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• 劳动合同被认定无效，员工可以向主张双倍工资吗

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  劳动合同无效与未签订劳动合同是两个容易混淆的概念，它们所引发的法律后果存在显著差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

  2026-10-09 【法学园地】

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• 案外人错转至法院冻结的被执行人账户的款项，能否请求排除强制执行

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  在日常的经济往来中，转账失误的情况偶有发生。而当错转的款项进入被法院冻结的被执行人账户，案外人能否请求排除强制执行。司法实践对此类问题的处理并没有统一的意见。主流观点认为，货币属于类物，应适用占有即所

  2026-10-09 【法学园地】

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• 调岗降薪属于未及时足额支付劳动报酬吗

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  用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。在职场生活中，调岗降薪常常引发争议。许多劳动者遭遇调岗降薪后，都会疑惑未经协商一致调岗降薪是否属于用人单位未及

  2026-10-09 【法学园地】

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• 用人单位搬迁，劳动者解除劳动合同可否主张经济补偿金？

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  在现实生活中，我们会遇到有的用人单位因各种原因变更经营地点。用人单位搬迁也会对劳动者的工作和生活带来各种影响。有的劳动者基于搬迁带来的工作环境、生活成本等变化而选择与用人单位解除劳动合同。这种情况下，

  2026-10-09 【法学园地】

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• 辞退员工提前一个月通知就可以不支付经济补偿金吗

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  在劳动法领域，关于公司辞退员工是否需要支付经济补偿金的问题，常常成为争议的焦点。其中，“公司辞退员工提前一个月通知是否可以不支付经济补偿金”这一疑问困扰着许多用人单位和劳动者。《劳动合同法》关于提前3

  2024-12-10 【法学园地】

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• 试用期未转正不缴纳社保合法吗

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  试用期是为了用人单位和员工之间相互了解而约定的期限。用人单位通过筛选应聘者的学历、工作经历等初步了解应聘者，并在试用期间考核应聘者的工作表现以判断其是否符合岗位职责要求。社会保险是国家通过立法强制建立

  2024-12-10 【法学园地】

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• 劳动合同履行期间公司能否单方对员工降职降薪？

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  在劳动法律关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。劳动合同的履行是保障劳动者权益和用人单位正常运营的基础。那么，在劳动合同履行期间，公司能否单方对员工降职降薪呢？一、劳动合同的全面履

  2024-12-10 【法学园地】

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• 员工不来单位上班，能否直接以自动离职为由解除劳动合同？

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  在劳动法律实务中，员工不来单位上班是一种常见但较为复杂的情况。用人单位能否解除劳动合同，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。实践中很多用人单位在面对这种情况时，往往会考虑是否可以直接以自动离职为

  2024-12-10 【法学园地】

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• 公司强制加班是否违反劳动法？

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  加班是指劳动者在用人单位要求的时间之外，如8小时工作时间、休息日或法定节日等从事生产或工作。在日常工作中，加班已成为许多企业和员工不得不面对的问题。然而，当公司强制要求员工加班时，这一行为是否违反了劳

  2024-12-10 【法学园地】

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• 公司无故辞退员工该如何应对？

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  在日常工作中，劳动者可能会遇到公司无故辞退的情况。公司无故辞退员工是一种违法行为，会给员工的权益造成损害。那么，当遭遇公司无故辞退时，员工应该如何维护自己的合法权益呢？一、用人单位违法解除劳动合同的定

  2024-12-16 【法学园地】

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