法学园地
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用人单位安排员工值班是否需要支付加班费?
法学园地值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时或者根据规章制度来安排劳动者从事与本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产经营性的责任。值班和加班虽然都是在标准工作
2024-03-23 【法学园地】
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用人单位能随意调动劳动者的岗位吗?
法学园地在现代企业管理实践中,岗位调动是常见的人力资源管理手段之一。用人单位为了适应市场变化、提高工作效率或解决特定问题,可能会对劳动者的岗位进行调整。用人单位根据自身生产经营需要适当调整劳动者的工作岗位是其
2024-03-25 【法学园地】
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劳动监察和劳动仲裁有什么区别?
法学园地劳动监察和劳动仲裁是劳动法律体系中两个重要的概念,在劳动维权过程中我们会经常遇到。它们在保护劳动者权益方面发挥着关键作用。在劳动者的职业生涯中,可能会遇到各种劳动争议,如工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同纠
2024-03-26 【法学园地】
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试用期内单位不给交社保转正后再交合法吗
法学园地试用期是许多员工步入新工作环境的必经阶段。然而,关于试用期内是否应该缴纳社会保险(社保),以及如果单位在试用期内不缴纳社保是否合法的问题,常常成为劳动者和用人单位之间的争议焦点。我们先看一下试用期内社
2024-03-27 【法学园地】
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离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
法学园地离职后的工资和经济补偿金发放问题,是一个关系到员工权益的重要议题。员工在终止或者解除劳动合同后,企业应当及时支付员工相关款项。很多员工在离职后,关心的问题是能否在交接工作完毕后当天就拿到应得的工资和经
2024-03-28 【法学园地】
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退休返聘构成劳务合同关系还是劳动关系
法学园地随着社会的发展和人口老龄化的加剧,退休返聘现象越来越普遍。退休人员重新回到工作岗位,他们与用人单位之间的关系究竟是劳务关系还是劳动关系?这个问题在法律实践中存在一定的争议。一、劳务合同关系和劳动关系有
2024-03-15 【法学园地】
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未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从什么时间开始计算
法学园地用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,劳动者申请仲裁的时效为一年。那么,一年的仲裁时效到底从什么时间开始计算呢?有观点认为,如果劳动者在用人单位工
2024-03-16 【法学园地】
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员工请事假,单位可以不发工资吗?
法学园地在职场中,员工因私事需要请假是常有的事情,但关于事假期间的工资发放,不同的单位有着不同的规定,这让许多员工感到困惑。那么,员工请事假时,单位是否可以不发工资呢?一、事假的法律规定根据我国现行的《劳动法
2024-03-23 【法学园地】
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确定人身意外伤害保险责任应否考虑损伤参与度
法学园地受害人没有过错,其体质状况对损害后果的影响不属于可以减轻侵权人责任的法定情形。
2023-04-14 【法学园地】
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员工未按规定打卡被开除,公司赔偿2万多元,到底是怎么回事?
法学园地员工需要严格按照公司规定完成日常工作,并认真遵守公司制定的规章制度。若是员工严重违反了公司规章制度的,公司可以依法将员工辞退。然而最近一员工未按规定打卡被开除,反而是公司被判赔偿2万多元,到底是怎么回
2023-04-21 【法学园地】
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