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• 劳动合同约定管辖有效吗？

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  劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间与休假安排、劳动报酬、社会保

  2025-12-17 【法学园地】

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• 公司可以辞退签订了无固定期限劳动合同的员工吗？

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  在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同常常被视为劳动者职业稳定的一种保障。许多人认为，签订了无固定期限劳动合同就等于拥有了“铁饭碗”，工作从此高枕无忧。然而，这并不意味着公司在任何情况下都不能辞退签订了

  2025-12-17 【法学园地】

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• 劳动合同约定业绩不达标予以辞退，是否有效？

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  劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同的主要条款包括用人单位名称、劳动者的基本情况、劳动合同期限、试用期限及工资待遇等。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳

  2025-12-17 【法学园地】

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• 用人单位能否以未履行加班审批手续为由不支付加班费？

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  加班是指员工在法定工作时间之外，因用人单位的生产经营需要或工作安排，延长工作时间的行为。加班通常包括延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照

  2025-12-17 【法学园地】

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• 病假、医疗期、停工留薪期有什么区别？

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  在劳动法律关系中，病假、医疗期和停工留薪期是三个容易被混淆但又有着重要区别的概念。三者在表现形式上都涉及劳动者需要停止工作进行治疗或休息，这几个名称都与劳动者的健康和工作状态相关，相关的法律法规对于这

  2025-12-17 【法学园地】

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• 公司强制加班是否违反劳动法？

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  加班是指劳动者在用人单位要求的时间之外，如8小时工作时间、休息日或法定节日等从事生产或工作。在日常工作中，加班已成为许多企业和员工不得不面对的问题。然而，当公司强制要求员工加班时，这一行为是否违反了劳

  2024-12-10 【法学园地】

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• 员工不来单位上班，能否直接以自动离职为由解除劳动合同？

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  在劳动法律实务中，员工不来单位上班是一种常见但较为复杂的情况。用人单位能否解除劳动合同，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。实践中很多用人单位在面对这种情况时，往往会考虑是否可以直接以自动离职为

  2024-12-10 【法学园地】

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• 劳动合同履行期间公司能否单方对员工降职降薪？

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  在劳动法律关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。劳动合同的履行是保障劳动者权益和用人单位正常运营的基础。那么，在劳动合同履行期间，公司能否单方对员工降职降薪呢？一、劳动合同的全面履

  2024-12-10 【法学园地】

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• 试用期未转正不缴纳社保合法吗

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  试用期是为了用人单位和员工之间相互了解而约定的期限。用人单位通过筛选应聘者的学历、工作经历等初步了解应聘者，并在试用期间考核应聘者的工作表现以判断其是否符合岗位职责要求。社会保险是国家通过立法强制建立

  2024-12-10 【法学园地】

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• 辞退员工提前一个月通知就可以不支付经济补偿金吗

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  在劳动法领域，关于公司辞退员工是否需要支付经济补偿金的问题，常常成为争议的焦点。其中，“公司辞退员工提前一个月通知是否可以不支付经济补偿金”这一疑问困扰着许多用人单位和劳动者。《劳动合同法》关于提前3

  2024-12-10 【法学园地】

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