劳动工伤
-
未签劳动合同超过一年，用人单位还需支付双倍工资吗？
劳动实务劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动争议纠纷维权，申请工伤认定，都需要提供劳动合同。发生劳动争议纠纷，如果无法提供劳动合同证明与用人单位存在劳动关系，维权就会陷入被动。根据
2023-04-06 【劳动实务】
阅读更多 -
公司未按实际工资足额缴纳工伤保险费，可以起诉要求补足保险待遇差额吗
劳动实务职工应当参加工伤保险，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在实践中很多用人单位为了降低用工成本，用人单位的社保缴费基数低于员工实际工资标准，致使一次性伤残补助金领取金额与正常标准存
2023-04-04 【劳动实务】
阅读更多 -
公共场所管理人的安全保障义务应限于合理限度范围内
经办案例——上海一中院判决马某诉上海国际主题乐园等公共场所管理人责任纠纷案裁判要旨公园管理人采取了合理的安全提示措施，自行车出租方亦尽到上下坡推行的告知义务，完全民事行为能力人在明知不会骑自行车的情形下，仍操控休闲自行车放任下坡滑行而不慎侧翻致其自身遭受损害，主张公园管理人承担赔偿责任的，人民法院不
2021-03-28 【经办案例】
阅读更多 -
员工说是被违法辞退，公司说是员工自动离职，法院怎么处理？
劳动实务劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。法院该怎么处理？案情回顾2013年9月20日，况某入职某电器科技有限公司（以下简称公司）从事烤漆岗位工作。同日，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年9月20日起至2014年9月20日止，并...
2023-03-24 【劳动实务】
阅读更多 -
签了入职登记表没签劳动合同，员工能向公司主张二倍工资差额吗？
劳动实务《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工与公司没有签订劳动合同，但是签了入职登记表，员工还能向公司主张没有签订劳动合同的双倍工资差额吗？入职登记表能否替代劳动合同？案情回顾2020年7月5日，杜某在某电...
2023-03-23 【劳动实务】
阅读更多 -
不想现在申请劳动仲裁，一年仲裁时效又快过了！怎么办？
劳动实务劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人一定要在法律规定的仲裁申请时效内申请劳动仲裁。否则，即使自己的合法权益受到了侵害，也难以通过法律途径维权。如果不想现在申请劳动仲裁，但是仲裁时效又快过了，该怎么办呢？一个劳动争议案例告诉你该怎
2023-03-17 【劳动实务】
阅读更多 -
签了劳动合同不给员工一份，可以要求单位支付双倍工资吗？
劳动实务正常情况下签完劳动合同后由用人单位和劳动者各执一份。但是在实践中很多用人单位在签完劳动合同后并未将劳动合同文本交给员工，而是以需要存档、统一保管、办理社保手续等理由将劳动合同收回。签完劳动合同为什么不给员工一份呢？劳动合同是证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的直接证据。发生劳动争议纠纷、工伤事故等
2023-03-16 【劳动实务】
阅读更多 -
入职前几年没缴纳社保，离职可以要求支付经济补偿金并补缴吗？
劳动实务2007年年末，周某以第三方工程监理身份在某有限责任公司（以下简称“公司”）处开展监理工作,后正式入职公司从事工程总监工作。公司于2009年7月17日注册登记。2016年9月，公司开始为周某参保各项社会保险。2022年1月10日，周某通过EMS向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以公司克扣工资及未...
2023-03-16 【劳动实务】
阅读更多 -
员工向企业主张支付加班费，企业说这不是“加班”是“值班”！
劳动实务加班和值班虽然只有一字之差，但是对于员工来讲，两者之间的待遇可就千差万别了！两者到底有哪些区别呢？一、法律适用不同企业安排员工加班要符合《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规定。这些法律对加班的程序、报酬都作了明确的规定；但是关于值班法律无明确规定，一般都是企业内部的规章制度对值
2021-07-31 【劳动实务】
阅读更多 -
员工违反规章制度，却要企业支付经济赔偿金！
劳动实务员工违反企业制定的规章制度，企业可以辞退吗？不一定！企业单方辞退员工是一个高难度的动作，不是每个企业都能完成的！员工违反企业制定的规章制度，企业单方解除劳动合同有法律依据吗？有！劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。法律都已经规定的清清楚楚了，难在哪里？首先，企业制定
2021-07-30 【劳动实务】
阅读更多
