劳动工伤
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用人单位一定要建立职工名册吗
劳动实务《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此建立职工名册是用人单位的法定义务。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定，用人单位违法劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以...
2021-06-14 【劳动实务】
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企业如何制定规章制度才有法律效力？
劳动实务规章制度是指用人单位管理企业员工和规范经营的重要依据，那企业制定的规章制度该如何才具有法律效力呢？首先，规章制度的内容要合法、合理，不得违反公序良俗原则。如：员工应当无偿加班为单位做贡献。女员工在入职一年内不得结婚，入职两年内不得生孩子等。这些规定都违反了法律规定而无效。其次，企业规章制度的制定应当
2021-06-14 【劳动实务】
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如何依据规章制度规定处理违纪员工？
劳动实务规章制度是指用人单位管理企业员工和规范经营的重要依据，规章制度的内容合法、合理，经过了一定民主程序，也向员工进行了公示。那么企业的规章制度对劳动者就具备了法律约束力。优秀的规章制度应当具备很强的可操作性，对于违纪是否严重应当量化处理。如：无故旷工一天是违纪行为；无故旷工三天以上是严重违纪行为，用人单
2021-06-14 【劳动实务】
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公司企业不得不知的关于试用期的法律常识
劳动实务一、公司企业与劳动者签订试用期合同合法吗？用人单位不得只与劳动者签订试用期合同，如果仅仅在合同中约定试用期的，将会被视为没有试用期，约定的试用期限就是劳动合同的期限。二、劳动合同都可以约定试用期吗？不是所有的的劳动合同都可以约定试用期的，根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不得约定试用
2021-06-18 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤享受怎样的待遇
劳动实务一、劳动者本人患病或非因工负伤享有请病假的权利劳动者劳动者本人患病或非因工负伤可以请病假接受治疗、休息的权利。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期，如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期，劳动者不再享受医疗期的
2021-06-19 【劳动实务】
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劳动合同被认定为无效员工可以向企业主张双倍工资吗
劳动实务劳动合同无效是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同内容与法律不符合或者缺少有效要件，从而导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同有效是指劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方都有法律约束力，双方都应当根据合同的约定享有权利，承担相应的义务。劳动合同无效的原因有很多，常见的是情况有：以
2021-06-21 【劳动实务】
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判断是否签订了劳动合同不能看签署的文件是否被冠名“劳动合同”
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的最重要的法律文书。根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款：一、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容和工作地点；五、工作时间和休假休息；六、劳动报酬；七、社会保险；
2021-06-21 【劳动实务】
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员工试用期不符合录用条件被辞退，企业的姿势要正确！
劳动实务试用期是企业与员工为了互相了解对方而约定的考察期，员工在试用期内辞职只需提前3日通知企业。员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除与员工之间的劳动合同。但是企业在试用期内辞退员工必须要有正确的姿势！一、员工在试用期不符合录用条件的标准1、员工以欺诈的手段使企业在违背真实意思的情况下订立
2021-08-05 【劳动实务】
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过了试用期，企业还能以不符合录用条件为由辞退员工吗？
劳动实务录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考核标准。具体内容可以在劳动合同、入职登记表、劳动合同附件、员工手册、岗位职责、规章制度等形式呈现并由员工对录用条件进
2021-08-05 【劳动实务】
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员工辞职没有提前30天通知企业需要赔偿1个月工资吗？
劳动实务如今的生活和工作节奏非常快，工作竞争也日趋激烈。对于刚开始走进社会怀揣着梦想的许多年轻求职者来说，找到一份合适自己的工作是一件很不容易的事。找到一份既体面又高薪的工作更是难上难。但是与之相比却又出现了另外一个怪现象，那就是“跳槽率”和“离职率”有增无减，居高不下。离职的原因也是千奇百怪，为了“诗和远
2021-08-02 【劳动实务】
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