劳动实务
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员工觉得工伤私了赔偿太少，可以反悔吗？
劳动实务🤔争议观点工伤理赔要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等步骤，程序多、时间长。大多数员工也不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序，希望尽快一次性拿到赔偿，从而选择与用人单位私了。而有的用人单位因为未依法为劳动
2023-04-19 【劳动实务】
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公司拖欠加班费，员工可以被迫离职并获得经济补偿金吗？
劳动实务在现实中，有些公司会存在拖欠加班费的情况。那么在这种情况下，员工可以选择被迫解除劳动关系并获得经济补偿金吗？公司没有及时足额支付加班费的，员工可以首先选择与公司协商处理，要求公司尽快支付交班费。公司拒
2023-04-23 【劳动实务】
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试用期可以不用缴纳社保吗
劳动实务员工与公司自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当为员工缴纳社保。针对社保的缴纳，法律并未区分“试用工”和“正式工”。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社
2023-04-26 【劳动实务】
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没签劳动合同，追二倍工资的仲裁时效从啥时开始算？
劳动实务劳动关系是目前社会关系中最为普遍的一种关系，对于劳动者来说，签订劳动合同是保护自己合法权益的基本前提。然而，在实际生活中，很多用人单位并没有为员工签订劳动合同，导致员工的合法权益得不到保障。为此，《劳
2023-05-08 【劳动实务】
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公司安排员工值班要支付加班费吗
劳动实务关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。
2023-05-18 【劳动实务】
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公司单方面解除员工如何赔偿
劳动实务在日常生活和工作中，公司单方面解除员工的情况时有发生。这往往是由于公司经营状况的变化、员工工作表现不佳或公司政策调整等原因所致。然而，如若处理不当，此举可能会引发劳动纠纷，甚至涉及法律问题。首先，我们
2023-12-08 【劳动实务】
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签的是劳务合同，为何认定为劳动关系？
劳动实务2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安
2023-09-05 【劳动实务】
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公司辞退不能胜任工作的员工要支付经济补偿金吗？
劳动实务公司辞退员工必须符合法定条件，不能随意辞退员工，否则公司要承担赔偿责任。根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工，诸如：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制
2023-09-24 【劳动实务】
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经工会同意的辞退行为仍不一定合法
劳动实务基本案情2008年7月，柏某到某销售公司工作，根据双方签订的劳动合同，柏某在连云港地区从事产品销售工作。2020年7月7日，某销售公司向柏某送达《业绩警告》，告知其当年1至6月未能完成销售业绩，对其予
2023-11-21 【劳动实务】
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没有劳动合同，如何确定劳动报酬？
劳动实务劳动合同和劳动报酬是劳动者和企业之间最重要的纽带之一。然而，在实践中并非所有用人单位都能够及时与员工订立书面劳动合同，有的用人单位仅仅是与员工口头约定工资标准、福利待遇等重要的劳动事项。由于工伤事故赔
2023-06-27 【劳动实务】
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