劳动工伤
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律师解析：为员工缴纳住房公积金，是单位强制义务还是“福利”？
劳动实务住房公积金就是我们日常所说的“五险一金”中的“一金”，“五险”则指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。依法为员工缴纳社保，已经逐渐成为用人单位和劳动者的共识，但是很多用人单位存在
2026-06-05 【劳动实务】
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经工会同意的辞退行为仍不一定合法
劳动实务基本案情2008年7月，柏某到某销售公司工作，根据双方签订的劳动合同，柏某在连云港地区从事产品销售工作。2020年7月7日，某销售公司向柏某送达《业绩警告》，告知其当年1至6月未能完成销售业绩，对其予
2023-11-21 【劳动实务】
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律师提醒：签订劳务协议的注意事项
劳动实务在当今社会，劳务关系日益普遍，签订一份规范、清晰的劳务协议至关重要。一份严谨规范的劳务协议，有助于明确双方权利义务和避免潜在纠纷。那么，签订劳务协议时都有哪些需要注意的事项呢？一、双方主体信息要明确在
2026-06-05 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤，用人单位可以辞退吗？
劳动实务劳动者本人患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期、病假工资和疾病救济费等待遇保障。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以
2024-09-25 【劳动实务】
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没有规章制度，能否以严重违纪解除劳动合同？
劳动实务在企业管理中，规章制度中关于严重违纪的规定至关重要。清晰合理地界定严重违纪，是企业依法管理、员工依规行事的重要保障。在劳动纠纷的诸多案例中，常常会出现这样一个疑问：当用人单位没有明确完善的规章制度时，
2026-06-05 【劳动实务】
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入职登记表可以替代劳动合同吗？
劳动实务在职场中，很多新员工可能会遇到一个问题：入职登记表是否可以替代劳动合同？这个问题涉及到劳动法的相关规定，对于保护劳动者的权益至关重要。本文将从法律的角度，详细解析入职登记表与劳动合同的区别，以及它们各
2024-09-28 【劳动实务】
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和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗
劳动实务用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。在司法实践中，我们经常会遇到一些企业为了降低用工成本，不给员工缴纳社保，并与员工签订了劳务合同。企业认为，和员工
2024-10-04 【劳动实务】
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公司可以辞退签了无固定期限劳动合同的员工吗？
劳动实务无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是用人单位与劳动者之间没有约定具体的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这种合同为劳动者提供了
2024-10-06 【劳动实务】
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用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗
劳动实务用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么，岗位调整是否属于对劳动合同内容的变更？未经协商一致，用人单位
2024-10-08 【劳动实务】
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劳动合同未到期员工可以提前辞职吗
劳动工伤在劳动法律关系中，经常会出现劳动合同未到期，但员工出于各种原因想要提前辞职的情况。那么，员工是否有权这样做呢？一、协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这是劳动合同法明确规定的，它体
2024-10-09 【劳动工伤】
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