律关系中，员工主动辞职是否能够拿到经济补偿金是一个常见且重要的问题。一般情况下，如果员工因个人原因主动辞职，是无法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位存在法定过错的情形下，员工解除劳动
2025-02-05 【劳动实务】
阅读更多 -
离职一年还能申请劳动仲裁吗？
劳动实务在当今复杂多变的劳动市场环境中，劳动纠纷时有发生，这不仅对员工个人造成影响，也可能给企业带来诸多困扰和损失。在劳动纠纷中，许多劳动者会关心一个重要的问题：离职一年后，还能否申请劳动仲裁来维护自己的合法
2025-02-18 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同签一年和三年哪个好？
劳动实务在进入职场时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。而劳动合同的期限，常见的有一年和三年等选择，那么究竟签一年好还是三年好呢？劳动合同的期限直接影响到劳动者的工作稳定性和用人单位的人力资源规划。到底
2025-03-10 【劳动实务】
阅读更多 -
裸辞和正常离职有什么区别？
劳动实务离职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同或劳动关系的行为。在现实生活中，离职是一个常见的现象。然而，离职的方式却有所不同。常理的离职的方式如：劳动合同期满离职、员工主动辞职、员工被迫辞职等。那么裸辞和正
2025-09-17 【劳动实务】
阅读更多 -
社保费用全部由公司承担吗
劳动实务社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。许多人可能会有这样的疑问：社保费用是
2025-03-10 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同到期了员工不续签也有经济补偿吗
劳动实务在劳动关系中，劳动合同到期是一个常见的节点。当劳动合同期满时，如果员工不续签，是否能获得经济补偿呢？这是一个许多劳动者关心的重要话题。劳动合同到期员工不续签是否有经济补偿，并不是一个简单的“是”或“否
2025-03-10 【劳动实务】
阅读更多 -
超过法定退休年龄继续在原单位工作，双方还存在劳动关系吗
劳动实务在现实生活中，我们常常会遇到这样的情况：一些劳动者在超过法定退休年龄后，仍然选择继续在原单位工作。然而，这也引发了一个重要的法律问题：超过法定退休年龄继续在原单位工作的劳动者，与用人单位之间是否还存在
2025-02-18 【劳动实务】
阅读更多 -
员工主张被违法辞退，公司主张个人辞职，双方都没证据该怎么判？
劳动实务在劳动关系中，当员工主张被违法辞退，而公司则主张员工系个人主动辞职时，如何准确、公正地判断这一争议，成为了维护双方合法权益的关键。一、离职原因举证如果员工能够提供一些初步证据，例如公司突然停止其工作权
2025-02-18 【劳动实务】
阅读更多 -
被迫离职的经济补偿金是N还是2N？
劳动实务在劳动法律关系中，被迫离职时经济补偿金的计算是一个常见且重要的问题。很多劳动者可能会疑惑，到底是“N”还是“2N”呢？一、“N”和“2N”的含义“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2025-01-02 【劳动实务】
阅读更多
