劳动工伤
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劳动合同一般签多久
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位往往会关心劳动合同应签多长时间的问题。那么，劳动合同一般应签多长时间呢？一、劳动合同期限的种类劳
2024-03-10 【劳动实务】
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未及时完成工作任务可以辞退吗
劳动实务为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定了企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。那么，员工未及时完成工作任务可以
2024-03-12 【劳动实务】
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没签劳动合同，追二倍工资的仲裁时效从啥时开始算？
劳动实务劳动关系是目前社会关系中最为普遍的一种关系，对于劳动者来说，签订劳动合同是保护自己合法权益的基本前提。然而，在实际生活中，很多用人单位并没有为员工签订劳动合同，导致员工的合法权益得不到保障。为此，《劳
2023-05-08 【劳动实务】
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员工不签劳动合同，公司要付双倍工资吗
劳动实务用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的应当支付劳动者双倍的工资。如果员工故意不签订劳动合同，公司要付双倍工资吗？《劳动合同法》第八十二条的立法目的是为了规制用人单位无视法律规定，不
2024-03-13 【劳动实务】
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
法律法规法释〔2025〕12号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据
2025-09-10 【法律法规】
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工伤三个一次性赔偿具体指什么？由谁来赔偿？
工伤赔偿乐清律师提示：员工发生工伤伤残，工伤保险赔偿涉及“三个一次性赔偿”具体是指一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2023-05-10 【工伤赔偿】
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《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》将于2023年7月1日开始施行
法律法规《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》将于2023年7月1日开始施行
2023-05-10 【法律法规】
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裸辞和正常离职有什么区别？
劳动实务离职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同或劳动关系的行为。在现实生活中，离职是一个常见的现象。然而，离职的方式却有所不同。常理的离职的方式如：劳动合同期满离职、员工主动辞职、员工被迫辞职等。那么裸辞和正
2025-09-17 【劳动实务】
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劳动合同期满终止，是否需要提前一个月通知？
劳动实务劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。那么，劳动合同期满是否需要提前一个月通知呢？对于固定期限劳动合同，当合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。此时，如果用人单位和劳动者没有续签劳动合同的意愿，
2025-09-17 【劳动实务】
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与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数，是否有效？
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数是一个常见的现象。然而，这种约定是否具有法律效力，需要综合多方面因素进行考量。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义
2025-09-17 【劳动实务】
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