劳动工伤
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过了试用期，企业还能以不符合录用条件为由辞退员工吗？
劳动实务录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考核标准。具体内容可以在劳动合同、入职登记表、劳动合同附件、员工手册、岗位职责、规章制度等形式呈现并由员工对录用条件进
2021-08-05 【劳动实务】
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员工试用期不符合录用条件被辞退，企业的姿势要正确！
劳动实务试用期是企业与员工为了互相了解对方而约定的考察期，员工在试用期内辞职只需提前3日通知企业。员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除与员工之间的劳动合同。但是企业在试用期内辞退员工必须要有正确的姿势！一、员工在试用期不符合录用条件的标准1、员工以欺诈的手段使企业在违背真实意思的情况下订立
2021-08-05 【劳动实务】
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劳动合同期满，企业可以拒绝与员工续签吗
劳动实务企业一直想辞退某员工，但是劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。企业就一直焦急地等待着，终于劳动合同期满了。这个时候企业可以辞退员工了吗？不一定！劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。也
2021-08-05 【劳动实务】
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员工离职拒不办理工作交接，企业该怎么办？
劳动实务员工离职时有进行工作交接的义务吗？办理工作交接是员工离职时应履行的法定义务，员工应在离职时就其工作内容按照企业的要求进行交接，企业应配合员工进行工作交接。在实践中，企业与员工约定工作交接的，首先应有明确具体的内容；其次，交接内容具有可执行性，例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体
2021-08-12 【劳动实务】
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员工离职，企业该怎样出具离职证明？
劳动实务离职证明是证明员工与企业劳动合同解除或终止的凭据。离职证明对员工非常重要，它能证明员工与企业已经解除劳动关系，其他企业不存在录用风险；离职证明说明员工已经办理完毕工作交接，按照正常手续办理离职，企业不能再以未办理工作交接为由向员工主张权利；离职证明能够有效辅助证明员工的工作履历；离职证明是员工申请失
2021-08-16 【劳动实务】
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员工辱骂同事，企业可以单方辞退吗？
劳动实务企业要想单方解除劳动合同须具备“三据”，即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。首先，从法律依据的角度来看，《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反企业
2021-08-14 【劳动实务】
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员工拒绝加班，企业能以旷工为由辞退吗？
劳动实务企业由于生产经营的需要，经与员工协商后，安排员工在法定工作时间以外工作的，即为加班。一般情况下企业安排员工加班必须符合下列条件：1、企业必须与员工及工会协商一致，征得员工及工会同意;2、必须是由于企业生产经营的需要；3、企业安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过3...
2021-08-12 【劳动实务】
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企业以员工违反劳动纪律为由不能任性
劳动实务劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤
2021-07-31 【劳动实务】
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约定由企业给员工发放社保补贴不缴社保，企业的法律后果很严重！
劳动实务很多员工由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意企业以社保补贴形式与工资一起直接发放。有的企业为了减轻责任、降低用工成本，也愿意以支付社保补贴形式与工资一起支付给员工。员工和企业往往通过约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险。一、员工承诺放弃社保或与企业
2021-08-10 【劳动实务】
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企业单方调岗，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？
劳动实务合理调岗是企业的自主用工行为，企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、员工不能胜任工作的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整劳...
2021-08-10 【劳动实务】
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