劳动实务
-
入职前几年没缴纳社保，离职可以要求支付经济补偿金并补缴吗？
劳动实务2007年年末，周某以第三方工程监理身份在某有限责任公司（以下简称“公司”）处开展监理工作,后正式入职公司从事工程总监工作。公司于2009年7月17日注册登记。2016年9月，公司开始为周某参保各项社会保险。2022年1月10日，周某通过EMS向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以公司克扣工资及未...
2023-03-16 【劳动实务】
阅读更多 -
签了劳动合同不给员工一份，可以要求单位支付双倍工资吗？
劳动实务正常情况下签完劳动合同后由用人单位和劳动者各执一份。但是在实践中很多用人单位在签完劳动合同后并未将劳动合同文本交给员工，而是以需要存档、统一保管、办理社保手续等理由将劳动合同收回。签完劳动合同为什么不给员工一份呢？劳动合同是证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的直接证据。发生劳动争议纠纷、工伤事故等
2023-03-16 【劳动实务】
阅读更多 -
公司未按实际工资足额缴纳工伤保险费，可以起诉要求补足保险待遇差额吗
劳动实务职工应当参加工伤保险，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在实践中很多用人单位为了降低用工成本，用人单位的社保缴费基数低于员工实际工资标准，致使一次性伤残补助金领取金额与正常标准存
2023-04-04 【劳动实务】
阅读更多 -
员工不同意调岗而提出离职，可以要求企业支付经济补偿吗？
劳动实务企业单方决定调岗，员工会感到自己的工作被轻易地变动，他们会产生一种不被重视的感觉，并对现在的工作产生否定。容易导致员工产生负面情绪，对工作产生影响，甚至还可能引发劳动纠纷的发生。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求企业支付经济补偿？针对这种情况，是否属于“被迫离职”要根据具
2023-04-10 【劳动实务】
阅读更多 -
用人单位扣押职工证件违法吗？扣押证件不还该怎么处理？
劳动实务用人单位扣押职工证件会给职工带来很多不便和困扰。身份证是证明个人身份和进行各种事务的重要证件。如果用人单位扣押职工的身份证，有时会使职工无法办理购买交通车票、飞机票、住宿登记等手续。此外，用人单位扣押职工证件将会大大降低劳职工对用人单位的信任，一旦发生劳动争议纠纷，将导致更加紧张的劳动关系。那么用人
2023-04-10 【劳动实务】
阅读更多 -
工伤职工什么时候离职最好？
劳动实务发生工伤事故后，许多职工朋友会犹豫自己是否应该离职，何时离职，离职是否会影响工伤赔偿待遇？工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。何时解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一、劳动能
2023-04-07 【劳动实务】
阅读更多 -
未签劳动合同超过一年，用人单位还需支付双倍工资吗？
劳动实务劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动争议纠纷维权，申请工伤认定，都需要提供劳动合同。发生劳动争议纠纷，如果无法提供劳动合同证明与用人单位存在劳动关系，维权就会陷入被动。根据
2023-04-06 【劳动实务】
阅读更多 -
员工说是被违法辞退，公司说是员工自动离职，法院怎么处理？
劳动实务劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。法院该怎么处理？案情回顾2013年9月20日，况某入职某电器科技有限公司（以下简称公司）从事烤漆岗位工作。同日，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年9月20日起至2014年9月20日止，并...
2023-03-24 【劳动实务】
阅读更多 -
签了入职登记表没签劳动合同，员工能向公司主张二倍工资差额吗？
劳动实务《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工与公司没有签订劳动合同，但是签了入职登记表，员工还能向公司主张没有签订劳动合同的双倍工资差额吗？入职登记表能否替代劳动合同？案情回顾2020年7月5日，杜某在某电...
2023-03-23 【劳动实务】
阅读更多 -
裁判观点：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在
劳动实务裁判要旨：公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书（2020）最高法民再50号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：孙起祥，男，1963年
2022-11-07 【劳动实务】
阅读更多
