劳动实务
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员工办事不力，用人单位可以扣发工资吗？
劳动实务用人单位应当及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果员工办事不力，用人单位直接扣发工资合法吗？一、合法扣发工资在某些情况下，用人单位确实有权扣发员工的工资
2023-12-22 【劳动实务】
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用人单位与劳动者长期两不找，劳动关系解除了吗
劳动实务在实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间几年甚至十几年都没有联系的情况。在此期间劳动者未给用人单位提供劳动，用人单位也不给劳动者发放任何工资及福利待遇，但但双方一直未正式解除劳动关系。若干年后，
2023-12-25 【劳动实务】
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员工主动离职，能要求公司赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金损失吗？
劳动实务失业保险是由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，在劳动者符合法定条件时领取保险金的一种社会保险制度。失业保险制度的目的，是为了使有就业意愿的劳动者在非本人意愿而失业时，能够领取社会保险金，在一定时间内
2023-12-26 【劳动实务】
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代缴社会保险是否构成劳动关系
劳动实务在现代社会，随着经济的发展和就业形式的多样化，一种新的现象开始出现：代缴社保。某些个人或企业为了降低成本，或者由于其他原因，选择通过第三方机构来缴纳社保。然而，这一现象引发了一个法律问题：代缴社保是否
2023-12-27 【劳动实务】
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主动离职可以领取失业保险金吗？
劳动实务在劳动就业领域，失业保险金是一项重要的保障措施，为失业人员提供一定时期的经济支持。那么员工主动离职可以领取失业保险金吗？一般情况下，主动离职是不符合领取失业保险金的条件的。失业保险金的设立目的是为那些
2024-12-12 【劳动实务】
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公司搬迁员工不去怎么赔偿
劳动实务随着城市的发展，城市规模不断扩大，市场发展不断成熟，企业迁移将成为常态。当员工遭遇公司搬迁，是否应该跟随前往新址？如果不愿意前往，又该如何争取自己的合法权益？首先，我们要明确的是，公司搬迁并不一定意味
2024-01-01 【劳动实务】
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如何认定用人单位和劳动者是否存在劳动关系
劳动实务近年来，新就业形态迅速发展，劳动关系的认定需要与新劳动者的劳动权益密切相关。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法确立的在劳动过程中发生的权利义务关系。它是用人单位和劳动者之间依法确立的、相对稳定的权
2024-12-13 【劳动实务】
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公司违法解除劳动合同，员工个人也存在过错，是否需要全额支付赔偿金
劳动实务在劳动关系中，事实上公司和员工处于不平等的地位，员工接受公司的管理，纳入公司的组织体系中，根据公司的要求从事具体的职务活动，具有很强的人身依附性。因此，《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或者终止
2024-01-03 【劳动实务】
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签完劳动合同后没给员工一份，要赔二倍工资吗？
劳动实务在劳动法律关系中，劳动合同的签订和履行至关重要。劳动合同的签订与履行是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要基础。然而，在实践中，有时会出现用人单位签完劳动合同后未将合同文本交付给员工的情况。那么用人
2024-12-13 【劳动实务】
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社保缴费工资怎么填写
劳动实务用人单位有义务为职工缴纳社会保险，不允许用人单位直接将应缴纳的社会保险部分发给劳动者。这是因为社会保险部分由国家统筹缴纳，如果直接发给劳动者作为工资而不履行缴纳义务，将损害社会保障制度的发展和完善。那
2024-01-04 【劳动实务】
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