劳动工伤
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公司搬迁员工不去怎么赔偿
劳动实务随着城市的发展，城市规模不断扩大，市场发展不断成熟，企业迁移将成为常态。当员工遭遇公司搬迁，是否应该跟随前往新址？如果不愿意前往，又该如何争取自己的合法权益？首先，我们要明确的是，公司搬迁并不一定意味
2024-01-01 【劳动实务】
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如何认定用人单位和劳动者是否存在劳动关系
劳动实务近年来，新就业形态迅速发展，劳动关系的认定需要与新劳动者的劳动权益密切相关。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法确立的在劳动过程中发生的权利义务关系。它是用人单位和劳动者之间依法确立的、相对稳定的权
2024-12-13 【劳动实务】
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公司违法解除劳动合同，员工个人也存在过错，是否需要全额支付赔偿金
劳动实务在劳动关系中，事实上公司和员工处于不平等的地位，员工接受公司的管理，纳入公司的组织体系中，根据公司的要求从事具体的职务活动，具有很强的人身依附性。因此，《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或者终止
2024-01-03 【劳动实务】
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签完劳动合同后没给员工一份，要赔二倍工资吗？
劳动实务在劳动法律关系中，劳动合同的签订和履行至关重要。劳动合同的签订与履行是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要基础。然而，在实践中，有时会出现用人单位签完劳动合同后未将合同文本交付给员工的情况。那么用人
2024-12-13 【劳动实务】
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社保缴费工资怎么填写
劳动实务用人单位有义务为职工缴纳社会保险，不允许用人单位直接将应缴纳的社会保险部分发给劳动者。这是因为社会保险部分由国家统筹缴纳，如果直接发给劳动者作为工资而不履行缴纳义务，将损害社会保障制度的发展和完善。那
2024-01-04 【劳动实务】
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用人单位和劳动者“长期两不找”，双方的劳动关系如何认定？
劳动工伤在劳动用工领域，“长期两不找”是一个特殊现象，指的是劳动者在未办理任何解除或终止劳动关系手续的情况下离开用人单位，不再为用人单位提供劳动，而用人单位在劳动者离开期间也不与劳动者联系要求其回来工作的一种
2024-12-13 【劳动工伤】
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员工离职社保该怎么处理？
劳动工伤社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保
2024-12-13 【劳动工伤】
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公司是否有权拒绝员工请年假
劳动实务劳动者法定年休假系法律赋予劳动者休息休假的基本权利,属于用人单位的法定义务。年假是为了保障员工的身心健康，使他们能够有时间休息、充电和与家人团聚。在长时间的工作后，合理的休假有助于员工恢复精力，提高工
2024-01-14 【劳动实务】
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员工辞职没到30天，公司可以提前解除劳动关系么？
劳动工伤在日常工作中，员工辞职是一个常见现象。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，关于员
2024-12-23 【劳动工伤】
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员工擅自离职该如何处理？
劳动工伤在企业的日常运营中，员工擅自离职的情况时有发生，这给企业带来了诸多困扰和潜在的法律风险。那么，作为用人单位，应当如何合法、妥善地处理员工擅自离职的问题呢？一、擅自离职的定义“擅自离职”一般来说是指员工
2024-12-23 【劳动工伤】
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