劳动工伤
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签劳动合同需要注意什么
劳动实务在职场中，签订劳动合同是确立劳动关系、保障双方权益的重要步骤。作为打工人，了解签订劳动合同的注意事项，对于维护自身合法权益至关重要。以下是一些签订劳动合同时必须注意的要点：1.确认合同当事人信息在签订
2024-03-16 【劳动实务】
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未支付未休年休假工资，是否可以被迫离职申请经济补偿？
劳动实务年假就是带薪年休假，是劳动者依法享有的、在用人单位连续工作一年以上的假期。在年假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者依法享有的休息权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位
2025-09-17 【劳动实务】
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公司安排员工值班要支付加班费吗
劳动实务关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。
2023-05-18 【劳动实务】
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试用期被公司辞退有补偿吗？听听律师怎么说
劳动实务在职场中，试用期是一个常见的环节，它是员工和公司双方相互了解、评估的一段时间。然而，试用期员工被公司辞退时，往往容易引发劳动争议纠纷。那么，试用期被公司辞退有补偿吗？一、试用期的法律规定根据《劳动合同
2024-03-18 【劳动实务】
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工伤认定“三要素”具体指什么？要符合什么条件才属于工伤？
工伤赔偿我国的工伤认定采"三要素"，即工作时间、工作地点、工作原因，来认定是否属于工伤。在发生工伤后，雇主应于30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出认定申请，工伤职工或其近亲属可以在
2023-05-20 【工伤赔偿】
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劳动者提出辞职用人单位要给经济补偿吗
劳动实务在职场中，劳动者提出辞职是一种常见的现象。然而，许多劳动者在决定离职时，常常对是否能够获得经济补偿感到困惑。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，国家要求用人单位解除或者终止劳动时，支付一定经
2024-03-20 【劳动实务】
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公司未足额缴纳社保，员工工伤待遇差额谁来补？
工伤赔偿《工伤保险条例》规定未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照规定支付费用。但是《工伤保险条例》未明确规定未足额缴纳工伤保险时发生工伤事故时的保险待遇差额如何处理。在实践中，对于用人单位
2024-03-21 【工伤赔偿】
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不定时工作制下，用人单位还需支付员工加班费吗
劳动实务不定时工作制是指工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量、需机动作业或者是因生产特点、职责范围的关系不适合标准工时制职工的工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四
2023-05-27 【劳动实务】
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劳动者自主加班，是否有加班费？
劳动实务加班是用人单位由于生产经营需要、安排劳动者延长工作时间从事劳动的行为。在当今社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，关于自主加班是否有权获得加班费，不少劳动者存在疑问。一、法律规定根据《劳动合同法》
2024-03-25 【劳动实务】
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工厂临时工干多久才能辞职
劳动实务“临时工”这一概念，在我国统一实行劳动合同制度之前，是与“正式工”相对应的一个概念。但是“临时工”并非法律专业术语，《劳动法》和《劳动合同法》都没有将用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”与“正式工”
2025-10-21 【劳动实务】
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