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• 用人单位在劳动合同期内不安排工作是变相辞退吗

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  实践中，部分用人单位可能出于各种原因，在劳动合同有效期内，通过不给劳动者安排工作任务、不提供必要的劳动条件等方式，迫使劳动者主动提出辞职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。一、变相辞退的认定并非

  2026-03-02 【法学园地】

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• 员工不胜任工作，公司可以直接辞退吗？

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  在企业的日常运营中，员工的工作表现参差不齐，时常会出现员工工作表现不佳、难以达到公司要求的情况。当遇到员工不胜任工作的情况时，不少企业管理者会认为可以直接辞退该员工。然而，从法律角度来看，事情并非如此

  2026-03-02 【法学园地】

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• 用人单位和员工只签订劳务合同不签劳动合同，能主张双倍工资吗？

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  用人单位与劳动者在建立用工关系时，为了逃避用工责任仅签订了劳务合同，而未签订劳动合同。在此情形下，劳动者是否有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？一

  2026-03-02 【法学园地】

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• 等级考核居末位是否等同于“不能胜任工作”

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  在劳动法律实务中，劳动者在用人单位组织的等级考核中排名末位，是否可以直接被认定为‘不能胜任工作’并成为用人单位单方调岗、降薪甚至解除劳动合同的的合法理由，是一个常见且颇具争议的问题。等级考核是一种常用

  2026-03-02 【法学园地】

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• 劳动争议纠纷适用约定管辖吗

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  劳动争议纠纷中，用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中，就未来可能发生的诉讼所选择的管辖法院的条款（即“约定管辖”或“协议管辖”条款），是否具有法律效力？在确定管辖权时，应以双方约定为准，还是应遵

  2026-03-02 【法学园地】

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• 辞退员工提前一个月通知就可以不支付经济补偿金吗

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  在劳动法领域，关于公司辞退员工是否需要支付经济补偿金的问题，常常成为争议的焦点。其中，“公司辞退员工提前一个月通知是否可以不支付经济补偿金”这一疑问困扰着许多用人单位和劳动者。《劳动合同法》关于提前3

  2024-12-10 【法学园地】

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• 试用期未转正不缴纳社保合法吗

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  试用期是为了用人单位和员工之间相互了解而约定的期限。用人单位通过筛选应聘者的学历、工作经历等初步了解应聘者，并在试用期间考核应聘者的工作表现以判断其是否符合岗位职责要求。社会保险是国家通过立法强制建立

  2024-12-10 【法学园地】

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• 劳动合同履行期间公司能否单方对员工降职降薪？

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  在劳动法律关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。劳动合同的履行是保障劳动者权益和用人单位正常运营的基础。那么，在劳动合同履行期间，公司能否单方对员工降职降薪呢？一、劳动合同的全面履

  2024-12-10 【法学园地】

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• 员工不来单位上班，能否直接以自动离职为由解除劳动合同？

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  在劳动法律实务中，员工不来单位上班是一种常见但较为复杂的情况。用人单位能否解除劳动合同，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。实践中很多用人单位在面对这种情况时，往往会考虑是否可以直接以自动离职为

  2024-12-10 【法学园地】

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• 公司强制加班是否违反劳动法？

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  加班是指劳动者在用人单位要求的时间之外，如8小时工作时间、休息日或法定节日等从事生产或工作。在日常工作中，加班已成为许多企业和员工不得不面对的问题。然而，当公司强制要求员工加班时，这一行为是否违反了劳

  2024-12-10 【法学园地】

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