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• 用人单位与员工签订两次固定期限劳动合同，期满后解除劳动关系是支付经济补偿金还是赔偿金？

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  在劳动法律关系中，劳动合同期满是一个重要的时间节点。劳动合同，期满后解除劳动关系时，究竟应当支付经济补偿金还是赔偿金，也是一个常见且容易引发争议的问题。首先，我们需要明确经济补偿金和赔偿金的概念及适用

  2025-10-17 【法学园地】

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• 入职后签订劳务合同未签订劳动合同是否需要支付双倍工资？

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  劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同应包含九项必备条款，包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，劳动者姓名、住址及身份证号码等。这些必备条款是劳动合同的基本内容，

  2025-10-17 【法学园地】

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• 员工“被迫离职”可以申领失业金吗？失业金可以领多久？

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  失业金，即失业保险金，是我国社会保障制度的重要组成部分，它的主要作用是保障失业人员在失业期间的基本生活需求。它还通过一系列配套措施（如职业介绍、职业培训等）促进失业人员再就业。失业金对于保障失业人员的

  2025-10-17 【法学园地】

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• 用人单位未按规定缴纳社保，员工可以被迫离职主张经济补偿吗？

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  缴纳社保是劳动者的基本权益，能够确保劳动者在年老、生病、失业、工伤等情况下获得相应的社会保障。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其

  2025-10-17 【法学园地】

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• 员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤？

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  工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前

  2025-10-17 【法学园地】

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• 员工不来单位上班，能否直接以自动离职为由解除劳动合同？

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  在劳动法律实务中，员工不来单位上班是一种常见但较为复杂的情况。用人单位能否解除劳动合同，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。实践中很多用人单位在面对这种情况时，往往会考虑是否可以直接以自动离职为

  2024-12-10 【法学园地】

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• 劳动合同履行期间公司能否单方对员工降职降薪？

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  在劳动法律关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。劳动合同的履行是保障劳动者权益和用人单位正常运营的基础。那么，在劳动合同履行期间，公司能否单方对员工降职降薪呢？一、劳动合同的全面履

  2024-12-10 【法学园地】

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• 试用期未转正不缴纳社保合法吗

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  试用期是为了用人单位和员工之间相互了解而约定的期限。用人单位通过筛选应聘者的学历、工作经历等初步了解应聘者，并在试用期间考核应聘者的工作表现以判断其是否符合岗位职责要求。社会保险是国家通过立法强制建立

  2024-12-10 【法学园地】

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• 判定公司违法解除，为何不支持劳动者恢复劳动关系呢？

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  在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同是一个敏感且重要的话题。为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同必须要有法定事由。否则，用人单位就属

  2024-12-21 【法学园地】

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• 辞退员工提前一个月通知就可以不支付经济补偿金吗

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  在劳动法领域，关于公司辞退员工是否需要支付经济补偿金的问题，常常成为争议的焦点。其中，“公司辞退员工提前一个月通知是否可以不支付经济补偿金”这一疑问困扰着许多用人单位和劳动者。《劳动合同法》关于提前3

  2024-12-10 【法学园地】

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