劳动工伤
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企业提出与员工协商解除劳动合同，经济补偿金的标准低于法定标准需要补差额吗
劳动实务劳动合同未到期的，企业和员工可以通过协商的方式来解除。但是谁主动提出来协商解除劳动合同的法律效果是不同的。如果是员工主动提出来要与企业解除劳动合同，企业方无需支付经济补偿金。因此如果是企业方提出来要求解除劳动合同却让员工写离职申请单的，员工要知道提交了离职申请单意味着是员工主动提出离职申请，企业方无
2021-07-10 【劳动实务】
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企业给员工提供了职业培训就可以约定违约金了吗
劳动实务在我们的身边经常可以看这样一群人，他们不仅享受企业较高的待遇，还经常享受着由企业的提供到国外或者知名高校接受相关培训。他们的一张朋友圈图片往往都会引来无数的赞和羡慕。其实这就是企业为了达到培养人才、留住人才的一个方式，通过与优秀员工签订《专项培训协议书》约定培训费用由企业承担，员工应当为企业服务一定
2021-06-25 【劳动实务】
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企业不付保密费员工就可以不保守企业商业秘密了吗
劳动实务企业在日常经营过程中都会对自己的企业的商业秘密加以保护，保护商业秘密的常见的方法就是企业与员工签订《保密协议》或者《竞业禁止协议》以及在劳动合同中约定保守商业秘密的保密条款。商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。商业秘密包括技术信息和
2021-06-26 【劳动实务】
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在劳动合同中约定违反规章制度需承担违约责任有效吗
劳动实务规章制度是企业的“法律”，是规范员工行为的重要依据。当然企业规章制度对员工发生法律约束力也是有前提的，即规章制度内容合法，规章制度制定程序民主，规章制度已经对员工公示。那么在前提成立的情况下在劳动合同中明确约定如果员工违法企业规章制度需要承担相应的违约责任有法律效力吗？员工严重违法企业规章制度的，法
2021-06-26 【劳动实务】
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员工不与企业签订劳动合同的该怎么处理？
劳动实务根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起与员工建立劳动关系，如果自用工之日起一个月内企业未与员工签订劳动合同的企业需要支付员工双倍工资。而且双方签订劳动合同的形式仅限于书面形式，法律不承认口头约定形式的劳动合同。如果企业方提出要与员工签订劳动合同，但是员工拒绝与企业签订劳动合同的，企业还需要支付员
2021-06-28 【劳动实务】
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未经企业允许员工在外兼职可以解除劳动合同吗？
劳动实务员工与企业存在劳动关系的同时又与其他单位建立类似的劳动关系，这种情况就是兼职。对于兼职，法律并未持绝对否定的态度。《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时第39条规定，用劳动者同时与其他用...
2021-07-03 【劳动实务】
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员工拒绝调岗，企业不能单方解除劳动合同
劳动实务经常有企业单方变更与员工的工作岗位，随心所欲，想当然地认为作为员工在工作过程中就必须无条件的服从企业安排，否则就可以。以不服从工作安排为由解除与其的劳动合同。这样的做法其实是违法的，不仅非法剥夺了员工正当就业的权利，同时企业也要为自己的任性承担相应的责任。企业可以根据经营状况调整员工的工作岗位，但是
2021-07-05 【劳动实务】
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劳动合同未到期员工辞职是否要承担违约责任
劳动实务辞职是劳动者自主择业权的具体体现，但是这种权利不能滥用。否则员工有可能要承担违约责任或者经济赔偿责任。一、企业与员工的劳动合同处于试用期，员工提出辞职申请试用期内员工要辞职，员工需要提前三日通知企业就可以解除双方的劳动合同，结束双方的劳动关系。企业在收到员工的辞职申请后应当办理相关的离职手续并安排工
2021-07-29 【劳动实务】
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员工向企业主张支付加班费，企业说这不是“加班”是“值班”！
劳动实务加班和值班虽然只有一字之差，但是对于员工来讲，两者之间的待遇可就千差万别了！两者到底有哪些区别呢？一、法律适用不同企业安排员工加班要符合《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规定。这些法律对加班的程序、报酬都作了明确的规定；但是关于值班法律无明确规定，一般都是企业内部的规章制度对值
2021-07-31 【劳动实务】
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员工违反规章制度，却要企业支付经济赔偿金！
劳动实务员工违反企业制定的规章制度，企业可以辞退吗？不一定！企业单方辞退员工是一个高难度的动作，不是每个企业都能完成的！员工违反企业制定的规章制度，企业单方解除劳动合同有法律依据吗？有！劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。法律都已经规定的清清楚楚了，难在哪里？首先，企业制定
2021-07-30 【劳动实务】
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